เหตุผลในการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน
เมื่อคุณสมัครงานคุณจะต้องให้ชื่อ บริษัท อื่น ๆ ที่คุณเคยทำงานมาก่อน (อย่างน้อยที่สุด) สิ่งที่คุณเคยทำและวันที่มีงาน บางครั้งข้อมูลนี้ได้รับการร้องขอจากแอปพลิเคชัน ในบางครั้งมันจะถูกส่งให้กับนายจ้างที่คาดหวังในประวัติการทำงานของคุณ การยืนยันความถูกต้องของประวัติการทำงานที่ระบุไว้ของผู้สมัครยืนยันว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ที่จำเป็นและทดสอบความซื่อสัตย์ของผู้สมัครหรือไม่ การนอนบนเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งจะรับประกันได้ว่าคุณจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์มากนัก
$config[code] not foundการตรวจสอบผ่านการอ้างอิง
แอปพลิเคชันส่วนใหญ่มีส่วนที่ผู้สมัครต้องระบุชื่อและข้อมูลการติดต่อของบุคคลอ้างอิงรวมถึง บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่ตอนนี้ ก่อนที่คุณจะติดต่อผู้อ้างอิงให้ค้นหา บริษัท ที่ผู้สมัครทำงานออนไลน์เพื่อตรวจสอบว่า บริษัท นั้นมีอยู่จริงและหมายเลขโทรศัพท์ของแอปพลิเคชันดูเหมือนว่าจะไปถึง บริษัท นั้น (รหัสพื้นที่เดียวกันและอาจเป็นสามตัวเลขแรก) หากปรากฎว่าข้อมูลอ้างอิงไม่ได้ผลสำหรับ บริษัท ที่ระบุในใบสมัครให้สอบถามแผนกบุคคลของ บริษัท ว่าบุคคลนั้นเคยทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่และในขณะที่คุณอยู่ที่นั่นหากผู้สมัครมี ไปที่เว็บไซต์เลขานุการของรัฐเพื่อดูว่า บริษัท เลิกกิจการหรือไม่ คุณสามารถค้นพบว่า บริษัท มีอยู่จริงหรือไม่และวันที่เปิดดำเนินการ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingตรวจสอบทางโทรศัพท์อีเมลหรือแฟกซ์
อีกวิธีในการตรวจสอบประวัติการจ้างงานของใครบางคนคือการโทรส่งอีเมลหรือแฟกซ์แผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างที่ผ่านมา บางครั้งสิ่งที่คุณต้องทำก็คือบอกว่าคุณกำลังตรวจสอบประวัติการจ้างงานของผู้สมัครและแจ้งชื่อของผู้สมัครกับแผนกบุคลากรวันเวลาการจ้างงานที่ระบุไว้และชื่อตำแหน่งงาน พวกเขาสามารถยืนยันหรือปฏิเสธว่าข้อมูลนั้นถูกต้อง ในบางครั้ง บริษัท จะขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มทางกฎหมายและแฟกซ์หรือส่งอีเมลแบบฟอร์มที่กรอกแล้วไปยังพนักงานหรือแผนกบัญชีเงินเดือนซึ่งจะทำการตรวจสอบหรือปฏิเสธข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัคร
จ้างบุคคลที่สามเพื่อตรวจสอบ
การโทรและกรอกแบบฟอร์มเหล่านั้นต้องใช้เวลา แผนกบุคลากรนายหน้าและผู้จัดการบางรายยุ่งเกินไปที่จะทำเองดังนั้นพวกเขาจึงจ้าง บริษัท อื่นเพื่อตรวจสอบประวัติการจ้างงานของผู้สมัครและรายงานผลการวิจัย บริษัท เหล่านี้สามารถสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานของผู้สมัครการเรียกร้องและการเรียกร้องเงินเดือนเหตุผลของเธอในการออกและมีสิทธิ์ได้รับการฟื้นฟูและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่นายจ้างควรตระหนักถึง อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าทุก บริษัท เต็มใจที่จะให้ข้อมูลดังกล่าว การเก็บบันทึกที่ไม่ดีและการหมุนเวียนสูงอาจทำให้ทำได้ยากและกฎหมายไม่ต้องการให้นายจ้างเปิดเผยข้อมูล
