ผู้ชายและผู้หญิงในธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มต่างกันหรือไม่?

ผู้ประกอบการชายและหญิงรู้สึกอย่างไรกับโอกาสทางธุรกิจของพวกเขาสำหรับปีที่จะมาถึง อันดับที่ 5 ในชุดการศึกษาโดย Hiscox Small Business, DNA ของผู้ประกอบการ (PDF) พบว่าในขณะที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทั้งชายและหญิงมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขามีความแตกต่างที่สำคัญบางประการในการดำเนินธุรกิจของพวกเขา

$config[code] not found

โดยรวมครึ่งหนึ่งของผู้ประกอบการทั้งหมดมองในแง่ดีเกี่ยวกับปีที่จะมาถึง นั่นลดลงจากปีที่แล้วเมื่อ 55% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าพวกเขามองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับปีที่จะมาถึง

ระดับการมองโลกในแง่ดีนั้นเกี่ยวข้องกับการเติบโตของผู้ประกอบการมากน้อยเพียงใดและเมื่อพูดถึงการเติบโตก็ไม่ได้แตกต่างกันมากนักระหว่างผู้ชายกับผู้หญิง

ประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายและ 45% ของผู้หญิงบอกว่าธุรกิจของพวกเขามียอดขายเพิ่มขึ้นในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาในขณะที่ 57% ของผู้ชายและ 52% ของผู้หญิงได้เพิ่มลูกค้าใหม่ ช่องว่างการเติบโตระหว่างเพศนั้นแคบลงเล็กน้อยจากการสำรวจของฮิสค็อกซ์เมื่อปี 2554 เมื่อ 43% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กชายมีรายได้เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับ 34% ของผู้หญิง

ทั้งชายและหญิงก็รู้สึกเหมือนกันมากเกี่ยวกับรัฐบาลและความสัมพันธ์กับธุรกิจขนาดเล็กผู้ชายเกือบสองในสาม (62 เปอร์เซ็นต์) และผู้หญิง (63 เปอร์เซ็นต์) คิดว่าระบบภาษีไม่เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กในขณะที่ผู้ชาย 64% และผู้หญิง 61% รู้สึกว่าระบบราชการเป็น“ อุปสรรคสำคัญ” ในการเริ่มธุรกิจเล็ก ๆ ธุรกิจ

ผู้ชายกับผู้หญิงในธุรกิจขนาดเล็กต่างกันอย่างไร

ชั่วโมงทำงาน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นเพศชายมีแนวโน้มที่จะทำงานเต็มเวลามากกว่าหรือมากกว่าในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานเต็มเวลามากกว่า ผู้ชายประมาณหนึ่งในสาม (34 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาทำงานโดยเฉลี่ย 40 ถึง 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ร้อยละเดียวกันของผู้หญิงบอกว่าพวกเขาทำงานเฉลี่ย 29 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์

ความแตกต่างนั้นสมเหตุสมผลเมื่อคุณพิจารณาว่าผู้หญิง 70% ที่ทำงานหนักในการศึกษากล่าวว่า "ความยืดหยุ่นในช่วงเวลาทำงาน" เป็นประโยชน์หลักของการดำเนินธุรกิจของตนเองเมื่อเทียบกับการเป็นพนักงาน ในทางตรงกันข้ามคนส่วนใหญ่กล่าวว่า“ ระบบราชการน้อยลง” เป็นประโยชน์หลักในการบริหาร บริษัท ของตนเอง

แต่การทำงานน้อยลงชั่วโมงอาจทำให้ผู้หญิงเติบโตได้เช่นกัน

แผนการจ้างงาน

ผู้ชายมากกว่าผู้หญิงสองเท่า (32 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 15 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานใหม่ในปีหน้า พิจารณาจำนวนผู้หญิงในการศึกษาที่ทำงานนอกเวลาบางทีพวกเขาอาจไม่ต้องการพนักงาน

ในทางกลับกันการจ้างงาน (ไม่ว่าจะเป็นพนักงานฝึกงานหรือผู้รับเหมาอิสระ) อาจช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาเติบโตเกินกว่าสถานะพาร์ทไทม์ในขณะที่การมอบหมายงานให้กับแรงงานเหล่านั้นสามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจสตรีเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่น

การใช้โซเชียลมีเดีย

เจ้าของธุรกิจหญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะใช้โซเชียลมีเดียในเกือบทุกแง่มุมของการดำเนินธุรกิจ ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะใช้โซเชียลมีเดียเพื่อติดต่อกับลูกค้า สำหรับการสื่อสารการตลาดและการประชาสัมพันธ์ สำหรับการสำรวจแร่; สำหรับใช้ภายในและเพื่อการวิจัยตลาด

พื้นที่เดียวที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะใช้โซเชียลมีเดียมากกว่าจ้างงาน (18 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายใช้มันเทียบกับ 7 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง) โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงที่เป็นความลับจะมีความกระตือรือร้นในเครือข่ายสังคมออนไลน์หลายแห่ง - เห็นได้ชัดว่ามีความแตกต่างในโลกธุรกิจเช่นกัน

ผู้ชายก้าวขึ้นเกมโซเชียลของคุณและคุณจะเห็นการเติบโตของธุรกิจที่สอดคล้องกัน

ภาพถ่ายผู้ชายและผู้หญิงผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 3 ความคิดเห็น▼