วิธีการออกแบบใบปลิว Job Fair

จำนวนผู้หางานที่เข้าร่วมงาน บริษัท ของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้เหตุการณ์คุ้มค่าและใช้ทรัพยากรอย่างชาญฉลาด อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งไม่เพียง แต่เป็นผู้ซื้อสินค้าทางหน้าต่าง นั่นเป็นเหตุผลที่ใบปลิวที่ยอดเยี่ยมสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการดึงดูดผู้สมัครที่แข็งแกร่งสิบคนหรือผู้สมัคร 50 คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

คำนวณจำนวนเงินที่คุณต้องใช้ในการออกแบบใบปลิวสำหรับงานของคุณ หากองค์กรของคุณไม่มีประเภทงานสร้างสรรค์ให้กับพนักงานให้พิจารณาว่าคุณมีงบประมาณที่จะจ้างนักออกแบบกราฟิกหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดหรือไม่ ค่าใช้จ่ายการโฆษณาควรจะรวมอยู่ในการประมาณการค่าใช้จ่ายงานโดยรวมของคุณ

$config[code] not found

ร่างกลุ่มประชากรที่คุณต้องการเข้าร่วมงานของคุณ หากคุณกำลังมองหาผู้สมัครในอาชีพหรืองานที่แตกต่างกันจำนวนมากนักบินของคุณควรแสดงให้เห็นถึงผู้คนหลากหลายในงานต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นหากตลาดที่คุณกำลังสรรหานั้นเป็นบุคคลที่ไม่มีความเฉพาะเจาะจงหรือเป็นคนทั่วไปภาพของคนในอาชีพต่าง ๆ อาจเหมาะสมในทางตรงกันข้ามถ้าคุณมีงานที่จะดึงดูดผู้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจงหรือหลายตำแหน่งในหนึ่งสาขาเช่นการพยาบาลหรือการดูแลสุขภาพคุณจะต้องสร้างใบปลิวที่ดึงดูดสายตาของพยาบาลและแพทย์ ผู้ช่วยดูแลสุขภาพและช่างเทคนิค

วางวันที่วันที่และเวลาในจุดที่โดดเด่นบนใบปลิว อย่าปล่อยให้คำว่า "job fair" หายไปจากรูปภาพและรายการวันในสัปดาห์วันที่เต็มและเวลาที่กำหนดงานแฟร์ หากใบปลิวของคุณมีหลากหลายแบบสามเท่าอย่าวางกำหนดการไว้ภายในที่ซึ่งผู้อ่านจะต้องค้นหา วางไว้ด้านหน้าใบปลิวเพื่อให้ผู้อ่านทราบได้ทันทีว่าพวกเขาสามารถเข้าร่วมได้หรือไม่

อธิบายประเภทของงานที่ยุติธรรม พูดถึงว่ามันเป็นงานประเภทเปิดโล่งที่ บริษัท ของคุณสนใจที่จะเอาชื่อออกจากชุมชนหรือไม่หรือคุณกำลังมองหาผู้สมัครอย่างกระตือรือร้น หากคุณกำลังมองหาผู้สมัครและจะต้องว่าจ้างผู้จัดการในปัจจุบันเพื่อทำการสัมภาษณ์แบบทันที

เพิ่มเคล็ดลับให้กับนักบินเกี่ยวกับชุดที่ต้องการซึ่งควรเป็นมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึงประเภทของงานที่คุณกำลังจ้าง คุณต้องการให้ผู้สมัครและผู้สมัครที่มีศักยภาพปรากฏราวกับว่าพวกเขาจริงจังกับรูปร่างหน้าตาของพวกเขาและพวกเขาเจอกับการว่าจ้างผู้จัดการได้ดีแค่ไหน หลีกเลี่ยงการให้คำแนะนำแก่ผู้เข้าร่วมประชุมว่า "มาอย่างที่คุณเป็น" เพราะนั่นสามารถถ่ายทอดวิธีการที่ไม่เป็นมืออาชีพโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

จัดเส้นทางไปยังงานแสดงสินค้าและข้อมูลเกี่ยวกับที่จอดรถ - ที่ตั้งและค่าใช้จ่าย หากสถานที่จัดงานสามารถเข้าถึงได้โดยการขนส่งสาธารณะให้ข้อมูลเส้นทางรถไฟหรือรถบัสสำหรับผู้เข้าร่วมการเดินทางจากสี่ทิศทาง - เหนือ, ใต้, ตะวันออกและตะวันตก

พิจารณาให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และวิธีที่ผู้สมัครสามารถส่งคุณสมบัติของพวกเขาหากพวกเขาไม่สามารถเข้าร่วมงานได้ ทำรายการ URL เว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณวิธีรับแอปพลิเคชันหรือประวัติย่อช่องเปิดในอนาคตที่คุณอาจมีและการฝึกงานสำหรับนักเรียนหรือผู้เริ่มต้นอาชีพ นอกจากนี้ให้ที่อยู่ทางกายภาพหรือที่อยู่ บริษัท ของคุณพร้อมด้วยรหัสไปรษณีย์ หากคุณต้องการกีดกันผู้สมัครจากการโทรไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพราะคุณไม่มีเจ้าหน้าที่ที่พร้อมจะจัดการกับการโทรคุณสามารถพิมพ์ "ไม่มีสายโทรศัพท์โปรด" บนใบปลิว อย่างไรก็ตามพิจารณาอีกครั้งว่าจะแสดงให้เห็นว่าองค์กรของคุณไม่ตอบสนองต่อผู้สมัครหรือไม่

รายการสิ่งของที่ผู้สมัครควรนำมา โดยปกติคุณจะแนะนำให้พวกเขานำสำเนาประวัติส่วนตัวหลายฉบับและอาจเป็นจดหมายแนะนำตัวเช่นชีวประวัติสั้น ๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณสัมภาษณ์คุณอาจต้องการให้ผู้หางานนำพอร์ตการลงทุนการเขียนตัวอย่างหรือการแสดงความสามารถอื่น ๆ อย่าเขียนสิ่งของที่ยุ่งยากเกินกว่าที่ผู้หางานจะนำติดตัวไปได้ ตัวอย่างเช่นบอกศิลปินว่าผลงานอิเล็กทรอนิกส์ในแฟลชไดรฟ์ USB นั้นยอมรับได้ พวกเขาไม่จำเป็นต้องนำพอร์ตโฟลิโอกว้าง 31 นิ้วที่ขยายได้