ผลประโยชน์ของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่น บริษัท ที่จ่ายเงินสำหรับงานแต่งงานของพนักงานได้รับการเผยแพร่มากมาย แต่ บริษัท เล็ก ๆ นั้นให้ประโยชน์อะไรบ้าง การสำรวจล่าสุดของ SHRM ซึ่งสำรวจความคิดเห็นของธุรกิจขนาดเล็กเป็นหลักนั้นมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์ที่ร้อนแรง (และไม่)
จากข้อมูลของ SHRM พนักงานระดับสูงสามคนกล่าวว่าสิ่งสำคัญที่สุดต่อความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาคือการได้รับค่าตอบแทน (63 เปอร์เซ็นต์) ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ / การแพทย์ (62 เปอร์เซ็นต์) และความยืดหยุ่นในการปรับสมดุลชีวิตและงาน แม้ว่าผลประโยชน์อาจมีค่าใช้จ่ายสูง - รายงานระบุว่าพวกเขาคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าร้อยละ 31 ของค่าตอบแทนพนักงานโดยเฉลี่ย - พวกเขาจำเป็นต้องดึงดูดและรักษาคนงานไว้ บริษัท ส่วนใหญ่ (ร้อยละ 60) ในการสำรวจกล่าวว่าจำนวนสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาเสนอไม่เปลี่ยนแปลงจากปีที่แล้วในขณะที่หนึ่งในสามมีประโยชน์เพิ่มขึ้นโดยมีแนวโน้มอย่างต่อเนื่องจากปีก่อน
$config[code] not foundแนวโน้มร้อนแรงในการทำงานของพนักงาน
ร้อน: การสื่อสารโทรคมนาคม ไม่: การแบ่งปันงาน
ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาจำนวน บริษัท ที่ให้บริการด้านการสื่อสารโทรคมนาคมมีประโยชน์เพิ่มขึ้นเป็นสามเท่าจาก 20% เป็น 60% ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ให้ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานรวมถึงความยืดหยุ่นในการทำงานและการบีบอัดงานต่อสัปดาห์ซึ่งไม่ได้รับความนิยม อย่างไรก็ตามการแบ่งปันงานลดลงจาก 24 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่เสนอขายในปี 1996 เป็น 10 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้
ร้อน: โบนัส ไม่: เพิ่ม
พนักงานชอบการเลี้ยงและเป็นความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นทุกปีเป็นส่วนสำคัญของแผนการจ่ายผลตอบแทนของ บริษัท ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามในช่วงห้าปีที่ผ่านมาธุรกิจจำนวนมากได้เปลี่ยนการมุ่งเน้นไปที่โบนัสแทนที่จะเพิ่มเป็นวิธีการควบคุมค่าใช้จ่ายเงินเดือน มากกว่าครึ่งของ บริษัท ที่ทำการสำรวจพบว่ามีแผนโบนัสที่ไม่ใช่สำหรับผู้บริหาร นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มจำนวน บริษัท ที่เสนอโบนัสสปอตหรือการลงนามโบนัสสำหรับผู้บริหารทั้งที่ไม่ใช่ผู้บริหารและโบนัสการเก็บรักษา
ร้อน: สุขภาพ ไม่: การตรวจคัดกรองสุขภาพในสถานที่
การประกันสุขภาพเป็นเรื่องที่ได้รับมาโดยมากกว่า 95 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจยังเสนอประกันทันตกรรมและการคุ้มครองยาตามใบสั่งแพทย์ ร้อยละ 87 ให้การประกันการมองเห็นในขณะที่ร้อยละ 85 ให้ความคุ้มครองสุขภาพจิต ประโยชน์ด้านสุขภาพกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นโดยปัจจุบันมี บริษัท 72% เมื่อเทียบกับ 54% ในปี 1996 ประโยชน์ด้านสุขภาพที่พบบ่อยที่สุดคือทรัพยากรและข้อมูลด้านสุขภาพโปรแกรมสุขภาพและการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ในสถานที่ทำงาน การลดลงของความนิยม: การคัดกรองสุขภาพในสถานที่สำหรับสิ่งที่ต้องการคอเลสเตอรอลสูงหรือการทดสอบน้ำตาลกลูโคส แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอีก: ประมาณหนึ่งในสี่ของ บริษัท ในขณะนี้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเช่นคำแนะนำในการวินิจฉัยและการรักษาทางโทรศัพท์หรือการประชุมทางวิดีโอ
