การศึกษาใหม่จาก Finhabits พบว่าพนักงานน้อยกว่าร้อยละ 10 ในธุรกิจขนาดเล็กที่อยู่ในห้าอันดับแรกของพื้นที่รถไฟใต้ดินฮิสแปนิกของสหรัฐอเมริกาได้เข้าถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุของนายจ้าง
แนวโน้มการออมเพื่อการเกษียณอายุของสเปนและโปรตุเกส
‘2017 Latino คนทำงานธุรกิจขนาดเล็กขาดเงินออมเพื่อการศึกษาพบว่ามีช่องว่างทางเชื้อชาติที่สำคัญในการออมเพื่อการเกษียณอายุ รัฐที่มีความเข้มข้นที่ใหญ่ที่สุดของผู้อยู่อาศัยสเปน - อริโซน่า, ฟลอริด้า, นิวเม็กซิโกและเท็กซัส - จะเลวร้ายยิ่งสำหรับการออมเพื่อการเกษียณของพนักงานธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานธุรกิจขนาดเล็กในรัฐเหล่านี้มีสิทธิ์เข้าถึงแผนการเกษียณอายุผ่านทางนายจ้างน้อยลง
$config[code] not foundการวิจัยดึงความสนใจไปที่ความสำคัญของธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอแผนเกษียณอายุให้กับพนักงาน การจัดให้พนักงานมีความปลอดภัยของแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนสามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ ด้วยการแสดงความสนใจในคนงานผ่านสิ่งจูงใจธุรกิจขนาดเล็กแตกต่างจากคู่แข่งที่ไม่เสนอผลประโยชน์ดังกล่าว
คาร์ลอสการ์เซียผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Finhabits พูดถึงปัญหาการขาดเงินออมเพื่อการเกษียณอายุด้วยฮิสแปนิกที่ทำงานในธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างได้
“ เรามีปัญหาการออมเพื่อการเกษียณในสหรัฐอเมริกาและข้อมูลแสดงให้เห็นถึงช่องว่างการออมทรัพย์อย่างชัดเจนโดยฮิสแปนิกส์ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก การวิเคราะห์ของเราพบว่ามีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางและน่าเป็นห่วงระหว่างการออมเพื่อการเกษียณอายุและประชากรฮิสแปนิกของเมือง สิ่งนี้จะมีผลกระทบระยะยาวต่อคุณภาพชีวิตและเศรษฐกิจ” การ์เซียกล่าวในแถลงการณ์ประกาศผลการศึกษา
รายงานพบว่าในห้าพื้นที่รถไฟใต้ดินของประเทศสเปนชั้นนำโดยเฉลี่ย 4 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนเสนอแผน 401 (k) ซึ่งเป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
ด้วย 41.9 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กที่มีแผนเกษียณอายุในคอนเนตทิคัตเป็นรัฐที่ดีที่สุดสำหรับการออมเพื่อการเกษียณของพนักงานธุรกิจขนาดเล็ก Finhabits พบ
รายงานดังกล่าวน่าจะเป็นการกระตุ้นให้ธุรกิจขนาดเล็กเสนอแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่เหมาะสมให้กับพนักงานหากพวกเขาสามารถทำได้
รูป: Finhabits
2 ความคิดเห็น▼
