อะไรคือสาเหตุของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน?

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานได้รับการดูแลผ่านระบบที่มีอำนาจในการตัดสินใจโดยกลุ่มหนึ่ง การไม่ปฏิบัติตามเพื่อยืนยันการกระทำทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติ

บัตรประจำตัว

ปัจจัยการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ เชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม ปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติเมื่อใช้เพื่อพิจารณาสถานะผู้สมัครศักยภาพการเลื่อนตำแหน่งหรือการลงโทษทางวินัย

$config[code] not found

การคัดกรองก่อนจ้างงาน

การจัดอันดับเครดิตหรือสถานะทางเศรษฐกิจอาจส่งผลเสียต่อการสมัครงาน นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าสิ่งนี้มีความสำคัญต่อตำแหน่งเมื่อร้องขอข้อมูลนี้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประโยชน์ที่ได้รับ

สาเหตุอื่น ๆ สำหรับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคือความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมของนายจ้างและลูกจ้างผ่านการอนุญาตให้หยุดพักการอนุมัติและการมอบหมายตำแหน่งงาน

สิทธิมนุษยชนสากล

"ทุกคนมีสิทธิในการทำงานการเลือกงานที่เป็นอิสระเงื่อนไขการทำงานที่ยุติธรรมและเป็นประโยชน์และเพื่อป้องกันการว่างงานทุกคนโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ มีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน" ตามที่กำหนดโดยปฏิญญาสากล สิทธิมนุษยชน การละเมิดสิทธิส่วนบุคคลเหล่านี้ทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย

สภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ความปลอดภัยทางร่างกายและจิตใจเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน แรงงานที่ถูกบังคับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือเป็นพิษและชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมเหตุสมผลทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน