เงินเดือนของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการโรงพยาบาล

โรงพยาบาลหลายแห่งมีทั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือซีอีโอและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการหรือซีโอโอ ตำแหน่งทั้งสองนี้เป็นตำแหน่งที่อาวุโสที่สุดในองค์กรโดยมี CEO กำหนดทิศทางขององค์กรและพัฒนากลยุทธ์ระยะยาวขณะที่ COO เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานรายวัน ซีโอโออาจรายงานโดยตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือต่อคณะกรรมการ บริษัท ซีโอโอได้รับการชดเชยอย่างดีสำหรับงานของพวกเขา

$config[code] not found

เกี่ยวกับงาน

ผู้บริหารระดับอาวุโสเช่น COO มักจะมีปริญญาโทและทำงานเป็นเวลานาน - 60 ถึง 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่านั้น พวกเขาจะต้องมีความเป็นผู้นำและทักษะทางการเงินขั้นสูงสามารถเป็นตัวแทนขององค์กรในการปกครองบอร์ดและในชุมชนและมีความเข้าใจในปัญหาต่าง ๆ เช่นการเงินการดูแลสุขภาพคุณภาพกฎระเบียบและการบริการลูกค้า นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้วซีโอโออาจได้รับค่าตอบแทนในรูปของโบนัสสิ่งจูงใจและตัวเลือกหุ้นดังนั้นเงินเดือนจึงไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการชดเชยทั้งหมด

เงินเดือนเฉลี่ย

สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาจัดกลุ่มซีโอโอของโรงพยาบาลกับผู้จัดการทั่วไปและผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ และรายงานเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยสำหรับกลุ่มนี้คือ $ 114,850 ในปี 2012 ACHE รายงานเงินเดือนฐานในระดับซีโอโอโดยทั่วไปอยู่ในช่วง $ 150,000 ถึง $ 250,000 ในการดูแลอย่างฉับพลัน ACHE รายงาน COO ในโรงพยาบาลที่มีเตียงน้อยกว่า 100 เตียงมีฐานเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ $ 130,000 ซีโอโอในโรงพยาบาล 350-499 เตียงได้รับประมาณ $ 190,000

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

โรงพยาบาลอิสระและระบบสุขภาพ

บทความเดือนพฤษภาคม 2012 ใน“ การทบทวนโรงพยาบาลของเบกเกอร์” รายงานเงินเดือนฐานค่ามัธยฐานสำหรับค่าบริการในโรงพยาบาลอิสระที่ 265,000 ดอลลาร์ในปี 2554 ในขณะที่เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 283,800 ดอลลาร์ ค่าตอบแทนเงินสดเฉลี่ยอยู่ที่ $ 287,900 และค่าตอบแทนเงินสดเฉลี่ยอยู่ที่ $ 319,900 ต่อปี ในระบบสุขภาพที่เป็นอิสระซึ่งโดยทั่วไปจะมีโรงพยาบาลมากกว่าหนึ่งแห่งเงินเดือนฐานค่ามัธยฐานสำหรับ COO ในปี 2554 คือ 389,000 ดอลลาร์และเงินเดือนฐานเฉลี่ยอยู่ที่ 414,400 ดอลลาร์ ค่าตอบแทนรวมของค่ามัธยฐานอยู่ที่ $ 430,900 และค่าตอบแทนรวมของเงินสดเฉลี่ยอยู่ที่ $ 491,900 ต่อปี

การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของเงินเดือน

ค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงเช่น COO มักขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดคุณภาพและความพึงพอใจของผู้ป่วยซึ่งอาจใช้เป็นการวัดเพื่อจ่ายโบนัสหรือสิ่งจูงใจ ตามบทความกันยายน 2012 ใน“ รีวิวโรงพยาบาลเบกเกอร์” ซีโอโอจ่ายปีนขึ้น 14.6 เปอร์เซ็นต์จากปี 2007 ถึง 2012 เงินเดือนซีโอโอเฉลี่ยอยู่ที่ $ 194,261 ในปี 2007 และ $ 222,709 ในปี 2012 บทความตั้งข้อสังเกตว่าในการสำรวจปี 2555 ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เป็นโรงพยาบาลเดี่ยวมากกว่าระบบโรงพยาบาลหลายแห่งโดยมีรายได้ระหว่าง 35 ล้านดอลลาร์ถึง 199 ล้านดอลลาร์