วิธีจัดการกับบอสและเรื่องของผู้ใต้บังคับบัญชา

การหาหัวหน้างานของคุณและเพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมในเรื่องสถานที่ทำงานสามารถก่อให้เกิดปัญหามากมาย บางทีคุณอาจกังวลเกี่ยวกับการเล่นพรรคเล่นพวกหรือการร้องขอเพื่ออำนวยความสะดวกในความสัมพันธ์ลับ เกิดอะไรขึ้นถ้าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณพยายามเกณฑ์ทหารให้คุณอย่างมั่นใจ

ไม่สนใจมัน

อย่าปล่อยให้เรื่องส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวหรืออาชีพของคุณ อยู่นอกการต่อสู้โดยปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหา หากคุณถูกขอให้ปกปิดตัวเองให้นอนร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณหรือเบี่ยงเบนความสนใจจากเวลาทำงานอย่างมืออาชีพทันทีและแจ้งคำคัดค้านของคุณให้หัวหน้างานทราบ "ชีวิตส่วนตัวของคุณไม่ใช่เรื่องของฉันเลยโปรดทิ้งฉันไปจากวง"

$config[code] not found

อย่านินทา

ความรักในที่ทำงานสร้างความซุบซิบในสถานที่ทำงานที่ยากต่อการต้านทาน หลีกเลี่ยงการแลกเปลี่ยนข้อมูลจริงหรือที่จินตนาการกับเพื่อนร่วมงานของคุณและต่อต้านการกระตุ้นให้ระบุความคิดเห็นส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ รับทราบว่าคุณคิดว่าคนขี้โกงทุกคนเป็นคนที่น่ากลัวหรือแนะนำว่าใครบางคนควรแจ้งให้คู่ค้าที่เกี่ยวข้องนำคุณเข้าสู่หัวใจของเรื่องและอาจกลายเป็นอาชีพที่ไม่เป็นมืออาชีพและแม้แต่คุกคามอาชีพ รักษาความเป็นกลางและความเงียบ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คุยกับเจ้านายของคุณ

เจ้านายของคุณอาจถูกห่อหุ้มในเรื่องของเขาจนเขาไม่รู้ว่าพนักงานรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นและรู้สึกว่าได้รับผลกระทบในทางลบ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณขอนัดส่วนตัวและนำปัญหาไปสู่ความสนใจของเขาในแบบที่ไม่คาดคั้น “ ฉันไม่รู้ว่าคุณรู้เรื่องนี้หรือไม่หรือมีความจริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่มีข่าวลือแพร่สะพัดว่าคุณและจูลี่กำลังมีความสัมพันธ์กัน ทีมงานบางคนคิดว่าเธอได้รับการดูแลเป็นพิเศษคนอื่น ๆ รู้สึกว่าพวกเขาถูกขอให้ทำงานพิเศษเพื่อปกปิดตัวเธอและปัญหาทั้งหมดกำลังเปลี่ยนไปอย่างไม่คาดคิดในโรงสีข่าวลือ "การใช้วิธีนี้คุณไม่ได้ถามคุณ หัวหน้าเพื่อตรวจสอบหรือปฏิเสธสิ่งใดเพียงแค่นำปัญหาไปสู่ความสนใจของเขา

พูดคุยกับทรัพยากรมนุษย์

หากเรื่องดังกล่าวส่งผลกระทบในทางลบต่องานของคุณและคุณไม่สามารถพูดคุยกับหัวหน้าของคุณหรือไม่เคยมีการพูดคุยกันก่อนหน้านี้ให้นำปัญหาไปที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ระบุข้อกังวลของคุณอย่างชัดเจนในการประชุมส่วนตัวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณควรมีตัวอย่างที่ชัดเจนว่ากิจการหรือข่าวลือเกี่ยวกับความสัมพันธ์นั้นมีผลกระทบทางลบต่อการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างไร