มอนทรีออล, แคนาดา (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 4 เมษายน 2011) - PsychTests.com ซึ่งเป็นหนึ่งในแหล่งที่ดีที่สุดของการประเมินบุคลิกภาพอาชีพและ IQ ได้ไปค้นหาความยิ่งใหญ่ การศึกษาศักยภาพความเป็นผู้นำของพวกเขาได้เผยให้เห็นถึงลักษณะสำคัญที่ทำให้คนพิเศษบางคนกลายเป็นผู้นำกลุ่ม
ในเดือนกรกฎาคม 2517 นิตยสารไทม์ถามกลุ่มนักธุรกิจนักประวัติศาสตร์ทหารและนักเขียนหนึ่งคำถาม: ใครคือผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ ในบรรดาชนชั้นนำที่มีรายชื่อ ได้แก่ จักรพรรดิและนักปรัชญามาร์คัสออเรลิอุสวินสตันเชอร์ชิลล์จอร์จวอชิงตันพระเยซูมาร์ตินลูเทอร์คิงพระพุทธเจ้าและคานธี สิ่งที่ทำให้คนเหล่านี้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ตามที่ถามมาคือคุณสมบัติเช่นลักษณะทางศีลธรรมจินตนาการการมองการณ์ไกลความกระตือรือร้นและความกลัว พวกเขาสร้างผลกระทบ พวกเขาเป็นผู้นำที่มีความมั่นใจซึ่งนำความรู้สึกมั่นใจในตนเองมาสู่ผู้อื่นโดยการกระทำ แต่บางครั้งก็ใช้คำพูดเพียงอย่างเดียว แม้แต่ผู้นำที่มีชื่อเสียงในประวัติศาสตร์ก็ยังมีความสามารถที่น่าทึ่งในการโน้มน้าวผู้คนให้ติดตามพวกเขาแม้ว่าจะเป็นภัยพิบัติครั้งใหญ่
$config[code] not foundหลังจากการเปรียบเทียบผู้คนที่ได้รับการจัดอันดับว่าเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมกับผู้ที่ได้รับการพิจารณาว่ามีคุณภาพ“ แย่” กับการทดสอบทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขา Psychtests ค้นพบว่า ผู้นำที่ดีเยี่ยมให้คะแนนเหนือกว่าเพื่อนที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่าในตำแหน่งผู้นำในทุกปัจจัยที่ประเมินจากการทดสอบ ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (จาก 10 คะแนนขึ้นไป) ถูกค้นพบในลักษณะ / ทักษะเช่นการตั้งค่าเป้าหมาย (คะแนน 85 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 68 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร, ในระดับตั้งแต่ 0 ถึง 100), แรงจูงใจอื่น ๆ (คะแนน 87 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 76 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร), การสอน (คะแนน 83 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 73 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร), การแก้ปัญหา (คะแนน 72 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 62 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร), วิสัยทัศน์ (คะแนน 79 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 61 สำหรับผู้น่าสงสาร ผู้นำ) การกำหนดตัวอย่าง (คะแนน 83 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม 71 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร) ความสอดคล้อง (คะแนน 70 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม 53 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร) จิตสำนึก (คะแนน 89 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม 74 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร) ความใจกว้าง (คะแนน 85 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 73 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร), การพาหิรวัฒน์ (คะแนน 75 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 58 สำหรับผู้นำที่น่าสงสาร) และความมั่นคงทางอารมณ์ (คะแนน 74 สำหรับผู้นำที่ยอดเยี่ยม, 52 สำหรับผู้นำที่ยากจน) ในแง่ของรูปแบบการเป็นผู้นำผู้นำที่ดีมีแนวโน้มที่จะนำวิธีการ“ การเปลี่ยนแปลง” ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพให้พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา
