วิธีจัดการกับการประเมินงานส่วนตัวที่ล่าช้า

แม้ว่าพนักงานหลายคนหวาดกลัวความคิดของการประเมินผลงานประจำปี แต่การตรวจสอบให้ข้อเสนอแนะที่มีคุณค่าทั้งด้านบวกและด้านลบของการปฏิบัติงานของคุณ การประเมินที่เสร็จสมบูรณ์มักมีความจำเป็นก่อนที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือแผนกบัญชีเงินเดือนจะสามารถดำเนินการเพิ่มได้ หากการประเมินของคุณค้างชำระอาจถึงเวลาที่คุณต้องโน้มน้าวให้หัวหน้าของคุณหาเวลาในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ

$config[code] not found

ตารางการประชุม

ติดต่อหัวหน้างานของคุณและขอให้เขานัดประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับการประเมินของคุณ เขาอาจลืมว่าการประเมินของคุณถึงกำหนดแล้วและเตือนความจำเพียงเล็กน้อยก็อาจทำให้เขาเริ่มทำงานในการตรวจสอบของคุณ ส่งคำขอของคุณอย่างมีไหวพริบและให้ความเคารพแม้ว่าคุณจะเตือนเขาเกี่ยวกับปัญหาในอดีต หากน้ำเสียงของคุณโกรธหรือเหน็บแนมพฤติกรรมนั้นอาจจะอยู่ในใจเขาเมื่อเขาเริ่มเขียนการประเมิน

ระบุรายการความสำเร็จ

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมามักจะเป็นที่น่าจดจำที่สุดไม่ว่าจะเกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของคุณหรือที่ทำงาน เว็บไซต์ ERC ตั้งข้อสังเกตว่าเอฟเฟกต์ "ความใหม่" อาจส่งผลต่อความถูกต้องของการตรวจสอบของคุณเพราะเจ้านายของคุณมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพล่าสุดของคุณไม่ใช่ผลงานของคุณตลอดทั้งปี คุณไม่ต้องการให้หัวหน้าของคุณลืมเกี่ยวกับไตรมาสแรกของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไตรมาสสุดท้ายนั้นไม่ค่อยน่าประทับใจเท่าไหร่ ให้รายชื่อหัวหน้างานของคุณทราบรายละเอียดความสำเร็จของคุณในช่วงปีที่ผ่านมา เมื่อเขามีรายการนั้นอยู่ในมือการเขียนบทวิจารณ์อาจไม่น่ากลัวนัก ส่งรายชื่อของคุณล่วงหน้าก่อนการประชุมประเมินผลเพื่อให้เขามีเวลาตรวจสอบความสำเร็จของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ให้ความช่วยเหลือ

ตารางงานที่ยุ่งของผู้จัดการของคุณอาจทำให้มันยากสำหรับเขาแม้แต่คิดเกี่ยวกับรีวิว หากเป็นเช่นนั้นการเขียนและการตรวจสอบกำหนดเวลาอาจอยู่ที่ด้านล่างของรายการ“ ต้องทำ” ของเขา หากผู้จัดการของคุณกล่าวว่าเขาชอบที่จะทำงานกับการตรวจสอบของคุณ แต่เขาไม่มีเวลาให้ข้อเสนอเพื่อช่วยเหลือเขาในโครงการของเขา คุณจะช่วยเขาเพิ่มเวลาของเขาและอาจได้รับคะแนนพิเศษสำหรับความตั้งใจที่จะให้ยืมเมื่อจำเป็น

กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคล

การตั้งค่าเป้าหมายเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการตรวจสอบ ผู้จัดการของคุณอาจไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะทำการประเมินผลของคุณ แต่คุณยังสามารถกำหนดเป้าหมายได้สองสามประการสำหรับปีนี้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจตัดสินใจว่าคุณต้องการพัฒนาทักษะ PowerPoint ของคุณหรือคุณต้องการเพิ่มยอดขาย 10 เปอร์เซ็นต์จากยอดรวมของปีที่แล้ว คุณสามารถเริ่มทำงานกับเป้าหมายเหล่านี้แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการประเมิน