ความท้าทายของผู้จัดการพยาบาลชั้นแนวหน้า

การพยาบาลเป็นอาชีพที่ท้าทาย การจัดการการพยาบาลอาจยิ่งท้าทาย นอกเหนือจากคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยผู้จัดการพยาบาลมักจะจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่นการรักษาพนักงานการให้คำปรึกษาบัณฑิตใหม่การศึกษาพนักงานความพึงพอใจของผู้ป่วยปัญหาการชำระเงินคืนการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีและการพัฒนาวิชาชีพและความต้องการดูแลตนเอง

พนักงาน

อัตราการลาออกประจำปีของพยาบาลที่ลงทะเบียนเฉลี่ยอยู่ที่ร้อยละ 14 ในเดือนมิถุนายน 2011 ตามสมาคมอเมริกันวิทยาลัยการพยาบาล งบประมาณการพยาบาลมักจะใหญ่ที่สุดในองค์กรการดูแลสุขภาพซึ่งทำให้การจ้างงานค้างและปลดพนักงานเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องเป็นโรงพยาบาลมองหาวิธีที่จะลดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามมีการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างอัตราส่วนพนักงานความปลอดภัยของผู้ป่วยความพึงพอใจของพนักงานการอ่านและการเสียชีวิตของผู้ป่วยอ้างอิงจากบทความเดือนพฤศจิกายน 2554 ใน“ HealthLeadersMedia” นอกจากจำนวนพยาบาลแล้วผู้จัดการพยาบาลต้องพิจารณาผสมผสานพยาบาลที่มีประสบการณ์ สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่ต้องการการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนเพื่อเป็นผู้ปฏิบัติงานที่มีความสามารถ

$config[code] not found

คติธรรม

ผลประกอบการที่สูงและงานที่เครียดอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจซึ่งอาจนำไปสู่ผลประกอบการและความเครียดที่มากขึ้น การดำเนินการของผู้จัดการพยาบาลสามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานของเธอตาม“ ความปลอดภัยและคุณภาพของผู้ป่วย: คู่มืออ้างอิงหลักฐานสำหรับพยาบาล” ผู้จัดการพยาบาลที่ไม่ได้อยู่ในหน่วยงานที่ไม่ได้เป็นผู้นำหรือไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ สร้างความเครียดมากขึ้นสำหรับพยาบาลที่พวกเขาดูแล อย่างไรก็ตามผู้จัดการพยาบาลที่ใช้รูปแบบการจัดการแบบมีส่วนร่วมมากขึ้นสามารถลดความเครียดของพนักงานและปรับปรุงการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การศึกษาบุคลากร

พยาบาลที่ลงทะเบียนสามารถขอรับใบอนุญาตที่มีระดับอนุปริญญาอนุปริญญาการพยาบาลหรือปริญญาตรี มีแรงผลักดันอย่างมากในวิชาชีพการพยาบาลอย่างไรก็ตามเพื่อให้แน่ใจว่า RNs ทั้งหมดได้รับปริญญาตรีจาก“ HealthLeadersMedia” ผู้จัดการพยาบาลอาจพบว่าตัวเองสนับสนุนให้พยาบาลของเธอไปศึกษาต่อและตารางเวลาการเล่นกลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น เป้าหมาย นอกจากนี้พยาบาลของพนักงานมักจะรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับปัญหาที่ใหญ่กว่ารอบการดูแลผู้ป่วยเช่นความพึงพอใจของผู้ป่วยการบริการลูกค้าความปลอดภัยของผู้ป่วยและปัญหาการชำระเงินคืน ผู้จัดการพยาบาลมักจะต้องให้ความรู้แก่พยาบาลประจำการในประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดรวมถึงปัญหาทางคลินิก

การดูแลตนเองและการศึกษา

ผู้จัดการพยาบาลสามารถทำให้เกิดความเหนื่อยล้าได้เช่นเดียวกับที่พยาบาลประจำทำตามบทความกุมภาพันธ์ 2012 ในเว็บไซต์ Nurse.com นอกจากนี้ผู้นำทางการพยาบาลมักได้รับการสนับสนุนหรือคาดหวังว่าจะได้รับปริญญาขั้นสูงเช่นปริญญาโทหรือปริญญาเอกด้านการพยาบาล ผู้จัดการพยาบาลอาจจำเป็นต้องเพิ่มความต้องการด้านการศึกษาของเธอเองให้เต็มจาน ในกรณีศึกษาหนึ่งรายงานในเดือนมกราคม 2550“ วารสารการพยาบาลคลินิก” ผู้จัดการพยาบาลมีเป้าหมายหลักสามประการคือเป้าหมายพยาบาลเป้าหมายผู้ดูแลระบบและเป้าหมายความเป็นผู้นำ ในบรรดาเป้าหมายพยาบาลเท่านั้นที่กำหนดด้วยตนเองแนะนำว่าผู้จัดการพยาบาลอาจเผชิญความต้องการจากหลายแหล่ง