ในฐานะเจ้าของธุรกิจพนักงานของคุณคือลูกค้าที่สำคัญที่สุดของคุณ ธุรกิจที่ต้องดิ้นรนเพื่อประสบความสำเร็จ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะดึงดูดเฉพาะสิ่งที่ดีที่สุดเมื่อพูดถึงความสามารถ ความพยายามใด ๆ ที่คุณนำมารวมกันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพจะตอบแทนลูกค้าในภายหลัง
วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างพนักงานร็อคสตาร์ที่มั่นคงก็คือการใช้โปรแกรมการอ้างอิงพนักงานเชิงกลยุทธ์หรือ ERP ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อสร้างความคิดริเริ่มของคุณ
$config[code] not foundสร้างโปรแกรมการอ้างอิงของพนักงาน
เสนอแรงจูงใจ Juicy
โดยการเข้าร่วมในโปรแกรมการอ้างอิงพนักงานของคุณโดยทั่วไปจะทำการสรรหาสำหรับคุณ ใช้ความพยายามนี้คุ้มค่ากับเวลาโดยเสนอสิ่งจูงใจ เงินจะได้รับการชื่นชมเสมอ (อาจจะ $ 500 สำหรับการจ้างงานระดับเริ่มต้นที่อยู่อย่างน้อยหกเดือน; $ 1,000 สำหรับการจ้างระดับสูง) หากคุณมีเงินเหลือน้อยให้ลองเสนอวันหยุดที่ได้รับเงินฟรีอาหารกลางวันหรือแม้กระทั่งรางวัลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่พนักงานคนอื่นมองเห็นได้
ตัวอย่างเช่นหากผู้อ้างอิงได้ร้องเรียนมานานแล้วเกี่ยวกับความรู้สึกอึดอัดในเก้าอี้โต๊ะทำงานของเขาหรือเธอให้ไปหาสปริงตัวใหม่ของเฮอร์แมนมิลเลอร์คนใหม่ ไม่เพียง แต่พนักงานที่อ้างอิงของคุณจะรู้สึกผ่อนคลาย แต่การปรากฏตัวทุกวันของเก้าอี้สุดหรูจะดึงดูดให้พนักงานคนอื่น ๆ นำความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาไปข้างหน้าด้วย
อีกแนวคิดหนึ่งคือการเสนอรางวัลหวย อาจรวบรวมชื่อของพนักงานอ้างอิงทั้งหมดและดึงชื่อหนึ่งชื่อออกมาต่อหนึ่งไตรมาส เสนอรางวัลใหญ่แก่บุคคลนั้น (อาจเป็นการเดินทางไปสเวกัสหากงบประมาณของคุณอนุญาต) และดูเมื่อคุณได้รับการแนะนำจำนวนมากในไตรมาสต่อไป
สร้างความรู้สึกเร่งด่วน
หากธุรกิจของคุณมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดคุณควรแจ้งให้พนักงานที่ดีที่สุดทราบถึงความเร่งด่วนในการติดต่อกับพนักงานตามฤดูกาลและเสนอสิ่งจูงใจด้วยวันหมดอายุ
ทำให้ง่ายต่อการอ้างอิง
ยิ่งการแนะนำพนักงานทำได้ง่ายขึ้นเท่าใดการอ้างอิงที่คุณจะได้รับก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ลืมรูปแบบการอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้สร้างที่อยู่อีเมลเฉพาะสำหรับการอ้างอิงเพื่อช่วยให้คุณสามารถติดตามได้
รับผู้อ้างอิงทุกคนอย่างจริงจัง
เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นอกเห็นใจกับพนักงานที่อ้างถึงเพื่อนที่ดีที่สุดของเขาหรือเธอเท่านั้นที่ไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับสถานะของแอปพลิเคชัน อย่าทำสิ่งนี้กับพนักงานของคุณ
ไม่ว่าคุณจะจ้างผู้สมัครหรือไม่ก็ตามให้อ้างอิงทุกคนอย่างจริงจังและอย่างน้อยที่สุดให้ติดตามกับพนักงานของคุณว่าทำไมคุณถึงทำหรือไม่รู้สึกว่าผู้อ้างอิงนั้นเหมาะสมกับ บริษัท
ส่งเสริม ERP ของคุณ
ทำให้สนุก ส่งเสื้อยืดพร้อมโลโก้ บริษัท ของคุณและพิมพ์“ เรากำลังจะจ้าง!” ที่ด้านหลัง จัดงานปาร์ตี้เปิดตัว ERP ในสำนักงานของคุณหรือดีกว่าในบาร์ท้องถิ่นและบอกพนักงานของคุณให้เชิญเพื่อน ๆ ของพวกเขา (อะแฮ่มผู้สมัครในอนาคต) แขวนโปสเตอร์บนผนังสำนักงานของคุณเพื่อโปรโมตโปรแกรม
ตอนนี้ดูม้วนอ้างอิง
แนะนำภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
7 ความคิดเห็น▼
