เชิงลบที่สามารถใช้เป็นบวกในการสัมภาษณ์งาน

เงินเดิมพันสูงในการสัมภาษณ์งาน คุณต้องการสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด การทบทวนประวัติการทำงานของคุณอาจเปิดเผยรายละเอียดที่ไม่น่าสนใจ อย่างไรก็ตามการรู้วิธีการสื่อสารเกี่ยวกับปัญหาที่ยากสามารถเปลี่ยนแง่ลบของคุณให้เป็นบวกและเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ระยะเวลาการว่างงานยาวนาน

นายจ้างมองว่าระยะเวลาของการว่างงานที่เพิ่มขึ้นนั้นจะเป็นผลลบต่อคุณโดยอัตโนมัติ การกล่าวโทษสถานการณ์ทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวทำให้คุณดูไม่เต็มใจที่จะยอมรับความรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเอง อธิบายว่าคุณรอโอกาสที่เหมาะสมในการแสดงความสามารถในการชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้รับการจ้างงาน บริการจัดหาพนักงานโอลิมปิกซึ่งเป็น บริษัท จัดหางานในรัฐแคลิฟอร์เนียแนะนำว่าคุณเป็นแบบอย่างที่มีประสิทธิผลโดยการพูดเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมหรืออาสาสมัครที่คุณสำเร็จในระหว่างการว่างงาน

$config[code] not found

คำถามที่อ่อนแอ

"บอกจุดอ่อนของคุณให้ฉันหน่อย" เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ยากและยุ่งยาก จากข้อมูลของดักลาสบีริชาร์ดสันซึ่งเป็นหัวหน้า บริษัท ที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศการสร้างจุดแข็งและจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดอ่อนที่สุด การทำเช่นนี้อุปถัมภ์ผู้สัมภาษณ์รัฐริชาร์ดสันกล่าว เขาแนะนำว่าคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ยากนี้คือคำตอบที่ซื่อสัตย์ บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนที่แท้จริง แต่อธิบายสิ่งที่คุณทำเพื่อเอาชนะมัน ตัวอย่างเช่นการรับภาระความรับผิดชอบมากเกินไปอาจเป็นจุดอ่อน แต่การเรียนรู้ที่จะมอบหมายและฝึกการจัดการเวลาเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีค่า

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขาดประสบการณ์

การพูดถึงการขาดประสบการณ์เป็นสิ่งที่ท้าทาย หากคุณรับรู้ว่ามันเป็นจุดอ่อนคุณกำลังให้เหตุผลกับผู้สัมภาษณ์โดยไม่ให้จ้างคุณ ให้คำตอบที่เน้นทักษะและความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท แม้ว่าคุณอาจขาดประสบการณ์ในตำแหน่งที่แน่นอน แต่คุณอาจมีประสบการณ์กับงานอย่างน้อยหนึ่งอย่าง แผนกทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย Brigham Young ขอแนะนำให้คุณบอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณได้สะสม พูดด้วยความมั่นใจและมีบุคลิกภาพ การนำเสนอตัวเองในฐานะบุคลิกภาพที่เหมาะสมสำหรับงานนั้นมีคุณค่าเท่าเทียมกับประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง

มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน

ผู้สัมภาษณ์มักขอให้คุณพูดคุยถึงวิธีที่คุณตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ตามกระทรวงแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์กนายจ้างถามคำถามนี้เพื่อให้เข้าใจถึงพฤติกรรมในอนาคตของคุณ อยู่ห่างจากการปฏิเสธเมื่อตอบกลับคำขอนี้ การตำหนิผู้อื่นทำให้คุณดูไม่เป็นที่พอใจหรือยาก นายจ้างกำลังพิจารณาทั้งบุคลิกภาพและประสบการณ์การทำงานของคุณ ให้คำตอบที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาแทนที่จะเป็นปัญหาเอง