นิวยอร์ก (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 16 เมษายน 2010) - ความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงเกิดขึ้นในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจาก บริษัท ของพวกเขาพัฒนามาจากองค์กรขนาดเล็กมากที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่เข้าหาพนักงาน 100 คนซึ่งมีลักษณะคล้ายกับองค์กรขนาดใหญ่
ในบรรดาผลการวิจัยที่น่าสนใจคือ“ เสรีภาพส่วนบุคคล” และ“ การรักษาสมดุลของชีวิตการทำงาน” - มักเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ผู้ประกอบการเริ่มธุรกิจ - ลดลงเนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กเติบโตขึ้น ในทางกลับกัน“ การสร้างโอกาสให้ผู้อื่น” - ความสุขที่คาดไม่ถึงในการดำเนินธุรกิจที่กำลังเติบโต - เพิ่มขึ้น การวิเคราะห์ของสถาบันอยู่บนพื้นฐานของการศึกษาใหม่ที่ครอบคลุมและมีระเบียบวิธีใหม่ The Guardian Life Index: สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กของอเมริกา
$config[code] not foundการรักษาผลผลิตให้เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องยากสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเมื่อขนาดของ บริษัท เติบโตขึ้น ธุรกิจของพนักงาน 2-9 คนมักจะหมุนรอบเจ้าของและมักจะสร้างรายได้ต่อพนักงานสูงกว่าคนที่มีพนักงาน 50-99 คนโดยเฉลี่ยสูงกว่า 100% ถึง 400% ตามดัชนีเดอะการ์เดียนไลฟ์ ในเวลาเดียวกันการขยายธุรกิจกลายเป็นจุดสนใจหลักของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กใน บริษัท ขนาดใหญ่ ในบรรดาเจ้าของ บริษัท ที่มีพนักงาน 50-99 คน 53 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตามในอีกปลายหนึ่งของคลื่นความถี่ 58 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนกล่าวว่าพวกเขาเพียงแค่พยายามรักษาธุรกิจตามปกติ
“ การเติบโตทำให้เกิดโอกาสและความท้าทายที่ยิ่งใหญ่สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก” Mark D. Wolf ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยธุรกิจขนาดเล็กของ Guardian Life อธิบาย “ ในขณะที่ บริษัท ย้ายทีมที่เล็กและแน่นแฟ้นและกลายเป็นองค์กรที่ใหญ่และซับซ้อนมากขึ้นพวกเขามองไกลกว่าความเชี่ยวชาญของพวกเขาสำหรับข้อมูลการสนับสนุนการปฏิบัติงานและคำแนะนำจากมืออาชีพ”
ตามดัชนีชีวิตผู้พิทักษ์แนวโน้มต่อไปนี้เกิดขึ้นเมื่อธุรกิจขนาดเล็กเติบโตมากขึ้น:
- ความสำคัญของทีมผู้บริหารและพนักงานเพิ่มขึ้นรวมถึงความจำเป็นในการนำแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพมาใช้ในการค้นหาจูงใจและรักษาพนักงานที่ดี
- ที่ปรึกษาบริการมืออาชีพเช่นนักบัญชีทนายความที่ปรึกษาทางการเงินและตัวแทนประกันภัยเพิ่มมูลค่า
- มีการมุ่งเน้นที่การเติบโตในสาขาวิชาของการจัดการมืออาชีพที่มีความสนใจที่ทวีความรุนแรงในการปรับปรุงการผลิตและกระตุ้นธุรกิจนวัตกรรม
- ธุรกิจเริ่มขยับโฟกัสจากภายนอกมากขึ้นแทนที่จะมองเข้าไปข้างใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กให้ความสำคัญกับการเป็นสมาชิกในและข้อมูลจาก - สมาคมมืออาชีพและคุณค่าและความสำคัญของเว็บไซต์ของ บริษัท เพิ่มขึ้น
