เมื่อเครื่องหมายของเด็กเลวในสหรัฐอเมริการอยสักได้พุ่งสูงขึ้นในความนิยมเป็นวิธีการแสดงออก ในความเป็นจริง Pew Research Center รายงานว่าร้อยละ 33 ของชาวอเมริกันที่มีอายุระหว่าง 18 และ 25 ปีมีรอยสักอย่างน้อยหนึ่งครั้ง อย่างไรก็ตามในที่ทำงานรอยสักมักไม่ได้รับการต้อนรับ พวกเขาสามารถแยกนายจ้างที่มีศักยภาพและนำไปสู่การเลือกปฏิบัติสำหรับพนักงานที่ได้รับหนึ่ง
$config[code] not foundประวัติศาสตร์
แม้ว่าการเลือกปฏิบัติรอยสักจะไม่มีอะไรใหม่คดีฟ้องร้องที่สำคัญหลายคดีเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติรอยสักในที่ทำงานก็เกิดขึ้น หนึ่งคือ Cloutier vs. Costco Wholesale ในกรณีนี้พนักงานคนหนึ่งปฏิเสธที่จะถอดเธอเพราะเธอบอกว่ามันเป็นข้อกำหนดของศาสนา คอสต์โก้ขอให้เธอคลุมผ้าพันแผลด้วยผ้าคลุมหรือใช้ตัวเว้นวรรคพลาสติกใสขณะทำงาน เธอปฏิเสธและถูกยกเลิก ศาลพบว่าเป็นที่โปรดปรานของ Costco โดยพิจารณาว่ารอยสักและการเจาะนั้นเป็นงานศิลปะโดยสมัครใจและนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเว้นพวกเขาตราบใดที่พวกเขาพิจารณาความเชื่อทางศาสนาหรือชาติพันธุ์ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้พนักงานดูเป็นมืออาชีพ
ความสำคัญ
การแบ่งแยกงานตามลักษณะที่ปรากฏเป็นปรากฏการณ์จริง คนที่มีรอยสักหลายคนมักจะตายตัวว่าเป็นคนเลวคนถูกขับไล่หรืออาชญากร อ้างอิงจากบทความใน Bluffton วันนี้ชายคนหนึ่งชื่อ John Campbell สมัครงานมากกว่า 100 ตำแหน่งในระยะเวลาสองเดือน แต่ถูกปฏิเสธครึ่งหนึ่งของพวกเขาเนื่องจากมีรอยสักมากเกินไป
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingความเข้าใจผิด
หลายคนคิดว่าหากพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติพวกเขาควรจะสามารถฟ้องร้องได้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามนายจ้างเอกชนสามารถสั่งการแต่งกายให้ บริษัท ของตนได้อย่างถูกกฎหมายตามวิดีโอ“ รอยสักและการจ้างงาน” ที่ needlesandsins.com คดีการเลือกปฏิบัติในศาลส่วนใหญ่จะปรากฏที่ด้านข้างของนายจ้าง ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติกับรอยสักของคุณอย่ารีบฟ้อง ตระหนักว่าคุณไม่น่าจะชนะมาก คุณอาจต้องยอมรับอย่างเสียไม่ได้ว่าเมื่อพนักงานเป็นตัวแทนต่อหน้าสาธารณชนของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาต้องได้มาตรฐานการดูแลและการปรากฏตัวที่แน่นอน
การพิจารณา
ก่อนที่คุณจะได้รับรอยสักใช้เวลาในการพิจารณาอนาคตของคุณและวิธีรับรอยสัก พิจารณาการสักในบริเวณที่เสื้อผ้าสามารถคลุมได้ง่าย หลีกเลี่ยงพื้นที่เช่นมือใบหน้าและลำคอ ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถแสดงบุคลิกภาพของคุณได้โดยไม่ต้องโกรธแค้นของนายจ้างที่คาดหวัง
นายจ้างจำนวนมากจะทำงานร่วมกับพนักงานของพวกเขาเพื่อช่วยให้พวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการแต่งกายรวมถึงการปิดรอยสัก ในสายตาของกฎหมายนี้เรียกว่าที่พักที่สมเหตุสมผล หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ บริษัท สามารถยิงคุณอย่างถูกกฎหมายและไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ข้อยกเว้นคือถ้ารอยสักของคุณเป็นส่วนหนึ่งของศาสนาของคุณ ใน Cloutier vs. Costco Wholesale ศาลเห็นด้วยกับคุณ Cloutier ว่าการเจาะและรอยสักของเธอเป็นส่วนหนึ่งของศาสนาของเธอ แต่เข้าข้าง Costco เพราะเธอปฏิเสธที่พักที่สมเหตุสมผล
กฎของ Thumb
หากแม่ของคุณจะไม่ภูมิใจในรอยสักที่คุณกำลังพิจารณาอยู่อย่าได้รับมันอย่างน้อยไม่ได้รับในพื้นที่ที่คุณไม่สามารถครอบคลุมได้ง่าย
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่กำลังพิจารณาห้ามหรือ จำกัด การเจาะและรอยสักตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องและพิจารณาความคิดความสนใจและความคิดเห็นของพนักงานของคุณเสมอ การทำให้เป็นจุลภาคอาจทำให้เกิดความขุ่นเคืองความตึงเครียดของพนักงานและอื่น ๆ
