ธุรกิจจำนวนมากขึ้นกำลังเอาท์ซอร์ส - สู่ชนบทและเมืองเล็กในสหรัฐอเมริกา

ธุรกิจขนาดเล็กของคุณเกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นและความต้องการจากลูกค้าและลูกค้ามากขึ้นหรือไม่? นั่นเป็นสิ่งที่ดี แต่ด้วยเศรษฐกิจที่ยังคงไม่แน่นอนเราหลายคนมักจะไม่ใส่ใจกับการทำงานกับพนักงานเต็มเวลาเพื่อช่วยภาระงาน - แม้ในขณะที่เรากำลังจม

มันมีทางออก - และอยู่ใกล้บ้านมากกว่าที่คุณคิด ครั้งแรกที่ฉันเขียนเกี่ยวกับแนวโน้มของ "ruralsourcing" ใน Small Business Trends ในช่วงฤดูร้อนปี 2010 เมื่อมีข่าวรายงานหลายเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติ โดยพื้นฐานแล้ว ruralsourcing หมายถึงการจ้างงานนอกสถานที่ แต่แทนที่จะจ้างงานไปยังอินเดียหรือจีนงานดังกล่าวกำลังถูกเอาท์ซอร์สไปยังชุมชนขนาดเล็กและชนบทในสหรัฐอเมริกา

$config[code] not found

ขณะที่เศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัวอย่างช้าๆฉันยินดีที่จะรายงานว่าแนวโน้ม ruralsourcing ยังคงเติบโตตามการวิจัยใหม่จาก oDesk ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกออนไลน์ o รายงานการจ้างงานออนไลน์ล่าสุดของ oDesk การวิเคราะห์สถานะของแรงงานออนไลน์เป็นรายเดือนแสดงให้เห็นว่าเมืองเล็ก ๆ มีประสิทธิภาพเหนือกว่าเมืองใหญ่ในทั้งกิจกรรมการทำงานออนไลน์และจำนวนชั่วโมงทำงานต่อผู้รับเหมา

จากข้อมูลของ oDesk เมืองเล็ก ๆ (ที่มีประชากรต่ำกว่า 15,000 คน) กำลังเดินตามเมืองใหญ่ ๆ ในแง่ของจำนวนคนงานออนไลน์ต่อคน ไม่เพียงแค่นั้นพวกเขามีสัดส่วนการทำงานออนไลน์ที่“ ทำงานอย่างแข็งขัน” ในสัดส่วนที่ชั่วโมงทำงานต่อผู้รับเหมาออนไลน์ โดยเฉลี่ยแล้วผู้รับจ้างในเมืองเล็ก ๆ ทำงานมากกว่า 175 ชั่วโมงในเดือนมกราคมซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับคนงานในนิวยอร์กซิตี้ (70 ชั่วโมง) ซานฟรานซิสโก (54 ชั่วโมง) และลอสแองเจลิส (23 ชั่วโมง)

“ คนงานในเมืองเล็กต้องการการเข้าถึงงานและอินเทอร์เน็ตสามารถนำมาพิจารณาในการหางานในระดับโลก” Gary Swart CEO ของ oDesk กล่าว

โดยรวมแล้วความต้องการงานออนไลน์เพิ่มสูงขึ้นตลอดเวลาในเดือนมกราคมโดยมีตำแหน่งงานออนไลน์ถึง 71,000 ตำแหน่ง คนงานประเภทใดที่ธุรกิจส่วนใหญ่มองหาการจ้างงาน? การพัฒนาเว็บ / งานด้านไอทีการเขียนและการบล็อกการออกแบบกราฟิก SEO และผู้ช่วยส่วนตัวหรือธุรการเป็นงานที่มีการโพสต์มากที่สุด

ฉันดีใจที่ได้ยินว่าผู้คนในฮาร์ทแลนด์กำลังค้นหางานผ่านการเอาท์ซอร์สออนไลน์ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีงบประมาณ จำกัด การจ้างพนักงานระยะไกลเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการดำเนินการเมื่อจำเป็นต้องใช้กำลังคนมากขึ้น แต่การจ้างจากต่างประเทศอาจนำไปสู่ปัญหาด้านคุณภาพปัญหาการสื่อสารและความล่าช้าเนื่องจากความแตกต่างของเขตเวลา (ฉันจัดการเรื่องนี้ด้วยตัวเอง) หากคุณสามารถทำงานที่คุณต้องการโดยพนักงานที่อยู่นอกสำนักงานทำไมไม่ลองทำงานให้สำเร็จในสหรัฐฯ

การสร้างงานมากขึ้นสำหรับผู้คนในสหรัฐอเมริกานั้นเป็นสถานการณ์แบบ win-win-win สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กผู้รับเหมาที่พวกเขาจ้างและเศรษฐกิจสหรัฐฯโดยรวม

เพิ่มเติมใน: การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก 10 ความเห็น▼