ในการวิเคราะห์การขยับโฟกัสความต้องการและลำดับความสำคัญของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสถาบันแบ่งส่วนและกำหนดธุรกิจขนาดเล็กสี่ประเภทตามจำนวนพนักงาน:
- พนักงาน 2-9 คน - องค์กรธุรกิจที่เล็กที่สุดมักประกอบด้วยอาจารย์ใหญ่และพนักงานช่วยเหลือที่ทุ่มเท การมุ่งเน้นคือ“ หลักการ”
- พนักงาน 10-24 คน - ในช่วงการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กนี้มีโครงสร้างองค์กรที่ไม่เป็นทางการการทำงานร่วมกันและการทำงานร่วมกัน การมุ่งเน้นที่“ ธุรกิจ”
- พนักงาน 25-49 คน - องค์กรเริ่มดูเหมือนว่าเป็น บริษัท ที่เป็นทางการ แต่ขาดทรัพยากรสำหรับแผนกที่เข้มงวด โฟกัสอยู่ที่“ ทีม”
- พนักงาน 50-99 คน - ธุรกิจเติบโตเป็นขนาดที่คล้ายกับองค์กรขนาดใหญ่ แต่มีทรัพยากรน้อยกว่า การมุ่งเน้นคือ“ องค์กร”
“ หมวดหมู่เหล่านี้ให้วิธีที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นในการทำความเข้าใจสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในขั้นตอนต่าง ๆ ของการพัฒนาธุรกิจ” John Krubski นักวิจัยที่ออกแบบวิธีการและดำเนินการศึกษาหนุนดัชนีชีวิตผู้พิทักษ์กล่าว Krubski อดีตผู้บริหารและนักวิจัยอนาคตของ Yankelovich กล่าว“ ไม่ว่าอุตสาหกรรมประเภทใดจะมีความก้าวหน้าที่ชัดเจน - เมื่อฐานพนักงานเพิ่มขึ้น - มีการจัดการที่หลากหลายและปัญหาการพัฒนาวิชาชีพ”
เกี่ยวกับสถาบันวิจัยธุรกิจขนาดเล็กการ์เดียนไลฟ์
สถาบันวิจัยธุรกิจขนาดเล็กแห่งการ์เดียนไลฟ์เป็นทรัพยากรทางปัญญาที่อุทิศให้กับการเข้าใจเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กของอเมริกาได้ดียิ่งขึ้น มันรวมงานวิจัยที่ล้ำสมัยของ บริษัท เข้ากับความเชี่ยวชาญของผู้คนในครอบครัวการ์เดียนไลฟ์ที่มีประสบการณ์ลึกในชุมชนธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้ได้ความรู้เชิงลึกและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจที่พวกเขาสร้าง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถาบันวิจัยธุรกิจขนาดเล็กแห่ง Guardian Life กรุณาเยี่ยมชม: www.smallbizdom.com
เกี่ยวกับการ์เดียน
บริษัท ประกันร่วมก่อตั้งขึ้นในปี 2403 บริษัท เดอะการ์เดียนประกันชีวิตแห่งอเมริกาและ บริษัท ในเครือมุ่งมั่นที่จะปกป้องบุคคลเจ้าของธุรกิจและพนักงานของพวกเขาด้วยชีวิตการประกันการดูแลระยะยาวรายได้คนพิการผลิตภัณฑ์ประกันสุขภาพกลุ่มและทันตกรรม k) ค่างวดและผลิตภัณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ Guardian ดำเนินงานเครือข่ายทันตกรรมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกาและปกป้องพนักงานและครอบครัวมากกว่าหกล้านคนใน บริษัท 120,000 แห่ง บริษัท มีพนักงานมากกว่า 5,400 คนในสหรัฐอเมริกาและเครือข่ายตัวแทนทางการเงินกว่า 3,000 รายในกว่า 80 เอเจนซี่ทั่วประเทศ
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Guardian กรุณาเยี่ยมชม: www.GuardianLife.com
1 ความคิดเห็น▼
