ฉันกำลังดูหัวข้อที่ฉันพูดถึงในแนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กเมื่อเร็ว ๆ นี้และต้องหัวเราะ จากสิ่งที่ฉันเขียนเกี่ยวกับปัญหาด้านการจัดการคุณอาจคิดว่าฉันเป็นคนอ่อนแอ นั่นเป็นเพราะฉัน แต่ฉันก็จำได้ว่าการเป็นคนดีเกินไปในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการสามารถทำให้ บริษัท ของคุณย้อนกลับมา
คุณกำลังตกอยู่ในอันตรายจากการเป็นคนดีเกินไปหรือไม่?
$config[code] not foundมีหลายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังกลุ่มอาการ "nice girl / nice guy" บางทีคุณอาจจะดีเกินไปเพราะคุณต้องการให้ทุกคนชอบคุณ (ฉันมีความรู้สึกว่าเจ้าของธุรกิจผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะตกเป็นเหยื่อของโรคนี้มากกว่าผู้ชาย) บางทีคุณอาจรู้สึกว่าเป็นพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่และเป็นส่วนหนึ่งของการเริ่มธุรกิจของคุณเองก็คือการสร้างสถานที่ที่ทุกคนใกล้ชิด ความสัมพันธ์ส่วนตัว บางทีคุณอาจเกลียดวิธีที่เจ้านายคนสุดท้ายปฏิบัติกับคุณและสาบานว่าพนักงานของคุณจะรู้สึก“ เหมือนครอบครัว” หรือบางทีคุณอาจจะไม่เผชิญหน้าดังนั้นคุณจึงยิ้มด้วยยิ้มแทนที่จะเผชิญหน้ากับพนักงานที่มีปัญหา
น่าเสียดายที่การเป็นคนดีเกินไปอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณได้
พนักงานบางคนจะใช้ประโยชน์จากคุณและหยุดการดึงน้ำหนักหรือทำงานของพวกเขา นั่นหมายความว่าธุรกิจของคุณจะไม่ทำกำไรและมีประสิทธิผลเท่าที่ควร ที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้นเมื่อพนักงานเห็นผู้อื่นหลบหนีไปกับสิ่งต่าง ๆ มันก็จะกลายเป็นก้อนหิมะและนำไปสู่พฤติกรรมที่ไม่ดี (ในขณะที่ทุกคนเริ่มสะบัด) หรือทัศนคติที่ไม่ดี (ในขณะที่พนักงานยกกระเป๋าขึ้น
ท้ายที่สุดคุณสามารถเผชิญหน้ากับการถูกฟ้องร้องได้ ไม่ต้องพูดถึงหากคุณเป็นคนหนึ่งที่หยิบหย่อนคุณจะเริ่มรู้สึกไม่พอใจกับตัวเองและในที่สุดก็เหนื่อยหน่ายและนั่นก็ไม่ดีสำหรับทุกคน
ดังนั้นคุณจะหยุดการเป็นมิสเตอร์ / เอ็มได้อย่างไร ผู้ชายที่ดี?
ประเมินผล
ถอยหลังและประเมินว่านโยบายการตัดสินใจและทัศนคติของคุณมีผลกระทบทางลบต่อธุรกิจของคุณหรือไม่ คุณอาจต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลภายนอกเช่นบุคคลสำคัญคนอื่นหรือที่ปรึกษาของคุณหรือผู้จัดการคนอื่นในธุรกิจของคุณ
หากผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าของคุณพูดว่า“ ใช่คุณมักจะให้เวลากับคนอื่นเมื่อพวกเขาถามโดยไม่ตรวจสอบตารางเวลาก่อนและมันทำให้เรายุ่งเหยิงจริงๆ” จากนั้นคุณอาจมีปัญหา
ใส่ธุรกิจก่อน
เป็นเรื่องดีที่จะให้พนักงานมีความยืดหยุ่นและยังช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานใหม่ แต่ให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าจะต้องลากเส้นเพื่อไม่ให้ธุรกิจประสบ
หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้เตือนตัวเองว่าการทำให้ธุรกิจของคุณแข็งแรงและเจริญรุ่งเรืองเป็นสิ่งที่จ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานของคุณ ดังนั้นในที่สุดคุณจะไม่ทำสิ่งเหล่านี้เมื่อคุณทำให้ บริษัท อ่อนแอลงโดยการทำตัวดีมากเกินไป
ตั้งกฎใหม่
ฉันรู้จักพวกคุณหลายคนที่ทำให้ไร้ระเบียบที่ "กฎเกณฑ์" และฉันไม่ได้บอกว่าพนักงานต้องกรอกแบบฟอร์มสามเท่าเพื่อไปพบแพทย์ เป็นเพียงว่าต้องมีระบบบางประเภทที่นอกเหนือจาก“ ไปถามเจ้านายที่มักจะพูดว่าใช่”
อาจมีเพียงคนจำนวน X เท่านั้นที่สามารถทำงานที่บ้านในวันใดวันหนึ่ง (หมุนวันในหมู่พนักงานเพื่อให้ทุกคนได้รับการยิงที่ยุติธรรม) หรือผู้คนอาจต้องถามล่วงหน้าสองสามวันก่อนว่าพวกเขาสามารถออกจากงานก่อนเวลาเพื่อดูการเล่นในโรงเรียนของเด็ก ๆ (แทนที่จะแจ้งให้คุณทราบเมื่อพวกเขาวิ่งออกจากประตู)
รู้ว่าสิ่งที่สำคัญจริงๆ
มีความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ขอให้กินอาหารกลางวันเป็นเวลานานเพื่อไปเข้าชั้นเรียนออกกำลังกายกับคนที่ขอไปทำงานที่บ้านเพื่อที่เธอจะได้ดูแลแม่ที่กำลังจะตาย
รู้ว่าเมื่อใดที่ต้องทำให้งอกฏแม้ว่ามันจะทำให้ธุรกิจของคุณติดขัด พนักงานจะไม่มีวันลืม
พรมเช็ดเท้าถ่ายภาพผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
