Millennials ในงานต้องการทำอะไร? สิ่งหนึ่งที่ดังและชัดเจน: พวกเขาต้องการ Facebook, Twitter และสมาร์ทโฟนของพวกเขาและหากธุรกิจของคุณไม่ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการพวกเขาจะพบนายจ้างที่จะทำ
นั่นคือการค้นพบครั้งสำคัญจากรายงานประจำปี“ Cisco Connected World Technology” ครั้งที่สองซึ่งสำรวจนักศึกษา 1,400 คนและผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กอายุต่ำกว่า 30 ปี 1,400 คนรายงานระบุว่า:
“ การใช้อินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์พกพาที่เพิ่มมากขึ้นในสถานที่ทำงานกำลังสร้างผลกระทบที่สำคัญต่อการตัดสินใจงานการจ้างงานและความสมดุลของชีวิตการทำงาน ความสามารถในการใช้สื่อสังคมอุปกรณ์พกพาและอินเทอร์เน็ตได้อย่างอิสระมากขึ้นในสถานที่ทำงานนั้นแข็งแกร่งพอที่จะมีอิทธิพลต่อการเลือกงานบางครั้งอาจมากกว่าเงินเดือน”
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
สำหรับ 33 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามความสามารถในการใช้สื่อสังคมออนไลน์นำอุปกรณ์เทคโนโลยีของตนเองมาใช้ในที่ทำงานและการทำงานจากระยะไกลมีความสำคัญต่อพวกเขามากกว่าเงินเดือนเมื่อมารับงาน อันที่จริงแล้วร้อยละ 40 ของนักศึกษาวิทยาลัยและร้อยละ 45 ของพนักงานอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะรับงานที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่าด้วยความยืดหยุ่นในการเลือกอุปกรณ์การเข้าถึงสื่อสังคมออนไลน์และงานทางไกลมากกว่างานที่จ่ายสูงกว่าและมีความยืดหยุ่นน้อยกว่า
คนนับล้านไม่อายที่จะทำให้ความต้องการเทคโนโลยีของพวกเขาเป็นที่รู้จัก เกือบสองในสามกล่าวว่าพวกเขาถามเกี่ยวกับนโยบายโซเชียลมีเดียระหว่างการสัมภาษณ์งาน และ บริษัท กำลังรับฟัง: ร้อยละ 41 ของผู้ตอบแบบสอบถามที่จ้างงานกล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาส่งเสริมอุปกรณ์ที่ยืดหยุ่นและนโยบายโซเชียลมีเดียเพื่อคัดเลือกพวกเขาโดยเฉพาะ
สำหรับธุรกิจที่ต้องเผชิญกับความปลอดภัยด้านไอทีการอนุญาตให้พนักงานเข้าถึงเครือข่ายของ บริษัท บนอุปกรณ์ส่วนตัวหรือใช้อุปกรณ์ของ บริษัท เพื่อการใช้งานส่วนตัวเป็นปัญหาสำคัญ แต่การพยายามแยกทั้งสองเป็นการต่อสู้ที่สูญเสีย: ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 70% กล่าวว่าพวกเขาควรได้รับอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ที่ออกโดย บริษัท เพื่อการใช้งานส่วนตัวและธุรกิจ การผสมผสานธุรกิจและส่วนบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของไลฟ์สไตล์ของพวกเขา มีอะไรอีกมากที่ 81 เปอร์เซ็นต์ต้องการเลือกอุปกรณ์ที่ใช้ในที่ทำงานไม่ว่าจะโดยการนำอุปกรณ์ส่วนบุคคลหรือโดยการหาเงินจาก บริษัท เพื่อซื้ออุปกรณ์ทำงานของตนเอง
หากคุณห้ามการใช้โซเชียลมีเดียส่วนตัวในที่ทำงานคุณอาจรู้อยู่แล้วว่ามันไม่ทำงาน แต่การศึกษานี้ยืนยันว่า: มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามบอกว่าหาก บริษัท ห้ามการเข้าถึงโซเชียลมีเดียในงาน หรือจะหาวิธีที่จะหลีกเลี่ยงนโยบาย
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำอะไรได้บ้าง ตามที่กล่าวไว้ว่า“ หากคุณไม่สามารถเอาชนะได้ให้เข้าร่วม Of em” แน่นอนว่าคุณต้องกำหนดนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่าอุปกรณ์เครือข่ายและข้อมูลของ บริษัท ของคุณปลอดภัย และคุณต้องแน่ใจว่าพนักงานทุกคน (ทุกวัย) เข้าใจและปฏิบัติตาม แต่ดังที่แบบสำรวจนี้แสดงหากนโยบายของคุณโหดเหี้ยมเกินไป
ให้ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียและเทคโนโลยีที่มิลเลนเนียลนำมาใช้แทน ขอให้พวกเขาใช้โซเชียลมีเดียแทน บริษัท ของคุณ ธุรกิจที่ชาญฉลาดกำลังทำเช่นนั้น: เกือบ 33 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีงานกล่าวว่าพวกเขาคุ้นเคยกับโซเชียลมีเดียและความสามารถในการใช้อุปกรณ์ที่มีส่วนช่วยในการจ้างงานของพวกเขา
ภาพจาก Wrangler / Shutterstock
10 ความเห็น▼
