ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับการประกันสุขภาพของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็ก

ค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็กเพิ่มขึ้นเร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อในปีที่แล้วโดยมีเบี้ยประกันรายปีสำหรับครอบครัวที่มีพนักงานเฉลี่ย 3 ถึง 199 คนเพิ่มขึ้น 328 ดอลลาร์เป็น 15,581 ดอลลาร์ผลการสำรวจผลประโยชน์ด้านสุขภาพของมูลนิธิครอบครัว แม้จะมีความพยายามของผู้กำหนดนโยบายของเรา แต่การประกันสุขภาพของพนักงานยังคงเป็นภาระสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

$config[code] not found

ค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพของพนักงานวัดจากเงื่อนไขที่ปรับเงินเฟ้อได้เกือบสองเท่าตั้งแต่ปี 2542 เมื่อข้อมูลของมูลนิธิไกเซอร์ครอบครัวแสดงให้เห็นว่าค่าเบี้ยประกันเฉลี่ยต่อปีสำหรับคนงานที่ได้รับความคุ้มครองที่ครอบคลุมครอบครัวที่ธุรกิจขนาดเล็กมีเพียง 7,968 ดอลลาร์

ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความคุ้มครองลดลง

เมื่อค่าใช้จ่ายสูงขึ้นสัดส่วนของธุรกิจที่เต็มใจให้ประกันลดลงโดยลดลงจาก 66% ในปี 2542 เป็น 57% ในปี 2556 ซึ่งเป็นระดับที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่มูลนิธิเริ่มรายงานข้อมูลในปี 2542

ธุรกิจขนาดเล็กบัญชีสำหรับการลดลงของส่วนแบ่งทั้งหมดของ บริษัท ที่ให้ประกัน ในขณะที่เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจเดียวกันที่มีพนักงาน 200 คนขึ้นไปให้ความคุ้มครองในปี 2556 เช่นเดียวกับในปี 1999 (99 เปอร์เซ็นต์) ส่วนของธุรกิจที่มีพนักงานระหว่าง 3 ถึง 199 คนที่เสนอประกันสุขภาพของพนักงานลดลงจาก 65% เป็น 57 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาเดียวกัน รายงานของมูลนิธิเผย

การลดลงของความครอบคลุมได้รับการชันใน บริษัท เล็กที่สุด จากปี 1999 ถึง 2013 สัดส่วนของธุรกิจที่มีพนักงาน 3 ถึง 9 คนที่เสนอประกันสุขภาพของพนักงานลดลงร้อยละ 18 สำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 10 ถึง 24 คนลดลง 8% สำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 25 ถึง 49 คนคิดเป็น 3 เปอร์เซ็นต์และสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 50 ถึง 199 คนคิดเป็น 6 เปอร์เซ็นต์ข้อมูลจากมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์

การเชื่อมโยงระหว่างต้นทุนประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและการลดความครอบคลุมไม่น่าแปลกใจเหตุผลหลักที่ว่าทำไม บริษัท ขนาดเล็กไม่เสนอประกันสุขภาพของพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายจุดที่ทำโดยร้อยละ 50 ของผู้ตอบแบบสำรวจที่ธุรกิจไม่ได้เสนอประกันสุขภาพของพนักงาน ในทางตรงกันข้ามมีเพียงร้อยละ 16 ที่ให้เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดต่อไป - เพราะ "บริษัท มีขนาดเล็กเกินไป" - รายงานของมูลนิธิเปิดเผย

ประกันสุขภาพและชิ้นส่วนของพาย

ค่าใช้จ่ายด้านการประกันสุขภาพกำลังเพิ่มค่าตอบแทนพนักงาน ข้อมูลสถิติของสำนักแรงงานเปิดเผยว่าการประกันสุขภาพขณะนี้มีสัดส่วน 8.6% ของค่าตอบแทนพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 5.8 เปอร์เซ็นต์ในปี 2542 ขณะนี้ต้นทุนของการประกันสุขภาพสูงกว่าผลประโยชน์ที่จำเป็นตามกฎหมายทั้งหมด (ประกันสังคมประกันสุขภาพ Medicare รัฐบาลกลางและรัฐประกันการว่างงาน และค่าชดเชยแรงงาน) รวมกัน และค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพคิดเป็นสัดส่วนเกือบสองเท่าของค่าตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

เจ้าของ บริษัท ขนาดเล็กพยายามที่จะลดผลกระทบจากต้นทุนที่สูงขึ้นโดยการย้ายไปทำประกันที่มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น ข้อมูลของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์แสดงให้เห็นว่าพนักงานจ่ายเพียงเล็กน้อยในสัดส่วนที่สูงขึ้นเล็กน้อยของค่าใช้จ่ายความคุ้มครองครอบครัวในปี 2556 กว่าที่พวกเขาทำเมื่อปี 2542 (34 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 32 เปอร์เซ็นต์) อย่างไรก็ตาม 58 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในธุรกิจระหว่าง 3 ถึง 199 คนตอนนี้มีการหักลดหย่อนประจำปี $ 1,000 หรือมากกว่าสำหรับความคุ้มครองเดี่ยวเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 16 ในปี 1999 ส่วนที่มี deductibles ประจำปีของ $ 2,000 หรือมากกว่าเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 6 ในปี 2006 ร้อยละ 31 ในปี 2013

ค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเจ้าของชั้นนำเพื่อค้นหาวิธีที่จะรับมือ เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่าความพยายามของผู้กำหนดนโยบายของเราในการช่วยบรรเทาหรือทำให้ปัญหาเลวร้ายลงหรือไม่

ภาพถ่ายประกันสุขภาพผ่าน Shutterstock

4 ความคิดเห็น▼