มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดมีส่วนร่วมในเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในสถานที่ทำงานในบางช่วง
ดังนั้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กความรักอาจเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในบางจุด และเมื่อเป็นเช่นนั้นคุณควรมีนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนดำเนินการอย่างเหมาะสมและจะไม่มีผลกระทบเชิงลบต่อธุรกิจของคุณ ในความเป็นจริงการเคลื่อนไหว #MeToo เมื่อเร็ว ๆ นี้ควรมีธุรกิจมากกว่าที่เคยเตรียมไว้ให้มีบทสนทนาและนโยบายที่ช่วยให้พนักงานทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน
$config[code] not foundสำนักงานโรแมนติกและการเคลื่อนไหว MeToo
Bonnie Scherry เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ G&A Partners ในบทบาทนั้นเชอร์รี่ได้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายรวมถึงเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ของสำนักงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้เธอได้แบ่งปันเคล็ดลับและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการกำหนดนโยบายและการจัดการกับเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในที่ทำงานด้วย Small Business Trends นี่คือสิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กควรรู้
ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะเล็กเพียงใดปัญหาก็คือความรัก
ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่อาจรู้สึกว่าเรื่องความรักในที่ทำงานไม่ใช่ปัญหา แต่มันเป็นปัญหาสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจมากมาย ดังนั้นแม้ว่าจะไม่ได้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ แต่ก็ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะมีนโยบายในสถานที่
Scherry กล่าวว่า“ ฉันเคยทำงานกับธุรกิจที่มีพนักงานไม่ถึง 12 คนและเกือบทุกที่ที่ฉันทำงานนั้นมีเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในสำนักงาน ดังนั้นหากคุณคิดว่ามันไม่เกิดขึ้นหรือไม่เกิดขึ้นก็อาจเป็นได้ เพียงเพราะคุณไม่เห็นมันไม่ได้หมายความว่าไม่ได้อยู่ที่นั่น”
มีประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในสำนักงาน
ส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ความรักในที่ทำงานอาจนำไปสู่การทะเลาะวิวาทในที่ทำงานและประเด็นทางกฎหมายก็คือหากทั้งสองฝ่ายไม่ได้มีส่วนร่วมในการโต้ตอบอาจถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่พนักงานอาจรู้สึกว่าไม่สามารถปฏิเสธได้โดยไม่กลัวผลที่ตามมา
Romances Office ไม่ได้เป็นค่าลบเสมอ
อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายกรณีที่ความรักในสำนักงานจะไม่นำไปสู่ข้อโต้แย้งใด ๆ Scherry ยังชี้ไปที่อดีตเพื่อนร่วมงานบางคนที่แต่งงานแล้วและทำงานร่วมกันได้เป็นอย่างดี ดังนั้นนโยบายของคุณไม่ควรผิดกฎหมายเรื่องความรักแบบออฟฟิศทุกรูปแบบ คุณควรทำให้ชัดเจนว่าพฤติกรรมประเภทใดที่เป็นที่ยอมรับและไม่เป็นเช่นนั้น
นโยบายที่คลุมเครือสามารถทำงานได้ดีที่สุดในสถานการณ์เหล่านี้
เมื่อกำหนดนโยบายสำหรับธุรกิจของคุณการมีความเฉพาะเจาะจงมักเป็นแนวทางที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันอย่างมากเมื่อพูดถึงเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในสำนักงานที่สรุปสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ยากหรือเป็นไปไม่ได้ และการบังคับใช้นโยบายเหล่านั้นอาจยุ่งยากกว่าเดิม ดังนั้น Scherry ขอแนะนำให้คุณระบุประเภทของพฤติกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนั้นเสนอแนวทางพื้นฐานบางอย่างและปฏิบัติต่อแต่ละสถานการณ์เป็นกรณี ๆ ไป
การเคลื่อนไหว #MeToo สามารถช่วยคุณกำหนดรูปแบบการสนทนาได้
การเคลื่อนไหว #MeToo เมื่อเร็ว ๆ นี้มีเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางคนกังวลเกี่ยวกับปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ แต่ Scherry เชื่อว่าผู้นำทางธุรกิจควรมองว่านี่เป็นโอกาสที่จะได้รับการสนทนาที่จำเป็นและให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความสุขกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความรักและการล่วงละเมิดทางเพศ
เธออธิบายว่า“ มันนำไปสู่การสนทนาที่สำคัญมากมายที่น่าจะเกิดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน คุณสามารถมองว่าเป็นโอกาสที่จะเริ่มการสนทนากับทีมผู้บริหารและความเป็นผู้นำเพื่อกำหนดนโยบายที่เป็นประโยชน์ทั้งกับองค์กรและพนักงานของคุณ”
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
