ชีวประวัติของพนักงานมักเป็นคุณสมบัติที่ได้รับความนิยมสูงสุดในจดหมายข่าวของ บริษัท ไม่ต้องสงสัยเลยว่า: คนรักการอ่านเกี่ยวกับคน ดังนั้นหากคุณกำลังเผชิญกับความคาดหวังในการเขียนประวัติสั้น ๆ เข้าหางานอย่างที่นักเล่าเรื่องอาจทำได้ คุณไม่สามารถบอกเรื่องราวชีวิตของพนักงานได้ 250 คำและนั่นไม่ใช่เป้าหมาย ดังนั้นจงฝึกให้คุณจดจ่อกับบางสิ่งบางอย่างในเวลาที่เหมาะสมมีอะไรบอกหรือบางสิ่งบางอย่างที่เป็นไปในทางบวกที่จะดึงดูดความสนใจของผู้อ่าน
$config[code] not foundหาเวลาสัมภาษณ์พนักงานโดยนึกคิดด้วยตนเอง แต่ใช้โทรศัพท์ถ้าต้องการ การดูข้อมูลในโฟลเดอร์พนักงานของพนักงานเพื่อรับทราบข้อมูลไม่ใช่สิ่งทดแทนการสังเกตเธอฟังเธอและเพลิดเพลินไปกับการให้และรับบทสนทนา
เคารพคำขอของพนักงานสำหรับการรักษาความลับหรือความสุภาพเรียบร้อย ถามว่ามีข้อมูลใด ๆ ที่พนักงานต้องการที่จะอยู่“ ปิดการบันทึก” และออกจากโดเมนสาธารณะ โปรดจำไว้ว่าจดหมายข่าว บริษัท ของคุณเป็นเครื่องมือการประชาสัมพันธ์ที่ออกแบบมาเพื่อสร้างความนิยมและการสื่อสารที่ดี
เตรียมพร้อมรับมุมหรือชุดรูปแบบสำหรับประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเติบโตขึ้นในพื้นที่ออกจากวิทยาลัยและมีอาชีพในเมืองอื่น แต่กลับมาหางานกับ บริษัท ของคุณคุณอาจมี "เบ็ด" สำหรับประวัติของคุณ หรือพนักงานอาจพบแรงบันดาลใจในการทำงานในประธาน บริษัท ของคุณ มุมหรือชุดรูปแบบสามารถให้ "bookends" ที่มีประสิทธิภาพสำหรับประวัติของคุณ - วิธีที่น่าสนใจในการเริ่มต้นชีวประวัติและวิธีที่คุณจะกลับไปที่จุดสิ้นสุดเพื่อจบเรื่อง
ครอบคลุมพื้นฐานของประวัติของพนักงาน: เธอไปโรงเรียนสิ่งที่เธอเรียนวิชาที่เธออาศัยอยู่ตอนนี้และความสนใจหรืองานอดิเรกของเธอ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการอ่านเกี่ยวกับผู้คนเชื่อถือสัญชาตญาณของคุณและให้พนักงานพูดคุย ติดตามผู้นำของเธอและถามคำถามติดตามผลที่ดี และอย่ากลัวที่จะถามว่า“ คุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้อะไรเกี่ยวกับคุณ” คุณอาจแปลกใจที่คำตอบ มันสามารถช่วยให้คุณมี "bookends" ที่จะทำให้เธอเป็นคนพูดคุยรอบ ๆ ห้องอาหารกลางวันของ บริษัท
จดบันทึกที่ดีและปรับหูของคุณเพื่อเสนอราคาซึ่งจะช่วยปรับแต่งชีวภาพ แต่ต้องเลือกและใช้เครื่องหมายคำพูดเฉพาะรอบความคิดเห็นเหล่านั้นซึ่งฟังดูไม่ซ้ำใครตลกหรือน่าจดจำ เพื่อความถูกต้องขอให้พนักงานทำซ้ำข้อมูลที่คุณอาจไม่เคยได้ยินอย่างชัดเจน
ปลาย
บริษัท ของคุณอาจถามหรือต้องการให้พนักงานตรวจสอบหรือลงนามในประวัติทางชีวภาพก่อนที่จะปรากฏในจดหมายข่าว เตรียมพร้อมที่จะทำการเปลี่ยนแปลงตามคำร้องขอของพนักงานในกรณีนี้
