การล่วงละเมิดทางเพศอาจรวมถึงความผิดทางวาจาอวัจนภาษาการเขียนทางร่างกายและภาพ การล่วงละเมิดทางเพศขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 หากคุณตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศให้ปฏิบัติตามนโยบายการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างหากมีอยู่ หากไม่มีอยู่คุณยังสามารถรายงานได้
บอกให้บุคคลนั้นหยุด
สำหรับการกระทำที่ถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดจะต้องเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่นหากผู้ร่วมงานบอกคุณว่าเสื้อผ้าที่คุณใส่ทำให้คุณดูเซ็กซี่และคุณไม่ได้บอกว่ามันทำให้คุณรำคาญใจมันจะไม่ถือเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ คุณต้องบอกผู้กระทำความผิดให้ชัดเจนว่าพฤติกรรมที่ทำให้คุณอึดอัดและต้องการหยุด ทำสิ่งนี้เฉพาะเมื่อคุณรู้สึกปลอดภัยที่จะพูดคุยกับผู้คุกคามเกี่ยวกับเรื่องนี้
$config[code] not foundการรายงานแบบตัวต่อตัว
เมื่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศให้รายงานต่อบุคคลที่เป็นกลาง คุณไม่ต้องการรายงานต่อพยานเพื่อนผู้กระทำความผิดหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด เลือกคนที่คุณสามารถไว้วางใจในการจัดการหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุดมคติ เมื่อรายงานให้ลองทำแบบตัวต่อตัว ลักษณะทางอารมณ์ของการรายงานแบบตัวต่อตัวสามารถจูงใจให้นายจ้างแก้ไขสถานการณ์ได้
สิ่งที่ต้องพูดเมื่อมีการรายงาน
เมื่อรายงานให้เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจง อย่าพูดว่า“ จอห์นก่อกวนฉัน” คุณควรมีรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสิ่งที่จอห์นทำเพื่อทำให้คุณขุ่นเคือง รวมวันที่เวลาพยานและเอกสารใด ๆ ที่อาจสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ ยึดข้อเท็จจริงและอย่าตกแต่งเรื่องราวของคุณ นอกจากนี้ให้ระบุวิธีที่คุณต้องการแก้ไขสถานการณ์ การเยียวยาของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่นายจ้างจะทำ แต่เป็นการดีที่จะนำแนวคิดของคุณมาพิจารณา
จัดทำเอกสารการรายงาน
หลังจากให้คำอธิบายด้วยวาจาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณให้เขียนคำร้องเรียนเป็นรายละเอียดให้มากที่สุด ส่งอีเมลข้อมูลไปยังผู้จัดการของคุณหรือเจ้าหน้าที่ของ บริษัท อื่นที่เกี่ยวข้อง พิมพ์สำเนาสำหรับตัวคุณเองและขอให้นายจ้างของคุณใส่สำเนาลงในไฟล์บุคลากรของคุณ
ติดตาม
เมื่อคุณรายงานการล่วงละเมิดทางเพศแล้วนายจ้างของคุณจะต้องสอบสวนการเรียกร้องของคุณ นายจ้างอาจรวมหรือไม่รวมคุณไว้ในการสอบสวน ในช่วงเวลานี้ให้นายจ้างของคุณรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาใหม่หรือข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณมีเกี่ยวกับการล่วงละเมิด หากนายจ้างไม่ได้รวมคุณไว้ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดทำเอกสารนี้เช่นกัน เก็บสำเนาของเอกสารทั้งหมดและมีสำเนารวมอยู่ในไฟล์บุคลากรของคุณ
เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง
หาก บริษัท ของคุณไม่ได้ทำเรื่องร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศให้หาทนายความ บ่อยครั้งที่นักกฎหมายให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับคดีล่วงละเมิดทางเพศ คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน สิ่งนี้จะต้องกระทำภายในหกเดือนของการล่วงละเมิด
