เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามในการสัมภาษณ์งาน คุณกำลังพิจารณาเชื่อมโยงตัวเองและชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณกับ บริษัท ใหม่และคุณต้องการให้แน่ใจว่าเป็น บริษัท ที่เหมาะสมสำหรับคุณ นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์จะคาดหวังคำถามจากผู้สมัครที่มีความสนใจและเชิงรุก
หน้าที่งานของตำแหน่งนี้คืออะไร?
คุณสามารถทำวิจัยได้มากเท่าที่คุณต้องการเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์ แต่ถ้าคุณไม่มีข้อมูลภายในคุณจะไม่มีภาพที่ชัดเจน คุณสามารถเดาได้ แต่การสัมภาษณ์เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการหารายละเอียดของงานและหน้าที่โดยตรงจาก บริษัท หน้าที่ของ บริษัท อาจแตกต่างจากประสบการณ์ที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นประสบการณ์ของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการขายจะบอกคุณว่าโอกาสในการขายที่จัดทำโดย บริษัท เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างธุรกิจ แต่ส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานสำหรับงานขายที่คุณกำลังสัมภาษณ์คือโทรศัพท์เย็นจากสมุดโทรศัพท์เพื่อสร้างโอกาสในการขายของคุณเอง การรับรู้ของหน้าที่งานแตกต่างกัน
ทำไมคุณถึงชอบทำงานที่นี่
คำถามนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณทราบว่า บริษัท มีวัฒนธรรมประเภทใดและมีขวัญกำลังใจที่ดีต่อ บริษัท อย่างไร คำตอบที่มั่นใจและเป็นบวกจากผู้จัดการการจ้างงานจะระบุว่าเป็น บริษัท ที่ดีในการทำงานในขณะที่คำตอบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และควรทำให้คุณกังวล คุณเป็นคนที่ถูกสัมภาษณ์ดังนั้นหลีกเลี่ยงการติดตามคำถามนี้มากเกินไปด้วยคำถามติดตาม แต่ใช้เวลาในการพิจารณาว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังทำให้คุณรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับการทำงานกับ บริษัท หรือไม่
อะไรคือความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้
ปริมาณการตอบสนองเพื่อให้ได้ความหมายเต็มที่ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับแจ้งว่าหนึ่งในความท้าทายสำหรับตำแหน่งการขายคือมันถูกสร้างขึ้นเพื่อขายผลิตภัณฑ์ที่ไม่เคยขายดีและต้องการการส่งเสริมคุณอาจต้องการส่งผ่านงานนั้นโดยเฉพาะ หากผู้จัดการการจ้างงานกล่าวถึงความท้าทายทั่วไปขององค์กรเช่นการประชุมกำหนดส่งแบบฟอร์มที่ถูกต้องหรือพยายามรักษาการติดต่อกับลูกค้าที่ดีที่สุดของ บริษัท ตำแหน่งนั้นคงที่ แต่ถ้ามีสิ่งบ่งชี้ว่าตำแหน่งนั้นถูกทดลองด้วยความหวังน้อยมากสำหรับความสำเร็จมันอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ
มีกี่คนที่ดำรงตำแหน่งนี้ในห้าปีที่ผ่านมา?
หากตัวเลขมีขนาดใหญ่เกินไปที่จะจำได้สำหรับผู้จัดการการจ้างงานนั่นก็ไม่ได้ทำให้เกิดความมั่นคงในตำแหน่ง เปิดโอกาสให้ผู้จัดการการจ้างงานอธิบายรายชื่อพนักงานที่ผ่านมาจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์ แต่พยายามที่จะรักษาเป้าหมายให้ดีเพื่อประโยชน์ของคุณเอง ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่มีคนจำนวนมากที่ดำรงตำแหน่งในช่วงห้าปีที่ผ่านมา หากงานที่คุณสัมภาษณ์นั้นเป็นก้าวสำคัญในการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ดีขึ้นภายใน บริษัท นั่นคืองานที่คุณต้องการ
