ในขณะที่โบนัสวันหยุดที่ได้รับเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานอย่างเป็นทางการนั้นดีต่อธุรกิจ แต่ไม่ได้รับประกันประสิทธิภาพของพนักงานหรือทีม ในความเป็นจริงการศึกษาได้พิสูจน์แล้วว่าผลประโยชน์ "อ่อน" เช่นโปรแกรมจูงใจพนักงานมีความรับผิดชอบโดยตรงในการผลักดันประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงาน
และในขณะที่การปฏิบัติทางธุรกิจที่“ เป็นมิตรกับพนักงาน” นั้นถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ไม่สำคัญหรือไร้สมาธิเมื่อจัดโครงสร้างและจัดการอย่างมีประสิทธิภาพนั้นไม่เพียง แต่ช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจเท่านั้น แต่ยังสร้างทีมที่สร้างแรงบันดาลใจ
$config[code] not found
โปรแกรมแรงจูงใจพนักงานอย่างเป็นทางการหรือแม้กระทั่งองค์ประกอบของมันไม่จำเป็นต้องหยุดธนาคาร นี่คือห้าวิธีที่คุณสามารถจูงใจพนักงานของคุณ
1. แนะนำ flextime
การอนุญาตให้พนักงานของคุณเพลิดเพลินกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเป็นสิ่งจูงใจที่ยอดเยี่ยมสำหรับการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาทำงานน้อยลง มันหมายความว่าพวกเขาได้รับประโยชน์จากการทำงานตามชั่วโมงที่คุณตกลงร่วมกันนอกขอบเขตแบบดั้งเดิมของวันทำงาน 9 ถึง 5 Flextime จะไม่ทำงานสำหรับธุรกิจทั้งหมดหรือพนักงานทุกคน นี่คือเคล็ดลับบางประการในการสร้างสมดุลความต้องการทางธุรกิจกับพนักงานของคุณ:
- กำหนดว่าใครเหมาะสมกับ flextime: หากคุณต้องการเสนอผลประโยชน์นี้ แต่มีความกังวลเกี่ยวกับการเสนอให้พนักงานทุกคนพิจารณาสร้างการมีสิทธิ์ตามประสิทธิภาพหรืออายุงาน
- กำหนดแนวทางที่เป็นที่ยอมรับและเป็นสากล: เริ่มต้นด้วยการให้คำปรึกษาพนักงานตามความต้องการ จากนั้นพัฒนาและสื่อสารชุดแนวทางที่เป็นจริงสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่นคุณอาจเลือกที่จะให้พนักงานของคุณมีตัวเลือกในการเริ่มต้นหรือออกจากงานหนึ่งหรือสองชั่วโมงก่อนเวลาในวันธรรมดา หากคุณทำเช่นนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณสามารถกำหนดเวลาเหล่านั้นในช่วงที่เหลือของสัปดาห์
- สร้างขั้นตอน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบาย flextime ของคุณมีกระบวนการสำหรับตรวจสอบคำขอกำหนดเวลาและสร้างความมั่นใจในการครอบคลุม
- ตรวจสอบโปรแกรม: เมื่อโปรแกรม flextime ของคุณกำลังดำเนินการให้ใช้เวลาในการปรับและรีดความหึงๆ ประเมินว่าประสิทธิภาพได้รับผลกระทบหรือใช้โปรแกรมในทางที่ผิด
2. เสนอให้พนักงานเป็นสมาชิกองค์กร
ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกยิมแบบลดราคาหรือการเข้าใช้ชุดผู้บริหารที่สนามกีฬาในพื้นที่ของคุณโปรแกรมสมาชิกองค์กรสามารถช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานรวมถึงช่วยอำนวยความสะดวกด้านความสัมพันธ์ทางธุรกิจเมื่อใช้เป็นยานพาหนะเพื่อความบันเทิงลูกค้า
