ทำอย่างไรถึงจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี

การเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดีนั้นง่ายกว่าเมื่อคุณใส่ตัวเองไว้ในรองเท้าของคนอื่น สิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจไม่ใช่วิธีที่คุณตอบสนองหรือวิธีที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติในบางสถานการณ์ แต่เพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้สึกอย่างไรและต้องการที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างไร เอาใจใส่สามารถทำงานเพื่อป้องกันปัญหามากมายในสำนักงาน

เคารพ

กฎทองคือการที่คุณปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ แต่ทุกคนไม่ต้องการที่จะได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกัน เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งอาจต้องการได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมหลังเลิกงานในขณะที่คนอื่นอาจต้องการกลับบ้านไปหาครอบครัวของเขา เพื่อนร่วมงานบางคนอาจต้องการหยุดและแชทเป็นเวลาหนึ่งนาทีเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเห็นคุณในขณะที่อาจพบว่าสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวนี้ กุญแจสำคัญในการรักษาผู้อื่นด้วยความเคารพและได้รับความเคารพในฐานะเพื่อนร่วมงานคือการใส่ใจอย่างใกล้ชิดว่าเขาเป็นใครและสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ

$config[code] not found

ความเชื่อถือได้

ผู้คนไม่ได้ไปทำงานทุกวันเพียงเพราะพวกเขารู้สึกว่ามัน แต่เพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างหาเลี้ยงชีพและสร้างอาชีพ พวกเขาเคารพเพื่อนร่วมงานที่ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขาและมักจะไม่พอใจผู้ที่ยืนในทางที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น คุณลักษณะที่สำคัญของเพื่อนร่วมงานที่ดีคือความน่าเชื่อถือ ทำสิ่งที่คุณพูดเสมอว่าคุณจะทำเมื่อคุณบอกว่าคุณกำลังจะทำ ขอความช่วยเหลือหากคุณต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้า อย่าสัญญามากกว่าที่คุณจะสามารถส่งมอบได้จริง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความยับยั้งชั่งใจ

ซุบซิบจำนวนหนึ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานและอาจช่วยสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามการนินทาที่มีใจกล้าหาญปานกลางนั้นเป็นการทำลายล้าง มันสามารถทำลายชื่อเสียงและอาชีพของคนที่ทำซ้ำซุบซิบได้มากเท่ากับคนที่นินทา นอกเหนือไปจากการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการนินทาอาฆาตแค้นแล้ว เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่จะไม่คิดว่าคุณเป็นคนส่งเรื่องให้เจ้านายหลังจากที่คุณทำทุกอย่างเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวแล้ว แต่ถ้าคุณถูกมองว่าเป็นคนที่อยู่ข้างหลังเพื่อนร่วมงานชื่อเสียงของคุณอาจ ต้องทนทุกข์กับมัน

อหังการ

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่และกับคนส่วนใหญ่จะดีกว่าที่จะประนีประนอมและรักษาความสัมพันธ์มากกว่าที่จะกระตุ้นความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น ข้อยกเว้นประการหนึ่งที่สำคัญคือเมื่อคุณเผชิญกับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือผิดจรรยาบรรณจากเพื่อนร่วมงาน อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมการล่วงละเมิดการกลั่นแกล้งหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่ไม่เป็นที่ยอมรับต่อคุณหรือเพื่อนร่วมงานควรได้รับการจัดการอย่างแน่นหนาในครั้งแรกที่มันเกิดขึ้นก่อนที่มันจะทวีความรุนแรงขึ้น เพื่อนร่วมงานจะเคารพเพื่อนร่วมงานที่ยืนหยัดเมื่อเรื่องสำคัญจริงๆ