ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้ดูแลการดำเนินงานด้านบริหารของ บริษัท ตำแหน่งนี้มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่หนักหน่วงรวมถึงการสรรหาพนักงานและการสรรหาและปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท เพื่อให้แผนกของเขาทำงานได้อย่างราบรื่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องแสดงคุณสมบัติและคุณสมบัติบางอย่าง
ความสามารถในการสื่อสาร
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทักษะการเขียนและการพูดที่ดีเยี่ยมเพื่อมอบหมายความรับผิดชอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ เธอต้องถ่ายทอดความคิดและข้อมูลของเธอในลักษณะที่ชัดเจนและเข้าใจได้เพื่อการจัดการและพนักงานทุกระดับ ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งทั้งภายในและภายนอกมีความสำคัญต่อบทบาทนี้
$config[code] not foundความสามารถในการวิเคราะห์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีจะทำการแยกปัญหาออกมาทันทีกำหนดความสำคัญและแก้ไขตามนั้น เขารับรู้และแยกเรื่องไม่สำคัญออกจากเรื่องสำคัญจริง ๆ เขาใช้ข้อเท็จจริงตรรกะและการคิดเชิงวิทยาศาสตร์เพื่อให้ได้มาซึ่งการสังเกตที่ดีตั้งสมมติฐานหรือทฤษฎี ตัวอย่างเช่นเขาอาจจำเป็นต้องตรวจสอบว่าสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเป็นการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดหรือวิธีการใช้คำจำกัดความของที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการ
การปฏิบัติตาม
แผนกทรัพยากรบุคคลทำให้มั่นใจได้ว่า บริษัท ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานซึ่งหมายความว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎระเบียบเหล่านั้นเพื่อนำไปใช้และจัดการอย่างเหมาะสม ความเข้าใจอย่างถ่องแท้ของกฎหมายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานค่าจ้างและเวลาสุขภาพและความปลอดภัยการจ้างงานและการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องเต็มใจที่จะค้นคว้ากฎหมายของพนักงานและติดตามการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เธอต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับนโยบายในระดับ บริษัท เช่นการเข้าร่วมการปฏิบัติและเวลาป่วยและวันหยุด
วัตถุประสงค์และความเป็นกลาง
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างผู้บริหารและพนักงานและต้องคงความเป็นธรรมในการติดต่อกับทุกฝ่าย เขาต้องมีวัตถุประสงค์และความคิดที่เป็นกลางเพื่อให้เขาสามารถประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้อง เขาควรเป็นนักคิดที่มีเหตุผลและมีทักษะการเจรจาต่อรองที่คมชัด สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อแก้ไขข้อพิพาทของพนักงานหรือทำการเจรจาต่อรองเงินเดือน
ความฉลาดทางอารมณ์
ในการทำให้ตัวเองอยู่ในรองเท้าของผู้อื่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีความเอาใจใส่ ความเห็นอกเห็นใจของเธอต่อผู้อื่นทำให้เธอเห็นว่าพวกเขาเป็นใครและเป็นมืออาชีพ เธอเคารพความคิดเห็นสิทธิและค่านิยมของผู้อื่น เธอจะต้องมีความเป็นผู้ใหญ่และมีความยืดหยุ่นทางอารมณ์เพื่อช่วยเธอรับมือกับสถานการณ์ความเครียดสูงในงาน เธอควรใช้ดุลยพินิจและพยายามที่จะได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ
ความเป็นผู้นำ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จได้รวบรวมคุณสมบัติของผู้นำที่แท้จริง เขาควรจะกล้าแสดงออกกล้าตอบสนองมั่นใจและมองโลกในแง่ดี เขาควรมีทักษะขององค์กรที่ยอดเยี่ยมและมีสไตล์ที่มีวิสัยทัศน์ที่ไม่เหมือนใครในการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับอนาคต ด้วยการให้รางวัลและการยกย่องเขากระตุ้นให้พนักงานพัฒนาประสิทธิภาพของพวกเขา
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
