วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานสอดแนม

เมื่อคุณทำงานใกล้กับผู้อื่นพวกเขาจะได้ยินและเห็นสิ่งที่คุณอาจไม่ชอบ แต่การสอดแนมเช่นการแอบฟังการสนทนาอย่างจงใจนั้นเป็นการกระทำที่หยาบคาย หากเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังสอดแนมในอาชีพหรือชีวิตส่วนตัวของคุณดำเนินการเพื่อหยุดพฤติกรรมที่ไม่ดี

พฤติกรรมที่ไม่ดี

เพื่อนร่วมงานของคุณอาจเบื่อหน่ายสอดรู้สอดเห็นในชีวิตส่วนตัวของคุณและนินทาเกี่ยวกับคุณเมื่อคุณไม่อยู่ใกล้ ๆ หรือพฤติกรรมการสอดแนมอาจจะเลวร้ายมากขึ้น ตัวอย่างเช่นผู้ร่วมงานอาจเข้าถึงข้อมูลของคุณเพื่อขโมยลูกค้าหรือเปิดเผยข้อมูลที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อทำให้เกิดปัญหากับคุณในที่ทำงาน ถึงแม้ว่าระดับของพฤติกรรมที่ไม่ดีอาจแตกต่างกัน แต่การสอดแนมเป็นรูปแบบหนึ่งของการข่มขู่และคุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรักษาที่ดีขึ้น

$config[code] not found

เผชิญหน้ากับผู้กระทำผิด

สำหรับสถานที่ทำงานส่วนใหญ่วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการยุติพฤติกรรมที่ไม่ดีคือการเผชิญหน้ากับอีกฝ่ายอย่างสุภาพและมั่นคง ใช้เพื่อนร่วมงานที่มีจมูกยาวและอธิบายข้อกังวลของคุณ ตั้งใจฟังเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตีความการกระทำของเพื่อนร่วมงานของคุณผิด หากคุณสามารถสนทนาต่อไปได้โอกาสผู้ร่วมงานที่สอดแนมจะเริ่มเคารพขีด จำกัด ของคุณหากเพียงเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าต่อไป

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำให้การสอดแนมทำได้ยาก

หากการเผชิญหน้าโดยตรงไม่ได้ผลให้หาวิธีจำกัดความสามารถของเพื่อนร่วมงานในการสอดแนม ตัวอย่างเช่นถ้าคนมักจะฟังในการสนทนาของคุณปิดประตูสำนักงานของคุณปิดสปีกเกอร์โฟนหรือโทรออกจากที่อื่น หากคุณคิดว่าเพื่อนร่วมงานอาจเข้าถึงคอมพิวเตอร์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างรหัสผ่านและล็อคคอมพิวเตอร์เมื่อคุณไม่อยู่ที่โต๊ะ เก็บการติดต่อส่วนบุคคลหรือมืออาชีพและปฏิทินการนัดหมายของคุณภายในตู้เก็บเอกสารหรือลิ้นชักที่ถูกล็อค หากเพื่อนร่วมงานถามคำถามกับคุณให้ตอบอย่างสุภาพ

พูดคุยกับหัวหน้างาน

เพื่อนร่วมงานที่มีจมูกยาวอาจเป็นสิ่งที่สร้างความรำคาญได้ แต่ถ้าการกระทำของพวกเขาข้ามไปในดินแดนที่ผิดจรรยาบรรณคุณควรพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ตัวอย่างเช่นหากผู้ร่วมงานกระเพื่อมผ่านไฟล์ของคุณเพื่อค้นหาเอกสารที่เป็นกรรมสิทธิ์โอกาสที่ฝ่ายบริหารจะต้องการหยุดพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณนั้น ขอการประชุมส่วนตัวกับหัวหน้างานของคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และอธิบายข้อกังวลของคุณอย่างเป็นกลางที่สุด เสนอหลักฐานพฤติกรรมการสอดแนมรวมถึงพยานหากเป็นไปได้