จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์เพื่อให้โดดเด่น

ความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของ บริษัท และองศาหรือการรับรองของคุณจะส่งผลต่อความประทับใจที่คุณทำกับผู้จัดการการจ้างงาน แต่แม้ว่าคุณจะมีข้อมูลประจำตัวที่โดดเด่นและเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดีสิ่งที่คุณพูดในระหว่างการสัมภาษณ์อาจเป็นตัวตัดสินว่าคุณได้รับการเสนองานหรือไม่ จากมุมมองของนายจ้าง“ สิ่งที่คุณพูด” รวมถึงภาษากายของคุณขอบเขตที่ความคิดเห็นและคำถามของคุณมีความละเอียดรอบคอบและสร้างสรรค์ระดับความสนใจในตำแหน่งและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณ

$config[code] not found

ถ่ายทอดความสนใจในงาน

คุณสื่อสารความสนใจในงานและ บริษัท โดยเกี่ยวข้องกับทักษะความรู้และประสบการณ์ของคุณกับฟังก์ชั่นที่คุณปฏิบัติหากได้รับการว่าจ้างให้รับผิดชอบงานเฉพาะด้าน อ่านรายละเอียดงานและทักษะที่จำเป็นและการศึกษาอย่างรอบคอบเพื่อทำความเข้าใจวัตถุประสงค์ของงานและเป้าหมายที่ผู้สมัครจะต้องประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือการวางบทบาทในบริบททางธุรกิจโดยการวิจัย บริษัท อุตสาหกรรมและกระบวนการทางธุรกิจที่มีบทบาทสนับสนุน การเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท และโปรไฟล์โซเชียลมีเดียมีประโยชน์ในเรื่องนี้มันอาจเป็นประโยชน์ในการคิดในแง่ของความท้าทายที่ธุรกิจหรืออุตสาหกรรมเผชิญหากผู้จัดการการจ้างงานสัมภาษณ์คุณโดยใช้รูปแบบตามกรณีหรือพฤติกรรม

แสดงความคิดเห็นด้วยความเห็นที่เหมาะสม

โอกาสในการได้รับการเสนองานของคุณจะดีขึ้นหากคุณคุ้นเคยกับรูปแบบการสัมภาษณ์เช่นการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมหรือกรณี ตัวอย่างเช่นคุณอาจฝึกอธิบายสถานการณ์และให้ตัวอย่างเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณใช้ทักษะความเป็นผู้นำในอดีตหรือวิธีที่คุณอาจแก้ไขปัญหาเฉพาะ ด้วยการทำความเข้าใจจุดประสงค์ของรูปแบบการสัมภาษณ์เฉพาะและการพัฒนาความคิดเห็นและคำถามที่เหมาะสมกับสไตล์เหล่านี้คุณจะลดโอกาสที่คุณจะไม่พูดอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ ที่สำคัญกว่านั้นโดยการกำหนดคำตอบของคุณล่วงหน้าเป็นไปได้ว่าคุณจะพูดในสิ่งที่ถูกต้องนั่นคือการถ่ายทอดทักษะประสบการณ์และความเหมาะสมสำหรับงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ส่งข้อความที่เหมาะสมกับทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

George Bradt เขียนใน "Forbes" ซึ่งผู้จัดการการจ้างงานสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อตัดสินใจว่าคุณสามารถทำงานได้หรือไม่ถ้าคุณรักงานและถ้าเขาและสมาชิกคนอื่น ๆ ของ บริษัท จะสามารถทำงานร่วมกับคุณได้ การเป็นคนสุภาพและให้ความเคารพตลอดกระบวนการสัมภาษณ์จะทำให้หมายเลขคำถามที่สาม มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานก่อนหน้าและการโต้ตอบกับผู้จัดการการจ้างงานและพนักงานคนอื่น ๆ ในทางบวกคือเป้าหมาย สิ่งสำคัญคือการพิจารณาความเหมาะสมของคุณกับวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าการปะทะในอนาคตจะไม่นำไปสู่การเลิกจ้างหรือการจากไป

สื่อสารกับภาษากายที่เหมาะสม

การสบตากันนั้นบอกว่าคุณต้องการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์และคุณมั่นใจ แต่อ้างอิงจากบทความ“ Forbes” บทความ“ ข้อผิดพลาดของภาษากาย 10 ข้อที่แย่ที่สุดในการสัมภาษณ์” คุณจะสื่อสารลักษณะก้าวร้าวหากคุณใช้การชี้และตัดการเคลื่อนไหวของมือเพื่อเน้นจุดที่คุณทำด้วยวาจาบทความนี้ยังแนะนำว่า ผู้สมัครงานควร จำกัด การเคลื่อนไหวของหัวพยักหน้าและการเคลื่อนไหวของร่างกายประสาทและพยายามจับคู่การแสดงออกทางสีหน้าด้วยน้ำเสียงของคุณ