ร้อน: เวลาที่จ่ายไปแล้ว ไม่: Sabbaticals
บริษัท เกือบทุกแห่ง (ร้อยละ 97) ให้การลาพักร้อนที่มีค่าใช้จ่ายหรือมีแผนการหยุดพักร้อนซึ่งรวมเวลาวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยและเวลาส่วนตัว นอกจากนี้ข้อเสนอร้อยละ 97 จ่ายวันหยุด ได้รับความนิยมน้อยลง: เพียงร้อยละ 26 ให้ลาคลอดที่มีค่าใช้จ่ายเกินกว่าที่กฎหมายของรัฐหรือข้อบังคับสำหรับผลประโยชน์ความพิการในระยะสั้นและร้อยละ 21 เสนอให้ลาพ่อจ่าย วันอาทิตย์ที่ผ่านมาไม่ได้รับค่าจ้างลดลงในความนิยมซึ่งมีเพียง 12 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ลดลงจาก 27% ในปี 1996
ร้อน: ครอบครัว
ผลประโยชน์ที่เหมาะสำหรับครอบครัวกำลังเพิ่มขึ้น บริษัท เกือบสี่ใน 10 แห่งมีห้องให้นมบุตร / แม่ในสถานที่หนึ่งในสี่ให้พนักงานพาลูก ๆ ไปทำงานในกรณีฉุกเฉินและหนึ่งในสี่ให้ผลประโยชน์อื่นนอกเหนือจากประกันสุขภาพให้แก่หุ้นส่วนในประเทศเดียวกันหรือต่างเพศ
ร้อน: แผนการเกษียณอายุ
ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เก้าใน 10 บริษัท มีแผนเกษียณอายุ 401 (k) หรือแผนการเกษียณอายุที่คล้ายกัน; ร้อยละ 74 เสนอการจับคู่นายจ้าง มีการเพิ่มจำนวน บริษัท ที่เสนอแผน Roth 401 (k) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
มีอะไรใหม่
ผลประโยชน์ใหม่ที่ได้จากการสำรวจครั้งแรกในปีนี้รวมถึงการฝึกสอนผู้บริหาร (เสนอโดย 16 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท) ค่าจ้างหรือเงินอุดหนุนสำหรับการใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีที่พนักงานเป็นเจ้าของสำหรับการทำงาน (12 เปอร์เซ็นต์) และลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติ แผนการออม (ร้อยละ 21)
สิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจของคุณ?
•คุณต้องการผลประโยชน์ที่ดีในการแข่งขัน โดยรวมแล้วรายงานการสำรวจเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่เสนอพื้นฐานเช่นประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา •การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นมีประโยชน์อย่างยิ่งในการดึงดูดพนักงานนับพันปีและอายุ 55 ปีขึ้นไปซึ่งเป็นสองกลุ่มที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ •โปรแกรมสุขภาพที่ดีสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพซึ่งเป็นส่วนประกอบที่แพงที่สุดของโปรแกรมสวัสดิการใด ๆ •ให้ผลประโยชน์การพัฒนาอาชีพไม่เพียง แต่ดึงดูดและรักษาพนักงาน แต่ยังสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณสร้างทักษะที่คุณต้องการให้พนักงานมี เกือบเก้าใน 10 บริษัท ที่ทำการสำรวจในขณะนี้จ่ายค่าสมาชิกมืออาชีพของพนักงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 65 ในปี 1996
ภาพถ่ายผลประโยชน์ของพนักงานผ่าน Shutterstock
