ROUND ROCK, Texas (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 7 ธันวาคม 2011) - Dell และ Intel ได้เปิดตัวผลการวิจัยจากโครงการวิจัยแรงงานระยะที่ 2 ซึ่งเน้นการตอบสนองของพนักงานต่อแนวโน้มของแรงงานที่สำคัญ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการย้ายถิ่นฐานอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีและทัศนคติที่ได้รับแรงบันดาลใจจากผู้บริโภคสู่สถานที่ทำงานรวมถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างคุณภาพของเทคโนโลยีที่ได้รับและการสนับสนุนจากนายจ้างและความพึงพอใจของพนักงาน
$config[code] not foundรายงานยังระบุถึงความแตกต่างระหว่างทัศนคติที่มีต่อวิวัฒนาการของกำลังแรงงานในประเทศกำลังพัฒนาซึ่งมีลักษณะเป็นโลกในแง่ดีและมีความยืดหยุ่น - และโลกที่พัฒนาแล้วซึ่งเทคโนโลยีถูกมองว่าเป็นแรงบันดาลใจน้อยลงและทางเลือกของพนักงาน
จากการตอบกลับจากการสัมภาษณ์พนักงาน 8,360 คนทั่วโลก 'รายงาน # 2: มุมมองด้านแรงงาน' เน้นทัศนคติของพนักงานที่มีต่อการปฏิบัติงานใหม่แนวทางการวัดประสิทธิภาพการทำงานนวัตกรรมที่พนักงานเป็นผู้นำและแผนการที่มีศักยภาพระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ระดับความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ต่างกัน
ท่ามกลางการค้นพบที่สำคัญของรายงานคือ:
· ที่เกิดขึ้นใหม่กับการพัฒนา: ประเทศเกิดใหม่ดูเหมือนจะเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนโดยแนวโน้มสำคัญเหล่านี้มากกว่าคู่ค้าที่พัฒนาแล้ว องค์กรในประเทศจีน (59 เปอร์เซ็นต์), บราซิล (50 เปอร์เซ็นต์) และเม็กซิโก (57 เปอร์เซ็นต์) อยู่ข้างหน้าของสหราชอาณาจักร (27 เปอร์เซ็นต์), ฝรั่งเศส (28 เปอร์เซ็นต์) และสหรัฐอเมริกา (29 เปอร์เซ็นต์) ในการเสนอทางเลือกเทคโนโลยีแรงงาน พนักงานในเม็กซิโก (83 เปอร์เซ็นต์) และบราซิล (76 เปอร์เซ็นต์) เป็นบวกมากขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ตเมื่อเทียบกับ Britains (43 เปอร์เซ็นต์) และอเมริกัน (46 เปอร์เซ็นต์)
· ทางเลือกเทคโนโลยีวันนี้มากกว่าสี่ใน 10 คนมีความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการเลือกเทคโนโลยีที่นายจ้างจัดหาให้ นี่เป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในภาคเอกชน (ร้อยละ 45) มากกว่าในภาครัฐ (ร้อยละ 32) พนักงานหกคนจากทุก ๆ 10 คนทั่วโลกจะสนุกกับการทำงานมากขึ้นหากสามารถเลือกเทคโนโลยีของตนเองได้ ความสามารถในการทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างรวดเร็วโดย 59% ของพนักงานสามารถใช้ข้อมูลร่วมกันระหว่างอุปกรณ์ทั้งหมดได้
· เทคโนโลยีเป็นตัวแก้ปัญหา: พนักงานมากกว่า 80% ยอมรับการมีส่วนร่วมของเทคโนโลยีในการแก้ปัญหาแม้ว่าจะมีทัศนคติที่ไม่เท่าเทียมกันในแนวดิ่ง แต่ 87% ของผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและสื่อต่างก็ชื่นชมความสามารถในการแก้ปัญหาของเทคโนโลยีเทียบกับ 67 เปอร์เซ็นต์ในบริการฉุกเฉินและกองกำลังติดอาวุธ.
· มีความยืดหยุ่นเมื่อเทียบกับระยะไกลเปรียบเทียบกับความต้องการชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น (61 เปอร์เซ็นต์) ความสามารถในการทำงานจากระยะไกลนั้นมีความสำคัญน้อยกว่าโดย 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจยอมรับว่าสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ การติดต่อแบบตัวต่อตัวยังคงมีความสำคัญอย่างชัดเจนสำหรับพนักงานหลายคน - หนึ่งในสามของคนงานทั่วโลกเชื่อว่าการทำงานระยะไกลคือ“ ทำลายจิตวิญญาณของทีมในที่ทำงาน”
· เอาต์พุตไม่ชั่วโมง: พนักงานมากกว่าร้อยละ 60 ต้องการวัดคุณภาพงานที่ส่งมอบแทนที่จะใช้เวลาในสำนักงาน บางทีนี่อาจเป็นแรงผลักดันบางส่วนจากวันทำงานที่ไม่ชัดเจนอย่างชัดเจนที่มีประสบการณ์โดยคนงานส่วนใหญ่ - น้อยกว่าสองในสามของพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาสามารถทำงานของพวกเขาในตาราง 9 ถึง 5 แบบดั้งเดิม
การวิจัยการพัฒนาแรงงานเป็นชุดของสามการศึกษาที่ได้รับมอบหมายในการตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านี้เช่นเดียวกับการคาดการณ์บางส่วนของแนวโน้มที่สำคัญที่จะกำหนดว่าไอทีจะสนับสนุนแรงงานในปีข้างหน้า การทำงานกับการวิจัยระดับโลกของ TNS ขั้นตอนเชิงปริมาณของการวิจัยประกอบด้วยการสำรวจ 20 นาทีที่พูดโดยตรงกับผู้บริโภคที่ทำงานใน 11 ประเทศ มีการสัมภาษณ์ทั้งหมด 8,360 ครั้งในเดือนตุลาคม 2554
ในระยะแรกของการวิจัยได้แนะนำแนวโน้มหรือสมมติฐานที่สำคัญเจ็ดประการแก่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญระดับโลกที่มีอิทธิพลรวมถึงนักเทคโนโลยีอาวุโสนักวิเคราะห์ที่ปรึกษานักข่าวผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล / การสรรหาบุคลากรที่ปรึกษาสถาปนิก / นักออกแบบนักอนาคตและนักจิตวิทยาองค์กร เสนอความเห็นและการคาดการณ์เกี่ยวกับความหมายของแนวโน้มเหล่านี้สำหรับคนงานและองค์กรรวมถึงแผนกไอที
ด้วยความสำคัญนี้ในการเลือกใช้เทคโนโลยีและความสามารถของพนักงานในการมีอิทธิพลต่อเทคโนโลยีภายในสถานที่ทำงาน Dell จึงช่วยลูกค้าอำนวยความสะดวกในการเลือกระดับที่แตกต่างกันซึ่งสามารถนำเสนอให้กับพนักงานด้วยพอร์ตโฟลิโอที่สมบูรณ์ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการใช้คอมพิวเตอร์ครบวงจร
เกี่ยวกับเดลล์:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) รับฟังลูกค้าและนำเสนอเทคโนโลยีและบริการที่เป็นนวัตกรรมที่ให้พลังแก่พวกเขาในการทำสิ่งต่างๆมากขึ้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเยี่ยมชม www.dell.com
