ทางเลือกกำปั้นชน: พิธีกรรมอะไรขับความสำเร็จของทีมของคุณ?

บริษัท ของคุณมีการจับมือกันหรือไม่? อาจไม่ได้ แต่คุณอาจต้องการคิดเกี่ยวกับการสร้าง ดูทีมกีฬาและดูสิ่งพิเศษที่พวกเขาทำก่อนระหว่างและหลังเกม พวกเขาเตรียมและเฉลิมฉลองในแบบที่ไม่เหมือนใคร

ฉันเห็นหนึ่งในตัวอย่างที่ดีที่สุดของเรื่องนี้ในขณะที่ฉันกำลังเดินทางไปนิวซีแลนด์และได้เห็นทีมรักบี้ระดับชาติ The All Blacks เล่นคู่กัน พิธีกรรมของพวกเขาในการทำ Haka การเต้นรำพื้นเมืองของชาวเมารีก่อนแต่ละเกมจะเป็นตำนาน

$config[code] not found

Paolo Guenzi รองศาสตราจารย์ด้านการตลาดมหาวิทยาลัย Bocconi ในมิลานประเทศอิตาลีกล่าวใน Harvard Business Review ว่า“ เป็นการแสดงออกถึงความภาคภูมิใจของทีมในเรื่องมรดกและเพื่อนร่วมทีม การวิจัยเกี่ยวกับระบบประสาทแสดงให้เห็นว่าพิธีกรรมเช่น Haka ทำให้เกิดความรู้สึกของการเชื่อมต่อตลอดกาลและความหมายซึ่งจะกระตุ้นการไหลของจิต สิ่งเหล่านี้ก็ช่วยลดความวิตกกังวลและเพิ่มพลังงานและโฟกัสได้”

สิ่งนี้ได้รับการทดสอบโดย Francesca Gino รองศาสตราจารย์ด้านบริหารธุรกิจที่ Harvard Business School เขาทำการศึกษาต่อเนื่องหลายครั้งและให้ผู้คนทำงานที่ทำให้เกิดความกังวล ผู้เข้าร่วมการทดลองครึ่งหนึ่งจะต้องปฏิบัติภารกิจกระตุ้นความเครียดโดยไม่ต้องปฏิบัติพิธีกรรมใด ๆ ในขณะที่อีกครึ่งหนึ่งได้รับการสอนให้ทำพิธีก่อนงาน จากข้อมูลของศาสตราจารย์จีโน่พิธีกรรมในตัวเองนั้นไร้สาระ

ตัวอย่างเช่นจีโน่มีพิธีกรรมหนึ่งในที่ที่ผู้เข้าร่วมถูกขอให้วาดภาพว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรโรยเกลือลงบนภาพแล้วฉีกออกเป็นห้าชิ้น เขาเปิดเผยว่า“ เราเห็นความเร้าอารมณ์ทางร่างกายลดลงและมีความแตกต่างอย่างแท้จริงในการแสดง ในบรรดาผู้ที่แสดงพิธีกรรม …พิธีกรรมทำให้คุณนึกถึง“ ฉันจะทำสิ่งนี้”

พิธีกรรมใน บริษัท เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรม มันทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสโมสรพิเศษ เช่นเดียวกับกีฬามันสร้างอัตลักษณ์ทางสังคมแบบแบ่งปันซึ่งผลักดันให้ทีมส่งมอบประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและมีความสุขมากขึ้น

บริษัท ที่ฉันทำงานด้วยมีพิธีมอบรถยนต์หรูหรา Mercedes ทุกปีให้กับผู้จัดการฝ่ายขาย ในปีต่อไปถ้าผู้จัดการคนอื่นชนะรถผู้ชนะคนก่อนหน้านั้นต้องขับรถไปยังที่ตั้งของผู้ชนะคนใหม่ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในประเทศ พิธีกรรมนี้ให้สิ่งจูงใจที่จะไม่สูญเสียรางวัลในแต่ละปีเนื่องจากผู้จัดการกระจายไปทั่วสหรัฐอเมริกา

$config[code] not found

ที่ Gentle Giant ซึ่งเป็น บริษัท เคลื่อนที่ที่มีฐานอยู่ที่ Somerville พวกเขาเป็นเจ้าภาพจัดงาน“ The Stadium Run” ขึ้นและลงบันไดที่ Harvard เพื่อเน้นวัฒนธรรมการทำงานหนัก สำหรับทีมนี้มันได้กลายเป็นพิธีกรรมทางสำหรับผู้ย้ายใหม่

พิธีกรรมทางธุรกิจขนาดเล็กเพื่อเพิ่มใน บริษัท ของคุณ

1. พิธีมอบรางวัล. หลาย บริษัท ให้รางวัลเพื่อการแสดงที่โดดเด่น แต่องค์กรที่ประสบความสำเร็จก้าวไปอีกขั้นหนึ่งและมอบรางวัลสำหรับสิ่งที่แปลกใหม่ไปกว่าเดิมด้วยท่าทางเอิกเกริกและสถานการณ์ที่ซับซ้อน ตัวอย่างเช่น "Passing of the Pillars" เป็นพิธีกรรมสำคัญที่ศูนย์วิจัยของ Boston Scientific เมื่อพนักงานมีโครงการที่ยากลำบากพวกเขาจะได้รับรางวัลเสาปูนฉาบสูงสองฟุตขนาดเล็กเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีสมาชิกในทีมสนับสนุนคนอื่น ๆ
2. แบบฝึกหัดการสร้างทีม สิ่งเหล่านี้อาจเป็นกิจกรรมนอก บริษัท การแข่งขันหรือกิจกรรมทีมกีฬา พวกเขาสามารถเป็นแบบฝึกหัดเฉพาะที่ช่วยให้พวกเขาแก้ปัญหาการทำงานร่วมกัน สิ่งเหล่านี้ควรกระทำในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างสร้างสรรค์และไม่ใช้วิจารณญาณ
3. ฉลองสิริราชสมบัติ สิ่งนี้สามารถหมุนรอบวันหยุดหรือวันเกิด แต่พิธีกรรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นคือการสร้างการเฉลิมฉลองที่ไม่เหมือนใครของ บริษัท: วันศุกร์อย่างเป็นทางการ Milkshake วันจันทร์ชั่วโมง Pina- Colada วัน Ice Cream Sandwich และถุงเท้าหรือหมวกวันบ้า

ให้พิธีกรรมทางธุรกิจเล็ก ๆ เกิดขึ้นจากพนักงาน สังเกตสิ่งที่กลุ่มทำตามธรรมชาติแล้วเสริมกำลังอย่างเป็นทางการ การจับมือลับอาจทำเคล็ดลับได้!

เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต ต้นฉบับที่นี่

Fist Bump Photo ผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: เนื้อหาของช่องทางผู้จัดพิมพ์