คุณต้องเปิดเผยความผิดทางอาญาในใบสมัครงานหรือไม่?

แม้ว่าจะไม่รุนแรงเท่าความผิดทางอาญา แต่ความผิดทางอาญาก็ยังเป็นความผิดทางอาญาและอาจติดตามคุณไปอีกนาน ข่าวดีก็คือว่าการจับกุมไม่เหมือนกับความเชื่อมั่นและคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยการจับกุมที่ไม่ส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่น นอกจากนี้การพิจารณาคดีรอการตัดบัญชีช่วยให้บุคคลที่จะให้บริการระยะเวลาทดลองที่น่าพอใจที่ทำให้ไม่มีความเชื่อมั่นในบันทึกของเรา หากคุณกำลังมองหางานอยู่เป็นความคิดที่ดีที่คุณจะได้รับบันทึกของศาลเพื่อดูว่านายจ้างของคุณเห็นอะไรเกี่ยวกับคุณ

$config[code] not found

ละเลยการจ้าง

นายจ้างต้องปกป้องพนักงานคนอื่นและธุรกิจจากบุคคลที่อาจเป็นอันตราย การจ้างพนักงานโดยไม่ถามประวัติอาชญากรรมอาจทำให้นายจ้างละเลยการเรียกร้องค่าเสียหายจากพนักงานคนอื่น การเรียกร้องเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นอันตรายต่อสวัสดิการหรือสิทธิของพนักงานคนอื่น ๆ นายจ้างจะต้องปกป้องพนักงานทุกคนและรักษาสิทธิของผู้สมัครในการสอบสวนและการติดตาม

ตรวจสอบประวัติ

หลาย บริษัท ทำการตรวจสอบประวัติหรือจ้าง บริษัท เพื่อตรวจสอบภูมิหลังของพนักงานที่มีศักยภาพ พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการตรวจสอบประวัติและแจ้งให้ผู้สมัครทราบก่อนทำการตรวจสอบประวัติ หากนายจ้างของคุณทำให้คุณหยุดงานเนื่องจากการตรวจสอบประวัตินายจ้างจะให้สำเนาและสรุปสิทธิ์ของคุณ หากคุณมีความเชื่อมั่น expunged หรือลบมันจะไม่ปรากฏในการตรวจสอบพื้นหลัง ไม่มีบันทึกที่ถูกลบล้างอีกต่อไปและคุณสามารถสมัครงานให้เสร็จสมบูรณ์ตามความเป็นจริงโดยการรายงานว่าไม่มีความเชื่อมั่น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความสุจริต

หากคุณกรอกใบสมัครงานและให้ข้อมูลที่เป็นเท็จนายจ้างของคุณอาจยกเลิกคุณในอีกหลายปีต่อมาเมื่อเขาค้นพบความจริง ตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์และอธิบายคำตอบของคุณในการสัมภาษณ์งานหากถูกถาม บันทึกทางอาญารวมถึงลหุโทษอาจมีความสำคัญในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีช่องโหว่เช่นเด็กหรือผู้สูงอายุ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำหนดให้นายจ้างให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องหากพนักงานที่มีศักยภาพยื่นเรื่องร้องเรียนโดยพิจารณาจากการเลือกปฏิบัติอันเป็นผลมาจากข้อมูลอาชญากรรม นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าความผิดนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง แต่นั่นก็ไม่ได้เป็นข้อแก้ตัวให้คุณซื่อสัตย์

สัมภาษณ์

เน้นสิ่งที่คุณเรียนรู้จากความเชื่อมั่นหากนายจ้างที่มีศักยภาพสอบถามเกี่ยวกับความผิดทางอาญาในบันทึกของคุณ ทำตัวออกห่างจากตัวคุณในเวลาและประสบการณ์จากความเชื่อมั่น นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับการจับกุมที่ไม่ส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่น แต่ตอบด้วยความซื่อสัตย์และโดยไม่ต้องเผชิญหน้าถ้าคุณต้องการงาน การจับกุมตัวครั้งล่าสุดที่ไม่ได้ไปทดลองใช้อาจส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่นและมีความเกี่ยวข้องกับนายจ้าง เปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายหรือการจำหน่ายในภายหลัง