ในฐานะที่เป็นอิสระด้วยตัวเองฉันจึงตกอยู่ในกลุ่มประชากรที่การศึกษาพบว่าเป็นอิสระโดยเฉลี่ย:
- แบ่งเท่า ๆ กันระหว่างเพศชายและเพศหญิง
- ส่วนใหญ่ใน Generation X (อายุ 30-49)
ฉันประหลาดใจที่ 10% ของคนทำงานอิสระอายุ 65 ปีขึ้นไป! ฉันยินดีที่จะเดิมพันว่าพวกเขามีความเป็นอิสระมาระยะหนึ่งแล้วและชอบผู้ประกอบการจำนวนมากพบว่ามันยากที่จะเกษียณหลังจากทำงานสนุก ๆ ไปตลอดชีวิต
แรงจูงใจในการไปอิสระ
หากคุณเป็นพนักงานอิสระทำไมคุณโดดออกจากโลกธุรกิจ คุณต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้นหรือไม่? เพื่อให้เงินมากขึ้น? หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง? คุณสูญเสียงานของคุณหรือไม่เช่น 24% ของคนงานที่ทำการสำรวจ? หรือคุณแค่ไม่มีความสุขในการทำงานกับ The Man? เหล่านี้เป็นเหตุผลที่ได้รับจากการสำรวจเหล่านั้นและนักแปลอิสระทุกคนหรือโซลิพอร์เทอร์ที่ฉันรู้จักจะตอบอย่างน้อยหนึ่งข้อ
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าที่ปรึกษาอิสระยังคงทำงานด้วยตัวเองเพราะพวกเขากำลังทำสิ่งที่พวกเขารักเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่นและความรักเป็นเจ้านายของตัวเอง
มันไม่ใช่ทั้งหมดเกี่ยวกับ Benjamins
ข้อเท็จจริงที่น่าประหลาดใจอีกประการหนึ่งคือจำนวนแรงงานอิสระที่ทำการสำรวจกล่าวว่าเงินไม่ใช่แรงจูงใจอันดับต้น ๆ สำหรับการทำสิ่งที่พวกเขาทำ มหันต์ 75% กล่าวว่าพวกเขาต้องการทำสิ่งที่พวกเขาชอบทำมากกว่าทำเงินมากกว่า ฉันด้วย! และ 74% กล่าวว่าพวกเขาชอบมีอาชีพที่พวกเขาสามารถบอกได้ว่าพวกเขาสร้างความแตกต่างให้กับใครบางคน
“ การค้นพบที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่งคือเกือบ 20% ของแรงงานอิสระกล่าวว่าหนึ่งในแรงจูงใจของพวกเขาสำหรับการเป็นอิสระคืออุตสาหกรรมของพวกเขากำลังจะย้ายไปทำงานอิสระ” สตีฟคิงนักวิเคราะห์จากการวิจัยฉุกเฉินที่ทำงานรายงาน เป็นจุดที่ลึกซึ้ง แต่มันทำให้ฉันประหลาดใจจริงๆ นี่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขึ้นต่อการทำงานอิสระ”
กังวลเกี่ยวกับอนาคต
ที่ปรึกษาอิสระมีความมั่นคงทางการเงินน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลา (อย่างน้อยก็เป็นเช่นนี้ไปจนถึงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งนี้) พวกเขากังวลเกี่ยวกับการทำเงินให้เพียงพอซึ่งงานต่อไปของพวกเขาจะมาจากแผนเกษียณอายุของพวกเขาและที่พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ ไม่ต้องกังวลเลย 63% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะดำเนินการต่อในฐานะพนักงานอิสระ ไปอินดี้!
และในที่สุดส่วนที่ดี (33%) ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขารู้สึกมั่นคงในการทำงานของตัวเองมากกว่าสำหรับคนอื่น กิ่งคาดเดาเหตุผล:
“ ก่อนอื่นเพราะพวกเขาเป็นเจ้านายของพวกเขาคนงานอิสระหลายคนรู้สึกถึงการควบคุมชะตากรรมของพวกเขาแทนที่จะต้องเผชิญกับการกระทำขององค์กรแบบสุ่ม ประการที่สองคนทำงานอิสระหลายคนมีลูกค้าหลายรายและรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเพราะพวกเขาไม่ได้ผูกติดอยู่กับโชคชะตาของ บริษัท เดียว เหตุผลที่สามคือคนงานอิสระหลายคนรู้สึกว่าแม้รายได้ของพวกเขาจะลดลง แต่พวกเขาก็ไม่น่าที่จะเห็นรายได้ของพวกเขาหายไปอย่างสิ้นเชิงเหมือนกับที่พวกเขาถูกปลดออกจากงาน”
