เศรษฐกิจกำลังเริ่มพลิกผันและหากสิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปในทิศทางที่เป็นบวกอย่างที่ฉันคิดว่าพวกเขาต้องการ บริษัท ของคุณอาจจะเติบโตในไม่ช้า บริษัท ที่กำลังเติบโตมีการตัดสินใจหลายอย่างรวมถึง: เราจ้างพนักงานเต็มเวลาในฐานะพนักงานหรือไม่หรือเราจะเพิ่มผู้รับเหมาอิสระหรือไม่?
ประโยชน์ของการจ้างผู้รับเหมาอิสระสามารถรวมค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าในรูปแบบของการประกันสุขภาพและผลประโยชน์ แต่ค่าโสหุ้ยที่ต่ำกว่านั้นมีมากกว่าผลตอบแทนจากการลงทุนในพนักงานที่ทุ่มเทซึ่งอาจจะจงรักภักดีต่อ บริษัท เติบโตในความสามารถและท้ายที่สุดก็มีความพอเพียงและเชื่อถือได้มากขึ้น? ท้ายที่สุดผู้รับเหมาอิสระรายนั้นอาจใช้ความคิดและความพยายามในการสร้างธุรกิจของเขาหรือเธอเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับธุรกิจของคุณ!
$config[code] not foundและค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นปัญหาใหญ่ในทุกวันนี้หรือเปล่าเมื่องานสามารถว่าจ้างให้องค์กรนายจ้างมืออาชีพได้อย่างไร้รอยต่อ?
นอกจากนั้นยังมีปัญหาที่ซับซ้อนบางอย่าง ไม่ว่าคุณจะโทรหาเขาหรือเธอคนนั้นเป็นพนักงานจริง ๆ และไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระในสายตาของรัฐบาลหรือไม่? เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องเข้าใจการจำแนกและปฏิบัติตามของคนงานอย่างถ่องแท้และหลายคนไม่ทำ - หนึ่งในสามของธุรกิจในสหรัฐฯ
วันพฤหัสบดีนี้การสัมมนาผ่านเว็บฟรีจะตอบคำถามเหล่านี้และอีกมากมายรวมถึงคำถามของคุณ:
- วิธีที่คุ้มค่าที่สุดในการสร้างทีมงานของผู้รับเหมาและพนักงานคืออะไรและพวกเขาจะมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างมีประสิทธิผลได้อย่างไร
- IRS จำแนกประเภทผู้รับเหมาอิสระและพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีอย่างไร
- ทรัพยากรใดเช่น PEOs ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ให้บริการอื่น ๆ เหมาะที่สุดสำหรับการช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กในการจัดการความซับซ้อนของทรัพยากรบุคคล
- การจำแนกพนักงานของคุณอย่างไม่เหมาะสมสามารถทำร้ายคุณในระยะยาวได้หรือไม่?
- คุณสามารถใช้การทดสอบปัจจัย 20 ตัวหรือการทดสอบ ABC ได้อย่างไร (และคุณรู้ไหมว่าการทดสอบเหล่านี้คืออะไร)
การสัมมนาผ่านเว็บนี้ประกอบด้วยคณะผู้เชี่ยวชาญรวมถึงตัวแทนจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯค่าจ้างและแผนกชั่วโมง
ฟรีอย่าลืมลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ไม่พลาด สิ่งที่คุณเรียนรู้สามารถช่วย บริษัท ของคุณด้วยค่าปรับที่แพง
เวลา: 14.00 น. ET / 11.00 น. PT วันที่: วันพฤหัสบดีที่ 26 เมษายน 2555 ลิงค์ลงทะเบียน:
ช่วย บริษัท ของคุณจากบทลงโทษที่ร้ายแรง - สมัครตอนนี้.
