ตัวอย่างคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์งานการพยาบาล

ในครั้งต่อไปที่คุณสัมภาษณ์ตำแหน่งพยาบาลผู้สรรหาน่าจะประเมินทุกอย่างจากความรู้ทางคลินิกของคุณกับบุคลิกภาพของคุณ เธออาจถามคำถามปลายเปิดเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” นอกเหนือจากการสอบถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณใช้ทักษะเฉพาะหรือจัดการสถานการณ์บางอย่างในงานก่อนหน้านี้ ไม่ว่าคำถามจะเป็นเช่นไรคำตอบของคุณควรมุ่งเน้นไปที่ข้อดีและตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมซึ่งแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติและจุดแข็งของคุณ

$config[code] not found

คำถามเบื้องต้น

ผู้สัมภาษณ์หลายคนเริ่มต้นด้วยคำถามทั่วไปที่มีจุดประสงค์เพื่อสร้างความรู้สึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพแรงจูงใจและเป้าหมายของคุณ หากผู้สรรหาบอกว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” เธอไม่ต้องการอัตชีวประวัติ แต่เธอต้องการได้ยินเกี่ยวกับการฝึกอบรมการพยาบาลของคุณงานการพยาบาลก่อนหน้าของคุณเป้าหมายด้านอาชีพและรายละเอียดอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นโดยตรงว่าคุณมีคุณสมบัติในการทำงานอย่างไร เธออาจถามสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับสถานที่และสาเหตุที่คุณต้องการทำงานที่นั่น พูดถึงสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับโรงพยาบาลเช่นอัตราการฟื้นตัวสูงสำหรับการผ่าตัดที่ซับซ้อนโดยเฉพาะ อภิปรายว่าการทำงานที่นั่นสนับสนุนเป้าหมายของคุณในฐานะพยาบาลอย่างไร

คำถามบุคลิกภาพ

ผู้สรรหาต้องการทำความรู้จักกับคุณในฐานะคนไม่ใช่แค่พยาบาล ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ เลือกจุดแข็งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัครและแสดงให้เห็นว่าการจ้างงานคุณจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร เมื่อพูดถึงจุดอ่อนให้อธิบายขั้นตอนที่คุณดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา เธออาจถามว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือคุณรับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด เสนอตัวอย่างเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในการร่วมมือกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์หรือจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำถามเชิงพฤติกรรม

นายหน้าการพยาบาลหลายคนต้องการหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับทักษะของคุณในฐานะพยาบาล ในการทำนายประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตของคุณอย่างแม่นยำพวกเขามักจะถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม คำถามประเภทนี้ต้องการให้คุณอภิปรายว่าคุณใช้ความรู้หรือทักษะบางอย่างอย่างไรหรือตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจพูดว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับแพทย์เกี่ยวกับการดูแลของผู้ป่วย” เมื่อตอบคำถามพฤติกรรมอธิบายสถานการณ์อธิบายแนวทางของคุณและหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์

คำถามเชิงสมรรถนะ

เตรียมที่จะหารือเกี่ยวกับความสามารถทางคลินิกและทางเทคนิคของคุณในพื้นที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในการทำงานกับประชากรผู้ป่วยที่เฉพาะเจาะจงหรือรักษาเงื่อนไขบางอย่าง เธออาจถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่คุณทำหรือวิธีที่คุณมีส่วนในการปรับปรุงการดูแลผู้ป่วยในงานก่อนหน้านี้ ก่อนการสัมภาษณ์ให้ตรวจสอบรายละเอียดของงานและบันทึกทักษะที่สำคัญหรือคุณสมบัติที่ระบุไว้ในโฆษณา หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งในหน่วยรักษาและมะเร็งวิทยาให้ทบทวนโปรโตคอลการรักษาโรคมะเร็งมาตรฐานเพื่อให้คุณสามารถแสดงความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับประเภทของการรักษาที่คุณจะได้รับ