วิธีการได้รับการฝึกฝนโดยอดีตนายจ้าง

การได้รับการฟื้นฟูโดยอดีตนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของคุณกับ บริษัท เก่ามากกว่าทักษะของคุณ หากคุณยังคงอยู่ในข้อตกลงที่ดีกับอดีตหัวหน้าคุณก็พร้อมแล้วที่จะกลับคืนมา - หรือแม้กระทั่งพัฒนาตัวเอง - งานที่คุณจากไป

ซื่อสัตย์กับตัวเองคุณเข้ากับเจ้านายของคุณหรือไม่ ขั้นตอนแรกเมื่อออกจากงานใด ๆ คือการทำให้แน่ใจว่าคุณออกจากบันทึกบวกเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ Stephen Viscusi ผู้แต่ง "Bulletproof Your Job" กล่าวว่า บริษัท ต้องการจะว่าจ้างพนักงานใหม่ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่เกือบจะไม่มีข้อยกเว้นเมื่อความสัมพันธ์ดี บริษัท ส่วนใหญ่ชอบที่จะจ้างคนที่เหลืออยู่ในเงื่อนไขที่ดีเพราะอดีตพนักงานมีประสบการณ์ที่จำเป็น Viscusi ชี้ให้เห็น หากความสัมพันธ์นั้นดีและคุณรู้สึกสบายใจให้โทรออก

$config[code] not found

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณได้รับการปรับปรุงและแสดงถึงทักษะประสบการณ์และการศึกษาของคุณในเชิงบวก นี่คือเครื่องมือส่งเสริมการขายด้วยตนเองดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันสะท้อนถึงคุณในแง่ที่ดีที่สุด - แต่อย่าตกแต่ง เริ่มส่งอีเมลประวัติส่วนตัวของคุณไปยังเครือข่ายแหล่งที่มาทำให้พวกเขา (รวมถึงทรัพยากรมนุษย์) ตระหนักถึงความปรารถนาที่จะกลับมาที่ บริษัท อย่างกระตือรือร้น ขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแจ้งให้คุณทราบถึงตำแหน่งที่เปิดอยู่

กลับไปกินอีกา นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้เจ้านายของคุณ - และงาน - กลับมา เมื่อ Viscusi ชี้ให้เห็นว่าคุณยิงหัวหน้าของคุณเมื่อคุณทิ้งเขาไว้ที่ บริษัท B. อัตตาของเขาจะต้องมีการนวด อย่ากลัวที่จะบอกเขาว่าคุณคิดถึง บริษัท และทำงานให้เขามากแค่ไหน

เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานในอดีตของคุณ ใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์เหล่านี้และใช้ประโยชน์จากความจริงที่ว่าพวกเขารู้จุดแข็งของคุณและพวกเขาเป็นคนวงใน ทำรายชื่อของทุกคนที่คุณทำงานหรือรู้จัก บริษัท ก่อนหน้าของคุณเพื่อให้คุณเห็นเครือข่าย บริษัท ของคุณปรากฏบนกระดาษ

ย้ายกลับเข้าไปใหม่ถ้าชายฝั่งนั้นชัดเจน หากงานของคุณจบลงด้วยบันทึกที่ไม่ดีซึ่งอาจเกิดจากปัญหากับผู้จัดการของคุณให้ตรวจสอบว่าบุคคลนั้นลาออกจาก บริษัท หรือไม่

ปลาย

ผู้คนจำนวนมากไม่คิดว่าจะดู บริษัท เก่าของพวกเขา แต่คนดีมีคุณภาพมักเป็นที่ต้องการเสมอ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งอดีตพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีประสบการณ์ หากมีคนขโมยคุณออกไปจาก บริษัท และคุณกลับมาหวังว่าจะได้รับการฟื้นฟูนั่นเป็นสิ่งที่ประจบประแจงมาก อย่ากลัวที่จะเตือนเจ้านายเก่าของคุณว่ามันเป็นสีเขียวในทุ่งหญ้าของเธอ มีคำตอบว่าทำไมคุณถึงออกไปและทำไมคุณถึงอยากกลับไปที่ บริษัท เก่าของคุณ ยังคงเป็นบวก การสร้างความสัมพันธ์ที่คุณทิ้งไว้อาจใช้เวลามากกว่ามื้อกลางวันหรือสองมื้อ

การเตือน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้พยายามที่จะได้รับการฟื้นฟูจากหัวหน้าที่คุณไม่ได้เข้าร่วม หากคุณทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหายอย่างมีนัยสำคัญและหรือทำตามข้อผูกพันตามสัญญากับ บริษัท เก่าของคุณอย่าคิดย้อนกลับไป มันไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อพูดถึงประเด็นต่างๆเช่นความรุนแรงในสถานที่ทำงานและในระดับที่น้อยกว่าการนอนหลับต่อการดำเนินการต่อและการทดสอบยาที่ล้มเหลว