คุณเห็นคนเหล่านี้เป็นเวลาแปดสิบหรือสิบสองชั่วโมงต่อวันแบ่งปันรายละเอียดส่วนบุคคลพื้นที่ทำงานและแม้แต่งานที่มอบหมาย เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถทำงานได้มากขึ้นหรือน้อยลงขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณ ความสัมพันธ์ที่ทำให้เครียดอาจนำไปสู่การผลิตลดลงในขณะที่ความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพสามารถนำไปสู่การเติบโตส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี อย่างไรก็ตามการสร้างความสัมพันธ์นั้นต้องการทั้งงานและความเคารพไม่ใช่เพียงแค่ในส่วนของคุณ แต่ในส่วนของเพื่อนร่วมงานของคุณเช่นกัน
$config[code] not foundแสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของคุณ ความเคารพเป็นรากฐานสำหรับการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวก เมื่อคุณแสดงความเคารพเพื่อนร่วมงานของคุณคุณจะเห็นความแตกต่างในความคิดเห็นของพวกเขานิสัยการทำงานและความเชื่อของพวกเขาป้องกันการสนทนาเชิงลบหรือการสนทนาที่น่ารังเกียจที่สามารถกดดันความสัมพันธ์ของคุณ
แสดงทัศนคติเชิงบวก ทัศนคติเชิงบวกจะช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีในที่ทำงานของคุณ.. ความคิดเห็นและบทสนทนาเชิงลบทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นไปได้น้อยลงในขณะที่ทัศนคติเชิงบวกทำให้การทำงานง่ายขึ้นและสนุกสนานมากขึ้น
พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาใด ๆ ที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว บอกเพื่อนร่วมงานว่าคุณต้องการพูดคุยเรื่องส่วนตัว การสนทนาส่วนตัวช่วยให้คุณสามารถโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาที่รบกวนคุณโดยไม่แจ้งให้ทั้งแผนกทราบเกี่ยวกับปัญหาของคุณ
ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานทุกครั้งที่ทำได้ การให้ความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณในด้านนอกคำบรรยายลักษณะงานของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ร่วมงานและตัวคุณเอง ความช่วยเหลือของคุณจะได้รับการตอบแทนเมื่อคุณพบว่าตัวเองติดอยู่กับงาน
ฝึกเป็นผู้ฟังที่ใช้งาน ไม่มีใครชอบถูกละเว้น โดยการให้ความสนใจกับรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับการถูกใจและไม่ชอบของเพื่อนร่วมงานคุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการติดต่อกับบุคคลนี้ นอกจากนี้การเป็นผู้ฟังที่ใช้งานจะช่วยแก้ปัญหาให้เพื่อนร่วมงานอาจเผชิญในชีวิตส่วนตัวและสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา
