Paychex บริษัท เงินเดือนการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผลประโยชน์ที่ตั้งเป้าหมายไปที่ธุรกิจขนาดเล็กเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมถาม - ตอบสดในนิวยอร์กซิตี้เพื่อช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถระบุและแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลที่เร่งด่วนที่สุด
เหตุการณ์ครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ เช่นอัตราการดูแลสุขภาพและการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกฎหมายการจ้างงานใหม่การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำและผลประโยชน์ของพนักงาน
“ เราได้ทำกฎหมายใหม่ ๆ ในนครนิวยอร์กมากขึ้น” จอน Finocchiaro นักวิชาการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Paychex กล่าว “ โดยทั่วไปการเก็บบันทึกและการปฏิบัติตามเป็นข้อกังวลหลัก ฉันได้ยินคำตอบจากเจ้าของธุรกิจที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ทราบว่ามีกฎหมายดังกล่าวอยู่หรือไม่ทราบว่าพวกเขาต้องปฏิบัติตาม”
$config[code] not foundนี่คือภาพรวมของสิ่งที่ครอบคลุม:
รายการตรวจสอบการปฏิบัติตาม HR - ปัญหาทรัพยากรบุคคลยอดนิยมจากเจ้าของธุรกิจ
เจ้าของธุรกิจนำบทสนทนาระหว่างฟอรัมและระบุหัวข้อที่สามต่อไปนี้เป็นปัญหา HR สำคัญ:
การเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
ข้อกังวลอย่างหนึ่งในหมู่เจ้าของธุรกิจที่เข้าร่วมงานนั้นเกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทของพนักงานซึ่งมีคุณสมบัติว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น - ซึ่งอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) บริหารงานโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
“ ฉันพูดคุยกับลูกค้าอย่างน้อยหนึ่งคนต่อวันในหัวข้อนี้และนั่นก็ต่ำมาก” Jen Rosenblum ที่ปรึกษา Paychex HR และผู้ดูแลฟอรัมกล่าว
Rosenblum ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงกฎที่เสนอเพื่อ FLSA กำลังจะมีผลซึ่งหนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับปัญหาการจำแนกประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้น / ไม่ได้รับการยกเว้น
(ตามเอกสารจากสหรัฐอเมริกาแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกรมแรงงานการเปลี่ยนแปลงกฎกำหนดข้อยกเว้นสำหรับคนงาน "ปกขาว")
“ เจ็ดในสิบธุรกิจไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงแรงงาน” Rosenblum กล่าวโดยอ้างถึงสถิติของกระทรวงแรงงาน
เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเธอจึงกระตุ้นให้เจ้าของธุรกิจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นอีกหนึ่งหัวข้อที่น่ากังวลสำหรับเจ้าของธุรกิจ
Finocchiaro ของ Paychex เน้นความสำคัญของการมีโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่โดยกล่าวว่าเป็นการ จำกัด “ การเปิดเผยและหนี้สิน” ของธุรกิจ
เขาอ้างถึงความจริงที่ว่าการละเมิดกฎ OSHA อย่างจงใจอาจส่งผลให้มีค่าปรับสูงถึง $ 70,000
ครอบครัวลาจ่าย
ประเด็นที่สามเกี่ยวกับความคิดของผู้ที่เข้าร่วมจะต้องเกี่ยวข้องกับนโยบายการลาครอบครัวแบบจ่ายเงินใหม่ของนิวยอร์ก
นิวยอร์กเพิ่งผ่านนโยบายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นนโยบายที่แข็งแกร่งที่สุดในประเทศซึ่งต้องใช้ทุกธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงขนาดที่จะอนุญาตให้ลาหยุดได้ถึง 12 สัปดาห์สำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว
ปฏิกิริยาของผู้เข้าร่วมประชุม
“ เราได้ตรวจสอบรายการการเปลี่ยนแปลงและกฎระเบียบที่ผ่านมาและแต่ละหัวข้อนำเสนอรายการแอ็คชั่นมากขึ้นเรื่อย ๆ ” Desiree Lau กล่าวกับ Dante NYC ร้านอาหารในนครนิวยอร์กกล่าวโดยกล่าวถึงผลลัพธ์ที่ได้จากกิจกรรม “ บางครั้งมันเป็นเพียงการเตือนใจว่าเรากำลังปกป้องพนักงานของเราและตัวเราเองในฐานะธุรกิจ”
“ เนื่องจากเราเป็น บริษัท ที่ค่อนข้างใหม่จึงมีปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่เราไม่สบายใจในการจัดการด้วยตัวเอง” โรสลามูโรซ์ผู้จัดการธุรกิจของ Trusty Sidekick Theatre Company ในนิวยอร์กกล่าว “ เป็นผลให้เรามีคำถามเกี่ยวกับวิธีการนำไปใช้กับองค์กรของเรา”
“ คุณไม่รู้ว่าคุณไม่รู้อะไร” เล่าโป่ว “ บางครั้งการดำเนินการตามกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ทำให้เกิดการสนทนาที่ช่วยให้คุณคิดได้ว่าต้องทำอะไรอีก”
ภาพถ่ายทรัพยากรมนุษย์ผ่าน Shutterstock
1 ความคิดเห็น▼
