คุณไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์วันแรงงานที่ผ่านมานี้หรือไม่? คุณทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์วันแรงงานที่ผ่านมานี้หรือไม่? หากคำตอบของคุณสำหรับคำถามแรกคือ "ไม่" แต่คุณตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามที่สอง "คุณและธุรกิจของคุณเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มการเติบโตที่มีต่อการย้ายสถานที่ทำงาน
รายงานล่าสุดของ iPass Mobile Workforce ระบุว่าเป็น“ ความสามารถในการทำงานเมื่อใดและที่ไหนที่เราต้องการ” การเปลี่ยนแปลงของงานกำลังเปลี่ยนวิธีการทำงานของมัน ข่าวดีก็คือส่วนใหญ่การย้ายพนักงานนั้นมีผลดีต่อทั้งพนักงานและ บริษัท ที่พวกเขาทำงานด้วย นี่คือภาพรวมของการสำรวจ iPass ของพนักงานในธุรกิจมากกว่า 1,100 ธุรกิจทั่วโลกที่ค้นพบ หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณยังไม่สนับสนุนการเปลี่ยนสถานที่ทำงานผลลัพธ์อาจเปลี่ยนความคิดของคุณ
$config[code] not found
เวลาและสถานที่ที่พนักงานทำงานมีการเปลี่ยนแปลงต้องขอบคุณอุปกรณ์พกพา 38% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาทำงานเป็นประจำในตอนเช้าก่อนการเดินทาง 25% ทำงานระหว่างการเดินทางและ 22% ทำงานระหว่างเดินทางกลับบ้านทุกวัน
งานจะไม่หยุดเมื่อพนักงานกลับถึงบ้าน ประมาณ 33 เปอร์เซ็นต์ทำงานอีกครั้งเมื่อกลับถึงบ้าน 26 เปอร์เซ็นต์ทำงานหลังอาหารเย็นและทำงานอีก 19 เปอร์เซ็นต์หลังจากวางลูกเข้านอน ในความเป็นจริงเกือบครึ่ง (49 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสำรวจยอมรับว่าเมื่อพวกเขานอนไม่หลับบางครั้งพวกเขาก็ทำงานในกลางดึก (ฉันสามารถเกี่ยวข้อง)
ในขณะที่งานจำนวนมากอาจดูเหมือนเกินความจริง แต่จากการศึกษาของ iPass พบว่าในทางกลับกันพนักงานกำลังเฟื่องฟูเพราะความยืดหยุ่นในการยกระดับการทำงาน สามในสี่กล่าวว่าพวกเขาทำงานได้มากกว่าชั่วโมงเนื่องจากความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น มากกว่าครึ่งหนึ่ง (55 เปอร์เซ็นต์) ทำงานอย่างน้อย 10 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์และ 12 เปอร์เซ็นต์ทำงาน 20 ชั่วโมงขึ้นไป นอกเหนือจากการเพิ่มเวลามากขึ้นพนักงานบอกว่าการมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นทำให้พวกเขา“ สำคัญ” (54 เปอร์เซ็นต์) หรือ“ เล็กน้อย” (24 เปอร์เซ็นต์) มีประสิทธิผลมากกว่า
ความยืดหยุ่นมีประโยชน์นอกสำนักงานเช่นกัน ประมาณสองในสาม (64 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการปรับระดับการทำงานช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานสมดุลกับภาระผูกพันส่วนบุคคลได้ดีขึ้นและ 51 เปอร์เซ็นต์รู้สึกผ่อนคลายมากขึ้น โดยเน้นถึงความสมดุลที่เพิ่มขึ้น 68% กล่าวว่าบางครั้งพวกเขาตัดการเชื่อมต่อจากเทคโนโลยีทั้งหมด - เพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 47 เปอร์เซ็นต์ที่กล่าวเมื่อปีที่แล้ว
วิธีการทำงานอย่างกว้างขวางเป็นอย่างไร iPass พบว่านายจ้างร้อยละ 95 สนับสนุนหรือยอมแพ้ (โดยมีเปอร์เซ็นต์การแบ่งเท่า ๆ กัน) สำหรับพนักงานการทำงานเป็นสิ่งปกติ และถึงแม้จะมีระดับการทำงานในระดับสากลเกือบ 40% ของพนักงานต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นยิ่งขึ้น
หากพวกเขาไม่ได้รับความยืดหยุ่นในการทำงานมากพอพนักงาน 33 เปอร์เซ็นต์อ้างว่าพวกเขาจะหางานใหม่ 57 เปอร์เซ็นต์จะพอใจกับงานที่พวกเขามีน้อยลงและ 45 เปอร์เซ็นต์จะรู้สึกมีประสิทธิผลน้อยลง
บทเรียนสำหรับธุรกิจของคุณคืออะไร “ Workshifting ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของความคาดหวังของพนักงานปกขาวเกือบทุกคน” รายงานระบุ “ ถ้าคนงานเหล่านี้ไม่ได้รับอิสรภาพที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับพวกเขาจะหา บริษัท เหล่านั้น ที่ อนุญาตให้พวกเขามีอิสระในการทำงานเมื่อใดที่ไหนและอย่างไรพวกเขาเลือก”
ยังมีอีกมากที่ต้องไตร่ตรองในรายงาน iPass รวมถึงคำแนะนำสำหรับการเปิดใช้งานการเปลี่ยนขนาดและรายละเอียดเกี่ยวกับเครื่องมือและอุปกรณ์ที่มีประโยชน์มากที่สุดเพื่อความยืดหยุ่น
9 ความคิดเห็น▼
