วิธีการเสนอความต้องการเงินเดือน

วิธีที่คุณเสนอข้อกำหนดเงินเดือนของคุณให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพสามารถทำการสัมภาษณ์หรือเลิกจ้างได้ คุณไม่ต้องการขอเงินมากเกินไปและถูกตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติในฐานะผู้สมัคร คุณไม่ต้องการที่จะขอน้อยเกินไปและโกงตัวเองจากเงินเดือนที่สูงขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับสิ่งที่คุณมีค่าและสิ่งที่ บริษัท สามารถจ่ายได้โดยการทำวิจัยและเข้าใกล้การเจรจาต่อรองเงินเดือนอย่างมั่นใจและสมเหตุสมผล

$config[code] not found

ค่าเฉลี่ยงานวิจัย

ใช้เวลาออนไลน์สักครู่และเรียนรู้ว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณาอยู่ เมื่อดูค่าเฉลี่ยเงินเดือนคุณต้องดูทั้งค่าเฉลี่ยระดับชาติและระดับภูมิภาคสำหรับตำแหน่ง เลขานุการใน Mobile, Alabama ไม่มีค่าครองชีพเท่ากันในลอสแองเจลิสและอาจไม่ได้เงินเดือนเดียวกัน เข้าสู่การเจรจาเงินเดือนที่รู้ว่าอัตราเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งในพื้นที่ของคุณคืออะไร นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะดูรายได้และข้อมูลเงินเดือนของ บริษัท คุณมักจะพบขนาดของ บริษัท ค่าเฉลี่ยเงินเดือนและข้อมูลทางการเงินอื่น ๆ สำหรับ บริษัท ที่มีการซื้อขายแบบออนไลน์

ประวัติเงินเดือน

ก่อนที่คุณจะป้อนข้อกำหนดเงินเดือนของคุณให้ตรวจสอบประวัติเงินเดือนของคุณ ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณไม่เพียง แต่คำนึงถึงความต้องการของตำแหน่งงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินเดือนก่อนหน้าของคุณด้วยเมื่อตัดสินใจว่าจะเสนอตำแหน่งงานให้คุณเท่าไหร่ ตรวจสอบว่าจำนวนเงินเดือนก่อนหน้าของคุณเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของชาติและภูมิภาคสำหรับตำแหน่งที่คุณถืออยู่ ดูว่าเงินเดือนก่อนหน้าของคุณอยู่ตรงไหนกับค่าเฉลี่ยหากคุณอยู่ที่ด้านล่างกลางหรือด้านบนของช่วง คุณสามารถคาดหวังว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่ของคุณจะเริ่มต้นในช่วงเดียวกันสำหรับตำแหน่งใหม่ของคุณและควรวางข้อกำหนดเงินเดือนของคุณในช่วงนี้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สถานการณ์ส่วนบุคคล

เมื่อเสนอข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนที่ดีที่สุดคือการไม่หลงทางและสมเหตุสมผลตลอดกระบวนการทั้งหมดรวมถึงการเจรจา นี่หมายถึงการลบความรู้สึกส่วนตัวที่คุณมีออกจากสมการ ในขณะที่สถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณอาจกำหนดเท่าใดคุณสามารถยอมรับตำแหน่งได้ แต่ก็ไม่ควรสะท้อนให้เห็นในการเจรจากับนายจ้าง แสดงตัวอย่างการปฏิบัติของข้อมูลประจำตัวของคุณและจรรยาบรรณในการทำงานเพื่อเสริมความต้องการเงินเดือนของคุณ นายจ้างตอบโต้ด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลซึ่งแสดงความสามารถของคุณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการในตำแหน่งมากกว่าอารมณ์

ขอเพิ่ม

ส่วนหนึ่งของการพิจารณาความต้องการเงินเดือนของคุณกำลังตัดสินใจว่าคุณจะขอขึ้นเงินเดือนหรือไม่ ในขณะที่คุณอาจรู้สึกว่าคุณทำงานเพียงพอที่จะรับประกันการเพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์เป็นไปได้ยากที่นายจ้างในอนาคตของคุณจะเห็นด้วยกับคุณ มุ่งหวังที่จะเพิ่มขึ้นที่อยู่ภายในไม่กี่เปอร์เซ็นต์คะแนนของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ หากจำเป็นให้เน้นคุณสมบัติและผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้วซึ่งคุณนำมาไว้ในตารางเพื่อเสริมกำลังคำขอเงินเดือนของคุณ รักษาจำนวนเงินเดือนที่ต้องการภายในขอบเขตของเหตุผลและคุณจะได้รับการตอบรับที่ดีขึ้นจากนายจ้างของคุณ