“ ความสำคัญของพฤติกรรมในแง่ของการแสดงความเห็นอกเห็นใจความเห็นอกเห็นใจและความมั่นคงทางอารมณ์เป็นเรื่องที่น่าสนใจ” ดร. Jerabek ประธาน บริษัท กล่าว "นี่ไม่ได้หมายความว่าประเภท" ความเงียบที่แข็งแกร่ง "ไม่สามารถมีประสิทธิภาพได้ในฐานะผู้นำ แต่ผู้ที่สามารถทำให้กล้าด้วยคำพูดของพวกเขาและผู้ที่มีเสน่ห์สามารถดึงดูดมวลชนได้มากขึ้นและดึงดูดผู้คนเข้ามานี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้นำอย่าง JFK และ Martin Luther King นั้นเป็นที่รักของผู้ที่ติดตามพวกเขา - และสิ่งต่าง ๆ และซีอีโอจากที่เหลือ”
แม้ว่าจะไม่ได้มีความแตกต่างอย่างมากในสถิติของ Psychtests ระหว่างผู้นำชายและหญิงที่ยอดเยี่ยม แต่ผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะให้คุณค่ากับการตอบรับกับผู้ใต้บังคับบัญชาเล็กน้อยในขณะที่ผู้ชายเปิดกว้างและมั่นคงทางอารมณ์เล็กน้อย
เกร็ดเล็กเกร็ดที่น่าสนใจอื่น ๆ จากการศึกษาของ Psychtests:
ผู้ที่ได้รับการจัดอันดับว่าเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมมักจะเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า …
- ผู้นำต้องประพฤติตนในลักษณะที่น่าเชื่อถือเพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้นำ
- การปฏิบัติงานของผู้นำจะได้รับการปรับปรุงโดยขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อแสดงความคิดเห็นและแนวคิดในโครงการ
- ส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ดีคือความสามารถในการควบคุมจุดแข็งของพนักงานในการทำงานให้ดีที่สุด
- การทำสิ่งที่ถูกต้องดีกว่า (เช่นปฏิบัติตามกฎหมาย / มาตรฐานจริยธรรม) ดีกว่าสิ่งที่ให้ผลกำไรมากที่สุด
- สิ่งสำคัญคือต้องระบุเป้าหมายที่ชัดเจนที่พนักงานควรปฏิบัติต่อ
- พนักงานควรได้รับการยกย่องหลังจากทำงานได้ดี
- ผู้นำควรมองหาวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของตนเองอย่างต่อเนื่อง
- การมอบหมายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้นำทำผลงานได้ดี
- เงินไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการจูงใจผู้คน
- ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อผู้นำช่วยให้ผู้คนกระตุ้นตนเอง
“ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่ต้องตระหนักว่าการจัดการและความเป็นผู้นำมีความแตกต่างและเพื่อที่จะนำเอาสิ่งที่ดีที่สุดในพนักงานออกมาบุคคลต้องมีความรู้ทางธุรกิจของผู้จัดการ แต่มีความเชี่ยวชาญในการเป็นผู้นำ” ดร.. “ ผู้นำที่ดีอยู่ในชั้นเรียนของตัวเองพร้อมกับบุคลิกที่แตกต่างกันมากและความแตกต่างที่แข็งแกร่งที่เราเห็นในการศึกษาของเรานำมาซึ่งจุดที่แท้จริง”
ผู้ที่ต้องการใช้แบบทดสอบทักษะความเป็นผู้นำเพื่อวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลสามารถไปที่
ผู้ที่ต้องการใช้แบบประเมินย่อสามารถไปที่
เกี่ยวกับ PsychTests AIM Inc
PsychTests AIM Inc. แต่เดิมปรากฏตัวในที่เกิดเหตุทางอินเทอร์เน็ตในปี 1996 นับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัท ได้กลายเป็นผู้ให้บริการผลิตภัณฑ์และการประเมินทางจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงสำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์นักบำบัดนักวิชาการนักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ทั่วโลก. พนักงานของ PsychTests AIM Inc. ประกอบด้วยทีมนักจิตวิทยานักพัฒนานักทดสอบนักสถิตินักเขียนและผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ Plumeus Inc. แผนกการวิจัยของ บริษัท ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากเครดิตภาษีการวิจัยและพัฒนาที่ได้รับรางวัลโดย Industry Canada
ความคิดเห็น▼
