วิธีที่คุณตอบสนองต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานเป็นหนึ่งใน 10 ช่วงเวลาอาชีพที่สำคัญมารีจีแมคอินไทร์โค้ชอาชีพและผู้เขียน“ ความลับสู่ชัยชนะที่สำนักงานการเมือง” กล่าวว่าอาจมีทุกอย่างที่ต้องทำ และคุณจะมีความสุขแค่ไหน เมื่อคุณได้รับการตรวจทานในแง่ลบอย่าตกใจและอย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว นี่เป็นการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคุณไม่ใช่คำวิจารณ์ของคุณในฐานะมนุษย์ มีโอกาสที่จะพลิกกลับเสมอโดยที่คุณรักษาความเย็นไว้
$config[code] not foundฟังความกังวลและการวิพากษ์วิจารณ์ของเจ้านายของคุณอย่างอดทนโดยไม่ได้รับการป้องกัน ยิ่งคุณโต้เถียงกับข้อกังวลของเธอมากเท่าไหร่เจ้านายของคุณก็จะพยายามส่งข้อความถึงคุณมากขึ้นเพื่อที่คุณจะได้รับมัน หากคุณไม่เถียงสถานการณ์จะคลี่คลายทันที
ถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่เข้าใจในการตรวจสอบและให้หัวหน้าของคุณชี้แจงอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่เขาคาดหวังให้คุณทำเกี่ยวกับปัญหาที่รายงาน ค้นหาสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเปลี่ยนความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับการแสดงของคุณ สิ่งนี้จะไม่เพียง แต่ช่วยให้คะแนนของคุณในการตรวจสอบครั้งถัดไป แต่จะปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณ
ตอบลบด้วยบวก การมีทัศนคติที่ไม่สามารถทำได้เกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้าจะทำให้คุณประทับใจในทางบวกกับเจ้านายของคุณและฟื้นฟูศรัทธาว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน หากคุณต้องการเขียนคำตอบสำหรับความเห็นของคุณให้หารือเกี่ยวกับแผนที่คุณสร้างขึ้นเพื่อให้สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้น ไม่จำเป็นต้องขอโทษ ก้าวไปข้างหน้าและจดจ่อกับสิ่งดีๆที่คุณจะทำในอนาคต
กำหนดเวลาการประชุมติดตามผล สัญชาตญาณแรกของคุณอาจจะทำให้สิ่งเหล่านี้อยู่ข้างหลังคุณ แต่สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อตัวเองคือการจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นล่วงหน้า เมื่อคุณวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงความต้องการของเจ้านายของคุณแล้วให้กำหนดเวลาการประชุมสองสามสัปดาห์ต่อมาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง คุณไม่ต้องการที่จะประหลาดใจกับการตรวจสอบที่ไม่ดีอีกครั้งในปีหน้าและคุณอาจไม่ได้รับโอกาสครั้งที่สองอีกรอบ
ขอทบทวนกลางปีอย่างเป็นทางการหลังจากการประชุมติดตามผลกับเจ้านายของคุณ ใส่ความคืบหน้าของคุณในการบันทึกกับนายจ้างของคุณก่อนรอบอย่างเป็นทางการต่อไป
ปลาย
ไม่ตอบกลับการตรวจสอบทันที รออย่างน้อยหนึ่งวันก่อนที่จะเขียนอะไร อ่านความคิดเห็นของคุณและทำการแก้ไขก่อนที่จะเปลี่ยนเป็นเจ้านายของคุณ หากคุณไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณอย่างสมบูรณ์และไม่คาดการณ์ว่าจะสามารถพลิกสถานการณ์ได้คุณมีตัวเลือกที่จะคัดค้านคำวิจารณ์ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร เขียนสาเหตุที่คุณไม่เห็นด้วยในส่วนความเห็นของพนักงานหรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อคัดค้านการวิจารณ์ของคุณ
การเตือน
การก้าวข้ามหัวเจ้านายของคุณจะไม่ทำให้เธอมีความสุขและอาจนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าอึดอัดใจและอาจเป็นปฏิปักษ์ในขณะที่มีการสอบสวน
คุณอาจสูญเสียงานของคุณหากคุณปฏิเสธที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่เจ้านายของคุณต้องการ