ก่อนที่คุณจะรีบซื้อสมาชิกที่คุณสนใจให้ปรึกษาผู้จัดการหรือพนักงานของคุณและพยายามที่จะได้รับฉันทามติตามความต้องการของพวกเขา อีกครั้งคุณอาจต้องการเสนอสิทธิพิเศษเหล่านี้ตามประสิทธิภาพหรืออายุการใช้งาน อย่าลืมว่าถ้าคุณใช้การเป็นสมาชิกขององค์กรเพื่อความบันเทิงของลูกค้าคุณสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายความบันเทิงของลูกค้า (รวมถึงอาหาร) เพื่อเป็นการลดหย่อนภาษีธุรกิจตราบใดที่มีจุดประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน ระหว่างหรือหลังความบันเทิง การลดหย่อนภาษีมัก จำกัด อยู่ที่ 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหักภาษีธุรกิจที่ Business.gov พูดคุยกับนักบัญชีของคุณเกี่ยวกับการหักเงินอื่น ๆ ที่คุณจะได้รับจากการใช้แรงจูงใจของพนักงาน
3. ดูแลสิ่งที่มีความสำคัญต่อพนักงานของคุณ
แสดงความชื่นชมต่อพนักงานของคุณโดยให้ครอบครัวของพวกเขาเข้ามามีส่วนร่วมในชีวิตการทำงานและกิจกรรมทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับงาน ตั้งแต่คืนภาพยนตร์ครอบครัวไปจนถึง“ พาลูกของคุณ (หรือสัตว์เลี้ยง) ไปสู่วันทำงาน” กิจกรรมเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณมุ่งมั่นและชื่นชมพนักงานและผู้ที่สนับสนุนพวกเขา
4. สร้างทีมของคุณ
เช่นเดียวกับทีมขายที่ได้รับ“ spiffed” หรือชดเชยการปิดดีลสำคัญทำไมไม่จูงใจพนักงานในทุกหน้าที่ทางธุรกิจของคุณเพื่อทำโครงการที่สำคัญหรือบรรลุเป้าหมาย แรงจูงใจที่สอดคล้องกับความสำเร็จส่วนบุคคลหรือความสำเร็จของทีมสามารถไปได้ไกลในการจัดแนวและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของคุณตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณ
5. แสดงว่าคุณใส่ใจสุขภาพของพนักงานอย่างจริงจัง
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการสูญเสียพนักงานเพียงคนเดียวไปจนถึงวันป่วยบ่อย ๆ หรือความเจ็บป่วยที่ยืดเยื้ออาจทำให้หงุดหงิดและสิ้นเปลืองทรัพยากร พิจารณาใช้โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงาน ไม่เพียง แต่จะช่วยให้ความรู้แก่ทีมของคุณเกี่ยวกับทุกด้านของสุขภาพ (ทางร่างกายจิตใจและแม้กระทั่งการคลัง) มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณลงทุนกับพวกเขาในระยะยาวและทำให้งานมีพลังและมีความสุขมากขึ้น บังคับ.
โปรแกรมสุขภาพในสถานที่ทำงานไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับโปสเตอร์ใบปลิวและหลักคำสอนเกี่ยวกับวิธีการและชีวิตของคุณ หากคุณผูกมันไว้กับสิ่งจูงใจและสิทธิพิเศษอื่น ๆ - ยกตัวอย่างเช่นการขยายเวลาอาหารกลางวันสัปดาห์ละครั้งเพื่อให้พนักงานใช้“ เดินไฟ 30 นาที” หรือเสนอรางวัลสำหรับการเลิกสูบบุหรี่ - พวกเขาสามารถรวมและบางสิ่งบางอย่างตื่นเต้น เกี่ยวกับ คุณอาจมีปฏิทินที่เน้นความคิดริเริ่มเพื่อสุขภาพรายสัปดาห์เช่น "เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม" พื้นที่ทำงานของคุณในหนึ่งสัปดาห์หรือเปลี่ยนนิสัยการทานขนมของคุณต่อไป!
Healthier Worksite Initiative ของ CDC นำเสนอข้อมูลเพิ่มเติมทรัพยากรและชุดเครื่องมือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อช่วยให้คุณปรับปรุงสุขภาพและขวัญกำลังใจของพนักงานของคุณผ่านโปรแกรมสุขภาพที่ทำงาน
14 ความเห็น▼
