สถานที่และวิธีการจัดการกับภาพรวมในที่ทำงาน

แบบแผนคือการกำหนดชุดของลักษณะให้กับบุคคลหรือกลุ่มคนบนพื้นฐานของความคิดทางวัฒนธรรม เมื่อแบบแผนยังคงอยู่ในที่ทำงานผู้สมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่งอาจถูกมองข้ามทีมงานไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องและวัฒนธรรมองค์กรจะกัดกร่อน ในบางกรณีการฟ้องร้องเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติทำให้เสียหายต่อการรับรู้ของ บริษัท การจัดการกับแบบแผนในที่ทำงานควรรวมถึงการให้ความรู้และการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานทุกคนรวมถึงคำสั่งที่ชัดเจนในการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนในฐานะบุคคล

$config[code] not found

เพศ

เพศตายตัวเกิดขึ้นกับผู้ชายและผู้หญิง ความคิดทั่วไปเกี่ยวกับคนงานหญิงคืออารมณ์ที่แทนที่ตรรกะและเหตุผล หากมีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนในสถานที่ทำงานความคาดหวังอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะแสดงออกอย่างเหมาะสมในความพยายามที่จะแข่งขันกับเพื่อนชาย แบบแผนเพศชายรวมถึงความเข้าใจผิดที่ผู้ชายมีความอดทนและไม่โวยวาย แบบแผนที่เป็นอันตรายมากขึ้นบ่งบอกถึงการวิจารณ์ในหมู่คนงานชายที่รู้จักกันในชื่อ แบบแผนนี้ยืนยันว่าการโปรโมตและความสามารถพิเศษไปหาเพื่อนของเจ้านายซึ่งตรงข้ามกับคุณสมบัติที่มากกว่า - และบ่อยครั้งที่ผู้หญิงทำงาน ความต้องการทางเพศของทั้งสองเพศอาจถูกตั้งคำถามเมื่อเพศบางอย่างขาดแคลนในสาขาที่กำหนดเช่นคนขับรถบรรทุกหญิงหรือสไตลิสผมผู้ชาย

เผ่าพันธุ์และเชื้อชาติ

แบบแผนทางเชื้อชาติมีอยู่ตลอดประวัติศาสตร์ของมนุษย์ ลักษณะทางธุรกิจข้ามชาติและความหลากหลายทางวัฒนธรรมของธุรกิจทั่วโลกต้องการความเข้าใจในวงกว้างเกี่ยวกับเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในการเผชิญกับความเข้าใจผิดที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ยกตัวอย่างเช่นเชื้อชาติแบบแผนที่ชาวแอฟริกัน - อเมริกันและคนเชื้อสายแอฟริกัน - อเมริกันกำหนดไว้รวมถึงความเกียจคร้านความไม่ไว้วางใจ พนักงานมุสลิมอาจประสบจากการรับรู้ว่าพวกเขามีอันตรายโดยกำเนิดและคุกคามเนื่องจากศาสนาของพวกเขา แม้แต่แบบแผนในเชิงบวกก็สามารถต่อต้านได้ ตัวอย่างเช่นการสันนิษฐานว่าการตัดสินใจและความพยายามของคนงานชาวเอเชียนั้นดีกว่าเนื่องจากการรับรู้ของสติปัญญาที่สูงขึ้นและจรรยาบรรณในการทำงานอาจทำให้หัวหน้างานไม่สนใจผลลัพธ์ที่แท้จริง แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องดูถูก แต่แบบแผนอาจเป็นอันตรายเมื่อสันนิษฐานว่ามีความสามารถในระดับหนึ่งแทนที่จะพิสูจน์เป็นรายบุคคล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อายุ

ภาพรวมเกี่ยวกับอายุที่มีผลกระทบต่อทุกกลุ่ม คนงานหนุ่มถูกมองว่าไร้ความสามารถเนื่องจากขาดประสบการณ์ กระบวนการคิดที่ไม่ยุติธรรมนี้ทำงานกับบุคคลที่มีแรงผลักดันที่แท้จริงและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี ในทางกลับกันคนงานที่อายุมากกว่าอาจถูกมองว่าเป็น "คนช่วยชีวิต" หรือนับวันสู่การเกษียณโดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก แบบแผนนี้ละเว้นการทำงานหนักของพนักงานเหล่านี้เป็นเวลาหลายปีพร้อมด้วยประสบการณ์และความเป็นผู้นำที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถมอบให้กับคนรุ่นใหม่

สิ่งที่สามารถทำได้

แม้ว่าแบบแผนมักจะฝังแน่นอยู่บนพื้นฐานของอารมณ์ขันนอกสีหลายทศวรรษการเหยียดเชื้อชาติและการขาดการสัมผัสกับผู้คนในกลุ่มต่าง ๆ การฝึกอบรมที่เหมาะสมสามารถชดเชยได้ ไม่มีธุรกิจใดสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งที่คนคิดนอกสถานที่ทำงานได้ แต่ทุกธุรกิจสามารถกำหนดนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติได้ ทรัพยากรมนุษย์และการจัดการควรจัดการกับการละเมิดส่วนบุคคลในส่วนตัว การประชุมกลุ่มการแสดงบทบาทสมมติและการสัมมนาฝึกอบรมควรได้รับคำสั่งเพิ่มเติมนอกเหนือจากนโยบายลงโทษสำหรับผู้ที่ละเมิดนโยบายดังกล่าว การประชุมกลุ่มสามารถให้ความรู้แก่พนักงานและช่วยให้พนักงานรู้จักกันเป็นการส่วนตัว เมื่อบุคคลได้รับการดูอย่างอิสระจากข้อมูลประชากรของพวกเขาแรงผลักดันในการรวมเข้าด้วยกันจะลดน้อยลง กลุ่มงานและทีมงานอาจมีการจัดระเบียบโดยเฉพาะเพื่อผสมผสานผู้คนจากหลายเชื้อชาติและเพศในความพยายามที่จะทำลายอุปสรรคการรับรู้ที่ไม่ถูกต้อง