ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของมาไกล แต่ก็ยังไม่พอ

ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของแตกต่างจาก บริษัท ที่ผู้ชายเป็นเจ้าของอย่างไร ไม่มากเท่าที่พวกเขาเคยทำตามการศึกษาล่าสุดจากสำนักงานสนับสนุนของ SBA “ ไม่สามารถวิเคราะห์ความเป็นเจ้าของธุรกิจได้อีกต่อไปบนพื้นฐานของเพศของเจ้าของ ธุรกิจที่ผู้หญิงและผู้ชายเป็นเจ้าของนั้นมีรูปแบบการพัฒนาทั่วไปที่เหมือนกันมากขึ้นเรื่อย ๆ ” ผู้เขียน“ การพัฒนาในธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ พ.ศ. 2540-2550”

$config[code] not found

ในระหว่างปี 1997 ถึง 2007 รายงานพบว่าส่วนแบ่งของผู้หญิงใน บริษัท สหรัฐทั้งหมดเพิ่มขึ้นจาก 26 เปอร์เซ็นต์เป็นเกือบ 29 เปอร์เซ็นต์; ในช่วงเวลาเดียวกันส่วนแบ่งของผู้ชายลดลงจาก 55 เปอร์เซ็นต์เป็น 51 เปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่ปี 2550 อุตสาหกรรมที่สร้างรายได้สี่อันดับแรกนั้นเหมือนกันสำหรับธุรกิจที่เป็นของผู้หญิงผู้ชายและผู้หญิงและผู้ชายด้วยกัน พวกเขาคือการก่อสร้างการผลิตการค้าส่งและการค้าปลีก

แต่ยังมีอีกด้านหนึ่งที่ธุรกิจของผู้หญิงเป็นเจ้าของแตกต่างจากธุรกิจที่ผู้ชายเป็นเจ้าของ: บริษัท ที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของมีโอกาสน้อยกว่าที่จะมีพนักงาน ในปี 2550 มากกว่า 88 เปอร์เซ็นต์เป็น บริษัท ที่ไม่ใช่นายจ้าง

การจ้างงานอยู่ในใจของทุกคนในขณะนี้และรายงานแยกต่างหากจากมูลนิธิ Ewing Marion Kauffman“ การเอาชนะช่องว่างทางเพศ: ผู้ประกอบการสตรีในฐานะผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจ” ชี้ให้เห็นว่าด้วยความช่วยเหลือที่เหมาะสมธุรกิจสตรีที่เป็นเจ้าของอาจกลายเป็นตัวขับเคลื่อนการจ้างงาน และกระตุ้นเศรษฐกิจ

รายงานคอฟฟ์แมนพบช่องว่างที่คล้ายกันบางอย่างระหว่าง บริษัท ผู้ชายและผู้หญิงที่เป็นหนี้ สำหรับผู้เริ่มต้นในขณะที่ บริษัท สตาร์ทอัพโดยเฉพาะ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นมีการเติบโตสูงนั้นเป็นแหล่งงานใหม่ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาเพียง 35% ของเจ้าของธุรกิจเริ่มต้นเป็นผู้หญิง นอกจากนี้ startups ของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเติบโตน้อยกว่าผู้ชายที่เป็นเจ้าของ: เพียงร้อยละ 36 ของ startups ที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของในรายงานมีพนักงานเมื่อเทียบกับ 44% ของผู้ชายที่เป็นเจ้าของ

Lesa Mitchell รองประธานมูลนิธิคอฟฟ์แมนและผู้เขียนรายงานกล่าวว่าในขณะที่ผู้หญิงกำลังทะลุผ่านเพดานกระจกพวกเขาดูเหมือนจะเจอ“ กำแพงแก้ว” ที่ทำให้ธุรกิจของพวกเขาขยายตัว เป็นผลให้สามปีหลังจากการเริ่มต้นเพียง 19.8 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของในรายงานคอฟฟ์แมนทำเงินได้มากกว่า $ 100K ต่อปีในขณะที่ 32.8 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ผู้ชายเป็นเจ้าของทำ

แน่นอนว่าผู้หญิงบางคน (และผู้ชาย) อาจต้องการให้ บริษัท เล็ก ๆ แต่สำหรับผู้ที่ต้องการเติบโตสิ่งที่จะช่วยให้ขั้นตอน? มิทเชลพูดว่า:

1.) การสร้างเครือข่ายสนับสนุนในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต การเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการของ บริษัท ในอุตสาหกรรมของคุณเป็นวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้

2.) นอกจากนี้เธอยังเรียกร้องให้ผู้ประกอบการสตรีที่ประสบความสำเร็จเป็นแบบอย่างและเป็นพี่เลี้ยงให้กับน้อง ๆ

3.) และเธอขอเรียกร้องให้มีเครือข่ายและความร่วมมือมากขึ้นระหว่าง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ที่ใหญ่กว่าและประสบความสำเร็จมากกว่า

ระบบเครือข่ายดูเหมือนจะเป็นเรื่องร่วมเมื่อช่วยให้ธุรกิจของผู้หญิงเจริญรุ่งเรือง ใน ฟอร์บ รายการล่าสุดของเมืองที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในธุรกิจเมืองที่มีรายชื่อติดอันดับมีหลายสิ่งร่วมกัน: สภาพแวดล้อมทางกฎหมายที่สนับสนุนเป้าหมายการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐสำหรับ บริษัท ผู้หญิงหรือผู้ถือหุ้นส่วนน้อยทรัพยากรเช่นศูนย์ธุรกิจสตรีของ SBA และ การปรากฏตัวขององค์กรธุรกิจของผู้หญิงเพื่อให้เครือข่ายและการสนับสนุน

ผู้หญิงมักจะถูกเรียกว่า "ธรรมชาติ" ที่เครือข่ายและเจ้าของธุรกิจผู้หญิงส่วนใหญ่ฉันรู้ว่ามันค่อนข้างดี แต่เพื่อเพิ่มพลังให้ธุรกิจของคุณในระยะต่อไปคุณจะต้องนำระบบเครือข่ายไปสู่อีกระดับ อย่าเพิ่งเป็นเครือข่ายภายในโซนสบาย ๆ ของคุณ: ออกไปจากที่นี่

ขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจของคุณนั่นอาจหมายถึงการกอดนักลงทุน angel หรือแม้แต่ผู้ร่วมทุน อาจหมายถึงการได้รับความสะดวกสบายในกิจกรรมหรือการประชุมอุตสาหกรรมชายหรือพบปะผู้คนสำคัญ ๆ ใน บริษัท ที่ใหญ่กว่าของคุณ ไม่ว่าคุณจะคาดหวังว่าจะประสบความสำเร็จกับธุรกิจของคุณมีใครบางคนในนั้นที่สามารถช่วยคุณทำมันได้ แต่ไม่ใช่ถ้าคุณไม่ออกไปที่นั่นและพบพวกเขา

ภาพจาก Christian Kieffer / Shutterstock

เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 6 ความคิดเห็น▼