วิธีการใช้ทัศนคติของผู้เล่นเป็นทีมในจดหมาย

เป็นเรื่องปกติที่จะเห็น“ ผู้เล่นทีม” ระบุว่าเป็นข้อกำหนดในการโพสต์งาน นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องการแรงงานที่มีความรู้และทักษะสูง แต่ยังต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานได้ดีกับผู้อื่นและยินดีที่จะก้าวไปอีกขั้น แทนที่จะเรียกตัวเองว่าเป็นผู้เล่นในทีมให้ใช้จดหมายปะหน้าเพื่อแสดงความมุ่งมั่นต่อทีมของคุณ

“ คุณ” กับ“ ฉัน”

แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะทักษะความสามารถและคุณสมบัติอื่น ๆ ของคุณให้จดจ่อกับความต้องการและเป้าหมายของนายจ้าง หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้คำว่า "คุณ" แทนที่จะอ้างถึง "ฉัน" ตลอดจดหมายของคุณ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า "ฉันเป็นคนกำหนดเส้นตาย" พูดว่า "คุณสามารถไว้ใจฉันให้ตรงตามกำหนดเวลาทุกครั้งและทำให้งานของฉันมีชีวิตตามความคาดหวังของลูกค้า" นี่แสดงให้เห็นว่า ความพยายาม นอกจากนี้ยังแสดงนายจ้างว่าคุณจะต้องสร้างชื่อเสียงและความพึงพอใจของลูกค้าเป็นอันดับแรก

$config[code] not found

ให้ตัวอย่าง

แสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในโครงการกลุ่มหรือสนับสนุนส่วนที่เหลือของทีมในงานก่อนหน้านี้ของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นอธิบายวิธีที่คุณร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่หรือนำลูกค้ารายสำคัญหลายรายมาใช้ นอกจากนี้ให้ไฮไลต์อินสแตนซ์ที่คุณประสบเมื่อนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณต้องการคุณ บางทีคุณอาจทำงานล่วงเวลาเพื่อเติมเต็มให้กับพนักงานที่ป่วยหรือล่าช้าในช่วงวันหยุดของคุณหรือทำงานพิเศษเพื่อประโยชน์ของ บริษัท

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เน้นทักษะระหว่างบุคคล

แทนที่จะจดจ่ออยู่กับความสำเร็จของคุณหรือแม้แต่ผลลัพธ์ที่คุณสร้างไว้ในงานก่อนหน้านั้นแสดงความสะดวกในการสื่อสารและร่วมมือกับผู้อื่นตัวอย่างเช่นอธิบายขั้นตอนที่คุณใช้เพื่อสร้างความกระตือรือร้นเกี่ยวกับโครงการหรือเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน อธิบายสิ่งที่คุณทำถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงาน ด้วยการเดินนายจ้างผ่านสถานการณ์ที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีมในส่วนของคุณคุณให้หลักฐานว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมและสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจในความสามารถในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด

แสดงความกระตือรือร้น

วิธีที่ชัดเจนที่สุดวิธีหนึ่งในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีทัศนคติต่อผู้เล่นในทีมคือการพูดคุยว่าคุณสนุกกับการทำงานกับผู้อื่นมากแค่ไหน ในจดหมายของคุณอธิบายสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานในงานก่อนหน้าของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับความสนิทสนมระหว่างพวกเขากับคุณและสิ่งที่คุณเรียนรู้หรือประโยชน์ที่ได้รับจากความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นพูดถึงวิธีที่คุณให้ความสำคัญกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมอยู่เสมอเพราะคุณสามารถเข้าใจถึงเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่าหรือมีทักษะที่แตกต่างจากคุณ