ความวิตกกังวลในที่ทำงานทำให้เกิดปัญหา? คุณอาจจะเพียงแค่ เป็น ปัญหา! เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจะจัดการพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปดังนั้นจึงเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานที่ทักษะการจัดการของคุณ เริ่มพัฒนาทักษะหัวหน้าของคุณวันนี้ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้
เป็นแบบอย่างที่ดี
ก่อนอื่นให้รู้ว่าคุณเป็นเจ้านายประเภทใด การเข้าใจว่าคุณมักจะมองข้ามไหล่ของคนงานขณะที่พวกเขาทำงานหรือหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเช่นภัยพิบัติสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้ที่จะเป็นเจ้านายที่ดีขึ้น ทำแบบทดสอบนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการของคุณ ทำงานโดย Nicole Williams
$config[code] not foundเช่นเดียวกับคำพูดของผู้ปกครองพนักงานของคุณไม่ต้องการเพื่อน พวกเขาต้องการเจ้านาย เป็นมิตร แต่ไม่ได้ใช้งานเกินขนาด รักษาเขตแดน (การทิ้งให้อยู่ในถังขยะของ บริษัท คือไม่ต้องทำ) แต่สามารถเข้าถึงได้ และอย่าเลือกรายการโปรด (เช่นเดียวกับพ่อแม่ของคุณ) สถานที่ทำงานที่ชนะ
เรามักจะจมดิ่งลงไปในสิ่งที่เราทำเพื่อชมเชยพนักงานของเรา แต่คำชมเชยสามารถไปได้ไกลดังนั้นให้เป็นส่วนหนึ่งของสไตล์การจัดการของคุณ จดบันทึกหากจำเป็นและให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกปกติ มันจะกระจายไปเหมือนไฟป่า WorkAwesome
ข้อเสนอพิเศษ
พนักงานรัก บริษัท ที่เสนอการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือก ถ้าคุณฝ่าความคิดที่ผ่านมาว่าพนักงาน ต้อง ปรากฏตัวทุกวันเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขามีประสิทธิผลการทำเสมือนจริงช่วยให้คุณประหยัดเงินในพื้นที่สำนักงานและค่าใช้จ่าย และพนักงานที่ไม่มีการเดินทางที่น่ารังเกียจนั้น พวกเขามีความสุขและมีประสิทธิผลมากกว่า ตั้งค่ากลยุทธ์สำหรับแผนสื่อสารโทรคมนาคมของคุณไม่ว่าจะเป็นหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือเต็มเวลาและจัดให้มีการพบปะเสมือนจริงหรือแบบตัวต่อตัวปกติสำหรับการติดต่อแบบตัวต่อตัว USNews
อยากให้พนักงานมีความสุข และ มีสุขภาพดี? พิจารณาเปิดตัวโปรแกรมสุขภาพ คุณจะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานลดวันลาป่วยและลดอัตราการลาออกของพนักงาน ไม่พูดถึงพนักงานรักนายจ้างที่ดูแลเพียงพอที่จะให้ประโยชน์ต่อสุขภาพและสุขภาพ ประโยชน์ของแคนาดา
เมื่อสถานการณ์ด้านการดูแลสุขภาพเปลี่ยนไปทันทีเมื่อปี 2014 ด้วยแผนการแลกเปลี่ยนของประธานาธิบดีโอบามาสำหรับการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพหนึ่งในสิบของธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่กำลังพิจารณาลดผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานโดยสิ้นเชิง นี่อาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณถ้าคุณยึดติดกับการเสนอการประกันภัยเป็นเอกสิทธิ์ของพนักงาน คนงานหลายคนไม่มีความคุ้มครองอิสระดังนั้นโดยการเสนอนโยบายการจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นข้อเสนอพิเศษของพนักงานคุณจะดึงดูดความสามารถระดับสูง Bloomberg BusinessWeek
รักษาคนทำงานที่ดี
หากคุณต้องการลดการหมุนเวียนของพนักงานรักษากลยุทธ์การเก็บรักษาของคุณให้คมชัด เสนอสิ่งจูงใจและผลประโยชน์ที่ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานที่ดีและดำเนินการสัมภาษณ์แบบ "พัก" เพื่อเข้าไปในหัวของพนักงานของคุณเพื่อค้นหาสาเหตุที่พวกเขาทำงานให้คุณและสิ่งที่ทำให้พวกเขาอยู่ที่นั่น ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างในทุกระดับและฝึกฝนสิ่งที่คุณเทศนา วารสารวอลล์สตรีท
ภายในปี 2563 เจเนอเรชั่นวายจะรวมเป็นครึ่งหนึ่งของพนักงานของเราดังนั้นยิ่งคุณยอมรับมันเร็วเท่าไหร่คุณก็จะเปลี่ยนเทคนิคการจัดการเพื่อให้พวกเขาต้องการทำงานให้เร็วขึ้น มีความยืดหยุ่นในความคิดเห็นของคุณและยอมรับสังคมเพราะพวกเขารู้วิธีใช้งาน ให้พวกเขามีส่วนร่วมโดยให้ที่ปรึกษาเพื่อนำทางพวกเขาตลอดจนงานที่มีความหมายอะไรบางอย่าง และอย่าลืมให้ข้อเสนอแนะแก่พวกเขา พวกเขาชอบมัน นักธุรกิจ
ทำงานเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมด้วยการทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นมิตรกับความหลากหลาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ของคุณมีรูปภาพสต็อกของผู้คนจากทุกพื้นหลังเพื่อให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพไม่รู้สึกแปลกแยกโดยไม่รวมอยู่ใน ให้โอกาสในการให้คำปรึกษาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พบปะผู้คนในแต่ละระดับภายในองค์กรของคุณ คุณสมบัติของวัสดุ
รู้จักพนักงานที่ยอดเยี่ยม
เมื่อคุณรู้ว่าคุณสามารถพัฒนาทักษะการจัดการของคุณได้อย่างไรต่อไปนี้เป็นแบบทดสอบป๊อป คุณรู้หรือไม่ว่าอะไรทำให้พนักงานเก่ง พนักงานในอุดมคติไม่พอดีกับแม่พิมพ์และพวกเขาอาจไม่เหมาะกับลักษณะงานของคุณ เมื่อคุณพบว่าคุณมีพนักงานที่น่าทึ่งคุณสามารถทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อพวกเขา … จนกว่าธุรกิจของคุณจะล้มลงกับพื้นหรือพวกเขาตาย … ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก่อน BNet
4 ความคิดเห็น▼
