คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่จะถาม

นายจ้างมักจะตัดสินผู้สมัครงานด้วยคำถามที่พวกเขาถามระหว่างการสัมภาษณ์ นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญในการวางแผนคำถามของคุณอย่างระมัดระวังและหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่คุณสามารถตอบได้จากการวิจัยของคุณเอง ถามคำถามในลำดับตรรกะแทนที่จะข้ามไปเพราะสิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงทักษะการทำงานขององค์กรและความรู้ความเข้าใจที่ดีขึ้นของคุณ ผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถามที่ช่วยให้พวกเขาประเมินผู้สมัครได้ดีขึ้นและตัดสินว่าใครเหมาะสมที่สุดสำหรับงาน

$config[code] not found

ผู้สมัครในอุดมคติคืออะไร?

คำถามนำที่เหมาะสมคือการถามสิ่งที่นายจ้างเชื่อว่าเป็นผู้สมัครงานในอุดมคติ ผู้สัมภาษณ์อาจบอกคุณว่าเขากำลังมองหาใครสักคนที่มีประสบการณ์ด้านการตลาดห้าปีและปริญญาโทบริหารธุรกิจโดยเน้นหนักในการแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ คำถามนี้ทำหน้าที่เป็นผู้นำที่สมบูรณ์แบบในการขายทักษะและประสบการณ์ของคุณ เมื่อผู้สัมภาษณ์แสดงคุณสมบัติที่สำคัญให้จัดทำตัวอย่างโครงการและความสำเร็จที่แสดงถึงลักษณะเหล่านี้ได้ดีที่สุด (ดูข้อมูลอ้างอิง 1)

มีโอกาสในการเติบโตอะไรบ้าง

มีหลายวิธีในการตอบคำถาม "โอกาสในการเติบโต" หนึ่งคือการพูดว่า "อะไรคือโอกาสสำหรับความก้าวหน้า?" คำถามนี้แสดงให้เห็นถึงความต้องการของคุณสำหรับโปรโมชั่นในอนาคตซึ่งบ่งบอกว่าคุณสนใจในอาชีพที่ยาวนานของ บริษัท นายจ้างชื่นชมพนักงานที่มุ่งมั่นเพราะพวกเขาลงทุนอย่างมีนัยสำคัญเมื่อจ้างงาน คำถาม "โอกาสในการเติบโต" ยังช่วยให้คุณระบุได้ว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ หากคุณต้องการโปรโมชันและ บริษัท ไม่ค่อยให้รางวัลพวกเขางานอาจไม่ตรงกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อะไรคือความรับผิดชอบรายวัน?

ถามคำถามอย่างน้อยหนึ่งคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบรายวัน สิ่งนี้ให้ความคิดเกี่ยวกับวันทำงานทั่วไป สอบถามเกี่ยวกับโครงการปัจจุบันเช่นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของคุณและกับคนที่คุณจะทำงาน โครงการอาจเกี่ยวข้องกับการติดต่อซัพพลายเออร์กำหนดการสำรวจลูกค้าวิเคราะห์ผลลัพธ์และเขียนรายงาน นอกจากนี้ผู้จัดการการจ้างงานอาจมองหาคนที่สามารถจัดการโครงการได้ดีขึ้น ยิ่งคุณรู้รายละเอียดเกี่ยวกับโครงการของพวกเขามากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จะทำให้พวกเขาสำเร็จและเป็นผู้สนับสนุนหลัก

อะไรคือขั้นตอนต่อไป

ถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปก่อนออกจากการสัมภาษณ์เสมอ หากคุณมีการสัมภาษณ์พนักงานหลายคนตลอดทั้งวันขั้นตอนต่อไปอาจเป็นข้อเสนอ คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณยังสนใจในตำแหน่งหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับมันทั้งหมด คำนำของคำถามด้วยการพูดว่า "ฉันซาบซึ้งกับเวลาของคุณในวันนี้และฉันสนใจในตำแหน่งนี้มากขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร" จัดหากรอบเวลาสำหรับการสัมภาษณ์หรือการตัดสินใจติดตามผล ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจจ้างงานภายในสองสัปดาห์

สิ่งที่ดึงดูดให้คุณทำงานปัจจุบันของคุณคืออะไร?

คำถามวิเคราะห์หนึ่งคำถามสำหรับนายจ้างคือการถามผู้สมัครว่าอะไรดึงดูดพวกเขาให้ทำงานในปัจจุบัน คำถามนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์สามารถระบุปัจจัยจูงใจบางประการและจับคู่ปัจจัยเหล่านั้นกับปัจจัยที่ต้องการของผู้สมัครในอุดมคติ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจมีความสุขในการจัดการผู้คนและทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีม หากสิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับนายจ้างก็จะทำให้ผู้สมัครงานเป็นที่ต้องการมากขึ้น หากองค์ประกอบเหล่านี้ไม่ตรงกับ บริษัท ผู้สมัครอาจไม่เหมาะกับตำแหน่ง