วิธีรับบอสของคุณเพื่อประเมินผล

บริษัท หลายแห่งเสนอการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการใกล้สิ้นปีงบประมาณและรางวัลจะเพิ่มขึ้นตามความเห็นเหล่านั้น หาก บริษัท ของคุณไม่มีโครงสร้างความเห็นและทำให้พวกเขาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ บริษัท อาจเป็นกังวลที่จะขอตรวจสอบ อาชีพของคุณ - รวมถึงการยกระดับและการโปรโมตอาจอยู่ในสายดังนั้นอย่าอายที่จะขอความเห็น

กำหนดเหตุผล

ไม่ใช่ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพทั้งหมดที่ระบุว่าคุณควรได้รับการยกระดับเท่าใด บางครั้งความเห็นของกลางปีหรือรายไตรมาสสามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับความคาดหวังจากเจ้านายของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเมื่อการตรวจสอบประจำปีของคุณเกิดขึ้นเพราะคุณได้สื่อสารกับเจ้านายของคุณตลอดทั้งปีเกี่ยวกับประสิทธิภาพและความสำเร็จของคุณ เมื่อคุณต้องการขอให้เจ้านายประเมินผลงานของคุณให้อธิบายความคาดหวังของคุณให้ชัดเจน หากคุณยังไม่ได้รับการเพิ่มใน 18 เดือนบอกเขาว่าคุณเชื่อว่าผลการปฏิบัติงานของคุณเพิ่มขึ้นและคุณต้องการที่จะพูดคุยกับเขา เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพการทำงานของคุณสอดคล้องกับการตรวจสอบกลางปีให้หัวหน้าของคุณทราบเช่นกัน เขาอาจชื่นชมความคิดริเริ่มและความทุ่มเทของคุณ

$config[code] not found

การประเมินตนเอง

ก่อนที่คุณจะไปหาหัวหน้าของคุณเพื่อขอการประเมินให้ทำการประเมินตนเองของคุณเองโดยใช้แบบฟอร์มการประเมิน บริษัท ถ้ามี ซื่อสัตย์อย่างไร้ความปราณีไม่ลดงานของคุณหรือทำให้เกินมูลค่า หากคุณมาสายอย่างสม่ำเสมอทุกห้านาทีอย่าทำเครื่องหมาย "ความรวดเร็ว" ด้วย "เกินความคาดหมาย" อย่างไรก็ตามคุณสามารถชดเชยสิ่งนี้ได้ด้วยการทำเครื่องหมาย "เกินความคาดหวัง" ในส่วนที่ขอคะแนนการอุทิศตนของคุณหากคุณยังทำงานสายเพื่อทำงานให้สำเร็จ การประเมินนี้ช่วยให้คุณทราบว่าคุณแข็งแกร่งและอ่อนแอและถึงเวลาสำหรับการประเมินตามผลงานของคุณหรือไม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

จะประสบความสำเร็จ

การเขียนรายการความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงสามารถช่วยคุณได้เมื่อคุณติดต่อกับเจ้านายของคุณเพื่อขอความเห็น หากเขาถามว่าทำไมคุณคิดว่าคุณต้องการการประเมินผลให้เตรียมรายการที่มีประโยชน์เพื่อให้เขาได้เห็นรายละเอียดว่าผลการปฏิบัติงานของคุณดีขึ้นหรือส่งผลกระทบต่อ บริษัท อย่างไร ยิ่งผลกระทบของคุณใหญ่ขึ้นเท่าใดโอกาสที่เจ้านายของคุณจะให้การประเมินและการยกระดับสูงขึ้น

ตัวเลือกข้อเสนอ

บริษัท ที่ประสบปัญหาทางการเงินอาจไม่สามารถเสนอราคาเพิ่มซึ่งอาจอธิบายความล่าช้าในการตรวจสอบของคุณ แต่การเลี้ยงไม่ใช่วิธีเดียวที่นายจ้างสามารถให้รางวัลคุณสำหรับงานที่มีคุณภาพ บอกหัวหน้าของคุณว่าคุณเข้าใจนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะเพิ่มระยะเวลาสั้น ๆ และเสนอแนวคิดอื่น ๆ สำหรับการชดเชย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงช่วงเวลาวันหยุดพิเศษสัปดาห์เพิ่มเติมโทรศัพท์มือถือที่ บริษัท จัดให้หรือโอกาสในการฝึกอบรม หากเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณไม่ต้องการเงินมากขึ้นเขาอาจมีแนวโน้มที่จะเดินหน้าต่อไปกับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