บริษัท เอกชนและหน่วยงานราชการรวมถึง "วันแต่งกายแบบสบาย ๆ " โดยมีนโยบายเกี่ยวกับประเภทของชุดลำลองที่อนุญาตให้พนักงานใช้ เนื่องจากเจ้าของธุรกิจต้องการนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีที่สุดการเพิกเฉยต่อความต้องการการแต่งกายอาจนำไปสู่การสวมใส่กางเกงยีนส์ที่หย่อนคล้อยหรือกางเกงยีนส์คับจนเกินไป แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้พบปะกับลูกค้าหรือลูกค้ารูปร่างหน้าตาของเขาอาจนำเสนอความประทับใจที่ผิด ในกรณีเหล่านี้ทรัพยากรมนุษย์สามารถเตือนให้พนักงานทราบว่ากางเกงยีนส์ประเภทใดที่อนุญาต
$config[code] not foundศึกษานโยบายการแต่งกายสำหรับพนักงานชายและหญิงชุดธุรกิจและชุดลำลอง อภิปรายว่านโยบายการแต่งกายมีผลกระทบอย่างไรต่อการสวมใส่กางเกงยีนส์ในที่ทำงานและนโยบาย“ วันสบาย ๆ ” กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
เขียนจดหมายฉบับแรกโดยเน้นนโยบายของ บริษัท ของคุณและใส่กางเกงยีนส์ในที่ทำงาน รวมถึงสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตโดยเฉพาะ - หลุมในกางเกงยีนส์, กางเกงยีนส์ที่แน่นเกินไป, saggy หรือสกปรก - และสิ่งที่ได้รับอนุญาตเช่นกางเกงยีนส์แบบบางหรือกางเกงยีนส์ที่มีการสึกหรอเล็กน้อยที่เห็นได้ชัด
อ้างส่วนของนโยบายการแต่งกายโดยตรงในจดหมายของคุณ ตัวอย่างส่วนหนึ่งอาจพูดว่า“ สำหรับวันแต่งกายแบบสบาย ๆ รหัสชุดของเราอนุญาตให้ใส่กางเกงยีนส์กางเกงยีนส์ทรงสลิมฟิตหรือสีกากี … นโยบายของ บริษัท ไม่อนุญาตให้ใช้ยีนส์ที่มี rips, กางเกงยีนส์สกปรก, กางเกงยีนส์ที่หย่อนหรือกางเกงยีนส์ที่คับเกินไป "
รวมหมายเลขส่วนของนโยบายการแต่งกายที่กำหนดประเภทของชุดลำลองและกางเกงยีนส์ที่พนักงานสามารถสวมใส่ในการทำงาน
พูดคุยจดหมายฉบับร่างของคุณกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และยอมรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เขียนจดหมายใหม่รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่ระบุและรับลายเซ็นจากผู้จัดการ บริษัท ที่เหมาะสม (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร)
