คนส่วนใหญ่ในบางจุดหรืออื่น ๆ จะต้องเข้ามาติดต่อหรือโต้ตอบกับบุคคลที่ต้องการ นี่อาจเป็นการเผชิญหน้าเพียงครั้งเดียวหรืออาจเป็นงานที่เกิดขึ้นเป็นประจำในที่ทำงานหรือในองค์กรหรือกลุ่มอื่น และดูเหมือนว่าจะมีคนเรียกร้องมากขึ้นเรื่อย ๆ กว่าที่เคยเป็นมา นี่อาจเป็นเพราะอิทธิพลทางวัฒนธรรมที่ทำให้บางคนซึมซับตนเองและพัฒนาความต้องการความพึงพอใจทันที คนที่เรียกร้องสามารถทำให้เกิดความผิดหวังอย่างแน่นอน แต่ด้วยทัศนคติเชิงบวกที่ถูกต้องมีวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับคนที่ต้องการ บทความนี้จะเสนอขั้นตอนในการทำเช่นนั้น
$config[code] not foundรับรู้ลักษณะของบุคคลที่เรียกร้อง: เขาหรือเธอไม่ค่อยพอใจไม่ว่าคนอื่นจะทำเพื่อพวกเขามากแค่ไหน
คนที่มีความต้องการคาดหวังมากขึ้นและมักจะคิดว่าบางสิ่งอาจจะดีขึ้นนิดหน่อย
คนที่เรียกร้องบางคนอาจทำตัวแข็งกร้าวและโกรธเคือง - หากพวกเขาไม่ได้สิ่งที่ต้องการแล้วพวกเขาก็ปลดปล่อยความโกรธให้ผู้อื่นเพื่อข่มขู่หรือบังคับให้ทำตามความต้องการ
อย่างไรก็ตามคนที่มีความต้องการอื่น ๆ อาจทำตัวน่าสมเพชและอ่อนแอ - คนที่เรียกร้องประเภทนี้จะบ่นและบ่นเพื่อที่จะพยายามให้คนอื่นตอบสนองความต้องการของพวกเขา พวกเขาใช้ความเวทนาตนเองเพื่อพยายามได้สิ่งที่ต้องการ
คนที่มีความต้องการก็อาจเป็นคนโกงและเป็นคนปรุงแต่งที่ดี พวกเขาจะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการ (ความโกรธความโกรธความเวทนาตนเองบ่นบ่นโจมตีถอนน้ำตาน้ำตาข้อความผสม ฯลฯ) ความต้องการของพวกเขาคือความพยายามโดยตรงในการควบคุมผู้อื่น สิ่งนี้เกิดจากความจริงที่ว่าคนที่เรียกร้องลึก ๆ นั้นเป็นคนที่ไม่ปลอดภัย
เมื่อคุณทราบถึงลักษณะของบุคคลที่มีความต้องการแล้วคุณต้องรู้วิธีจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพและโต้ตอบกับบุคคลที่มีความต้องการ ก่อนอื่นโปรดจำไว้ว่าพฤติกรรมที่เรียกร้องของพวกเขามาจากความรู้สึกส่วนตัวและมักจะซ่อนความรู้สึกไม่มั่นคง
รู้ว่าถ้าคุณให้ความต้องการของคนที่เรียกร้องคุณจะทำร้ายพวกเขามากขึ้นจริง ๆ และแสดงความเสียใจและตอกย้ำพฤติกรรมของพวกเขา
พยายามเข้าใจสิ่งที่ผลักดันคนที่ต้องการ ทำไมพวกเขาถึงประพฤติเช่นนี้? คิดย้อนกลับไปที่ลักษณะ แล้วตัดสินใจไม่ให้พฤติกรรมของพวกเขา สามารถพูดว่า "ไม่" เมื่อเผชิญหน้ากับพฤติกรรมที่เรียกร้องให้พูดบางอย่างเช่น "ฉันไม่คิดว่ามันเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณหรือของฉันที่จะทำสิ่งที่คุณต้องการให้ฉันทำ" หากคุณชี้ให้เห็นพฤติกรรมที่เรียกร้องต่อบุคคลที่เรียกร้องอย่างต่อเนื่องคุณอาจส่งเสริมให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในบุคคลนั้นเมื่อเวลาผ่านไป (แต่โปรดจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นพฤติกรรมที่ฝังแน่นอยู่)
ปลาย
อย่าลืมรักษาทัศนคติและกรอบความคิดเชิงบวกแง่ดีและมีความสุขไว้เสมอ อย่าปล่อยให้คนที่เรียกร้องให้พาคุณผิดหวัง อย่าโจมตีด้วยวาจาเป็นการส่วนตัว พูดอย่างสงบและชัดเจนกับผู้ที่ต้องการ
การเตือน
เตรียมพร้อมที่จะถูกเรียกว่า "เห็นแก่ตัว" โดยคนที่เรียกร้องถ้าคุณไม่ยอมทำตามข้อเรียกร้องของพวกเขา
