วิธีถอนการลาออกด้วยวาจา

ทุกคนไวต่อการพูดสิ่งที่พวกเขาไม่ได้หมายความว่า อย่างไรก็ตามในสถานที่ทำงานพนักงานควรคิดสองครั้งก่อนที่จะทำแถลงการณ์บางอย่าง การลาออกด้วยวาจาแสดงให้เห็นว่าคุณไม่พอใจกับงานของคุณในทางใดทางหนึ่ง หากคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออกเจ้านายของคุณอาจมองว่าคุณเป็นคนหุนหันพลันแล่นหรือไม่แน่นอน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจถอนการลาออกและรักษางานของคุณไว้ได้

$config[code] not found

นโยบายของรัฐและ บริษัท

ในสหรัฐอเมริกาการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นไปตามประสงค์ นายจ้างของคุณสามารถยุติการจ้างงานของคุณได้ทุกเมื่อโดยไม่มีเหตุผลยกเว้นสาเหตุที่ผิดกฎหมาย การที่นายจ้างของคุณตัดสินใจที่จะยอมรับการลาออกของคุณนั้นส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท หรือไม่ ตัวอย่างเช่น Arizona State University ไม่อนุญาตให้พนักงานยกเลิกการลาออกด้วยวาจาเว้นแต่ว่าหัวหน้างานและพนักงานเห็นด้วยกับการถอนตัว ฝ่ายบริการด้านการบริหารของยูทาห์กล่าวว่าพนักงานสามารถถอนการลาออกด้วยวาจาได้ในวันถัดจากวันลาออก หากการเพิกถอนเป็นคำพูดพวกเขามีเวลา 24 ชั่วโมงนับจากเมื่อพวกเขาได้รับคำบอกกล่าวการถอนด้วยปากเปล่าเพื่อส่งการเพิกถอนเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณลาออกด้วยความโกรธและใช้ภาษาดูหมิ่นนายจ้างของคุณอาจมองว่าความสัมพันธ์นั้นไม่สามารถแก้ไขได้และทำให้คุณไม่สนใจ

การประเมินการตัดสินใจของคุณ

ก่อนที่คุณจะถอนการลาออกด้วยวาจาของคุณให้ไตร่ตรองอย่างรอบคอบเกี่ยวกับปัญหาและไม่ว่าคุณจะเชื่อว่าสามารถกู้ได้หรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่กับ บริษัท อย่างแท้จริงก่อนที่จะถอนตัวออกจากการลาออกของคุณ ติดกับการตัดสินใจของคุณเมื่อคุณได้ทำมันเพื่อหลีกเลี่ยงการเจอไม่แน่ใจหรือไม่น่าเชื่อถือ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเขียนการรนกลับของคุณ

โดยการเขียนจดหมายเพื่อถอนการลาออกของคุณคุณจะได้รับเอกสารด้านข้างของเรื่องราวของคุณในขณะที่ให้หลักฐานการลาออกและการถอนคืนจากนายจ้างของคุณ ในจดหมายระบุวันที่ลาออกด้วยวาจาของคุณ ย้ำสิ่งที่คุณพูดและอธิบายว่าทำไมคุณถึงพูด ตัวอย่างเช่นหากคุณรู้สึกหงุดหงิดเพราะคุณทำงานหนักเกินไปให้พูดเช่นนั้น ระบุวิธีที่คุณสามารถจัดการสถานการณ์ได้ดีขึ้นเช่นการแจ้งเตือนผู้จัดการของคุณและให้โอกาสเธอในการแก้ไขปัญหา หากคุณใช้ภาษาที่มีการอักเสบให้อธิบายสิ่งที่ทำให้คุณใช้คำเหล่านั้น - ตัวอย่างเช่นพนักงานคนอื่นรังแกหรือยั่วยุคุณ ไม่ว่าเหตุผลในการลาออกของคุณจะเป็นอย่างไรรับผิดชอบและขออภัยในความผิดพลาดของคุณ สมมติว่าคุณขอบคุณทุกสิ่งที่ บริษัท ทำเพื่อคุณและคุณจะทำงานอย่างหนักเพื่อแก้ไขและไม่ทำซ้ำข้อผิดพลาด

เข้าหาเจ้านายของคุณ

ไม่ว่าคุณจะสร้างจดหมายได้ดีแค่ไหน ถามเจ้านายของคุณสักครู่เพื่อหารือเกี่ยวกับการถอนการลาออกของคุณ ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณลาออก นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะจัดการกับความไม่พอใจที่คุณมีในที่ทำงาน หากคุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้นอยู่กับวิธีการลาออกของคุณด้วยวาจาเจ้านายของคุณอาจให้โอกาสคุณครั้งที่สอง อย่างไรก็ตามเจ้านายของคุณต้องออกกำลังกายอย่างเป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการให้พนักงานคนอื่นกล่าวหาว่าเขาให้การดูแลเป็นพิเศษแก่คุณ ส่งจดหมายถึงหัวหน้าของคุณและขอโทษด้วยความผิดพลาดของคุณ ยอมรับการเลิกจ้างของหัวหน้าของคุณด้วยความเคารพถือว่าไม่สามารถแก้ไขได้และยกเลิกคุณ