วิธีจัดการกับข้อเสนองานที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อผู้จัดการการจ้างงานกล่าวในที่สุดว่า "เรายินดีให้คุณเข้าร่วมทีมของเรา - ฉันกำลังขยายข้อเสนอให้คุณ" นั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของขั้นตอนอื่นในกระบวนการคัดเลือก ที่ได้รับการได้รับการเสนองานเป็นความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมในการหางานของคุณ แต่คุณยังไม่ถึงเส้นชัย ข้อเสนองานแรกนั้นขึ้นอยู่กับการดำเนินการก่อนการจ้างงานหลายขั้นตอนเช่นการตรวจสอบประวัติการทดสอบยารายงานประวัติอาชญากรรมและการเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ในบางกรณี

$config[code] not found

ตรวจสอบประวัติ

ให้ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบประวัติของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าจะผ่านไปโดยไม่มีการผูกปม หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับว่าคุณจะผ่านการตรวจสอบประวัติหรือไม่ให้ทำการตรวจสอบตัวเองก่อนที่จะเริ่มค้นหางาน ผู้หางานในบางสาขาและอาชีพต้องมีประวัติอาชญากรรมที่ชัดเจน แม้แต่การลงโทษทางวินัยที่ดูเหมือนเล็กน้อยในบางสาขาเช่นการดูแลสุขภาพการดูแลผู้สูงอายุหรือการทำงานกับเด็กอาจส่งผลต่อความสามารถในการผ่านการตรวจสอบประวัติ ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติการตรวจสอบประวัติผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพของรัฐอิลลินอยส์มีความผิดที่ถูกตัดสิทธิจำนวนหนึ่งซึ่งรวมถึงการพยายามก่ออาชญากรรมบางอย่าง หากคุณไม่กังวลเกี่ยวกับภูมิหลังหรือประวัติอาชญากรรมของคุณคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ ที่ทำให้นายจ้างยกเลิกการเสนองาน

อ้างอิง

เสนอเพื่อให้การอ้างอิงถึงนายจ้างในอนาคตของคุณ แม้ว่า บริษัท จะให้ข้อเสนองานที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่จะถูกเพิกถอนแม้ว่าคุณควรเข้าใกล้การจ้างงานในอนาคตด้วยกรอบความคิดที่เป็นบวกมากขึ้น อย่างไรก็ตามหากคุณมีข้อมูลอ้างอิงที่ชัดเจนที่สามารถให้ข้อมูลที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือเกี่ยวกับนิสัยการทำงานของคุณลักษณะทางอาชีพและความเหมาะสมในการทำงานของคุณให้กระตุ้นให้นายจ้างใหม่ของคุณติดต่อพวกเขา เตรียมรายการอ้างอิงอย่างมืออาชีพอย่างน้อยสามรายการและข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลหนึ่งรายการ อย่าลืมขอข้อมูลอ้างอิงของคุณเพื่อขออนุญาตใช้ชื่อและข้อมูลติดต่อก่อนที่คุณจะให้รายชื่อแก่ผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าเพื่อจัดการข้อเสนองานของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเจรจาต่อรอง

ร้อยละที่ท่วมท้น - มากถึง 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการที่ว่าจ้างไม่ได้ให้เงินเดือนที่ดีที่สุดและสุดท้ายของพวกเขาเสนอเป็นครั้งแรกตาม Barbara Safani นักยุทธศาสตร์อาชีพและเจ้าของอาชีพ Solvers นั่นหมายความว่าทุกอย่างอาจขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรองเมื่อคุณมีข้อเสนองานที่อาจเกิดขึ้น เมื่อคุณได้รับข้อเสนอแบบมีเงื่อนไขหนึ่งในคำถามแรกที่คุณควรถามคือ "รายการเหล่านี้ต่อรองกันได้กี่รายการ?" บอกนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณสนใจในการเปลี่ยนแปลงที่ตกลงร่วมกันบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกันก่อนที่จะมีข้อเสนอสุดท้าย เมื่อคุณใช้วิธีนี้เป็นการยืนยันว่าคุณต้องการทำงานให้กับองค์กรคุณพอใจกับกระบวนการเจรจาและคุณมั่นใจในความสามารถในการหาจุดร่วมกับนายจ้างใหม่ของคุณ

การยอมรับ

เมื่อคุณพอใจกับข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของข้อเสนองานของคุณและคุณได้รับการแจ้งเตือนว่าคุณผ่านการตรวจสอบประวัติหน้าจอยาและการอ้างอิงแล้วให้ขอข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย อย่าออกจากงานปัจจุบันของคุณจนกว่านายจ้างใหม่ของคุณจะยอมรับการยอมรับข้อเสนองานขั้นสุดท้ายเป็นลายลักษณ์อักษร จนกว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นสิ่งใดก็ตามที่เป็นไปได้ดังนั้นการวางแผนการออกอย่างระมัดระวังหมายถึงการรอจนกว่าคุณจะส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างใหม่ของคุณก่อนที่คุณจะลาออก